Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ СУДА
Именем Российской Федерации
31 марта 2010 года Ногинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Кулыгиной С.В.,
при секретаре Васильевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова М.В. к Учреждению Российской Академии наук Института структурной макрокинетики и проблем материаловедения Российской Академии наук о взыскании невыплаченной заработной платы, об обязании производить выплату надбавки к заработной плате и о взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Кузнецов М.В. обратился в суд с иском к Учреждению Российской Академии наук Института структурной макрокинетики и проблем материаловедения Российской Академии наук о взыскании невыплаченной заработной платы, об обязании производить выплату надбавки к заработной плате и о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что при получении заработной платы за Дата обезличена им было обнаружено, что ее размер уменьшился на 2400 руб. по сравнению с заработной платой, полученной за Дата обезличена.
В результате сравнения размеров начисления заработной платы за Дата обезличена выяснилось, что уменьшение заработной платы произошло из-за уменьшения размера бюджетной надбавки с 3900 руб. до 1500 руб., установленной ему Приказом директора ИСМАН ФИО1.
Указанная надбавка выплачивалась ему регулярно в течение Дата обезличена. Невыплата надбавки в полном размере имела место также в Дата обезличена. О данном факте он уведомил директора ИСМАНа, где сообщил, что в случае невыплаты ему заработной платы в полном объеме, он намерен обратиться в суд.
Снижение размера выплаты ему надбавка является незаконным в нарушении ст.ст. 136,137 ТК РФ без какого-либо предварительного уведомления и законного обоснования.
На основании изложенного, он просит взыскать с ответчика в его пользу 4800 руб. в качестве компенсации незаконно невыплаченной ему части заработной платы за Дата обезличена. Обязать ответчика вернуть ему размер выплачиваемой ему за счет бюджетных средств надбавки на уровень 3900 руб., и впредь не допускать незаконного и необоснованного уменьшения размера его заработной платы.
Действиями ответчика ему был причинен значительный материальный ущерб, а размер выплачиваемой заработной платы в течение нескольких месяцев произвольно уменьшался, в качестве компенсации нанесенного ему морального вреда, просит взыскать с ответчика 1000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец несколько раз уточнял свои исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в его пользу 7000 руб. в качестве компенсации незаконно невыплаченной ему части заработной платы за Дата обезличена
В судебном заседании истец Кузнецов М.В. полностью поддержал свои исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Учреждения Российской академии наук ИСМАН Горбачева А.В. иск Кузнецова М.В. не признала, представила письменные возражения, согласно которых надбавка за текущий месяц является по своей природе и в соответствии с основанием для начисления выплаты (приказом) премией и относится к выплатам стимулирующего характера.
Основанием к выплате денежных средств поименованных в расчетном листе к выдаче заработной платы как « надбавка за текущий месяц бюджет» является приказ директора института, который издается на основании и во исполнении Положения о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера научным сотрудникам и руководителям Учреждения Российской академии наук ИСМАН.
Сам расчетный лист является информационным документом, а не документом основания для начисления заработной платы.
Порядок и условия применения стимулирующих выплат из бюджетного фонда, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников и руководителей ИСМАН установлены Положением ИСМАН, разработанным на основании Постановления Президиума РАН Номер обезличен от Дата обезличена
Так в соответствии с п.7 Положения премиальные выплаты научным работникам осуществляются по итогам выполнения научно-исследовательских работ на основании приказа директора по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения или Ученного Совета института.
Премии назначаются за своевременное и качественное исполнение научными работниками своих должностных обязанностей за отчетный период.
Согласно п.13 Положения установление стимулирующих выплат руководителям подразделений и научным работникам, их отмена, изменение размеров и сроков действия устанавливаются приказами по научному учреждению с указанием конкретных оснований и в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с п.12 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, переменной частью заработной платы является премия.
Как усматривается из штатного расписания, действующего с Дата обезличена, никаких сведений о выплатах стимулирующего характер, в который входит сумма премии за своевременное и качественное исполнение научными работниками своих должностных обязанностей, нет.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что система оплаты труда, включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании абз.2 и 3 ст. 129 ТК РФ фиксированной частью заработной платы является тарифная ставка и оклад.
Установление фиксированной ставки либо суммы для премии работника (сотрудника) не предусмотрено законодательством РФ.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кузнецов М.В. на основании приказа Учреждения Российской академии наук ИСМАН от Дата обезличена Номер обезличен был зачислен в лаборатории синтеза оксидов на должность инженера с окладом 850 руб. с Дата обезличена (л.д.24).
С Кузнецовым М.В. был заключен трудовой договор (л.д.22).
Согласно п.12 Трудового договора Кузнецову М.В. был установлен должностной оклад в соответствии с 16 разрядом ЕТС.
Переменная часть заработной платы является премия согласно принятому Коллективному договору института.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена Кузнецов М.В. в связи с исключением из штатного расписания института должности зав. Лаборатории синтеза функциональных оксидных материалов, кузнецов М.В. был переведен в лабораторию проблем СВС на должность и.о. ведущего сотрудника сроком на один месяц.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена Кузнецов М.В. был переведен на должность ведущего научного сотрудника, что подтверждается копией трудовой книжки.
Согласно выписки из штатного расписания, действующего с Дата обезличена заработная плата и.о. ведущего научного сотрудника Кузнецова М.В. состоит из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента в размере 17500 руб., и доплаты за ученую степень в размере 7000 руб., а всего 24500 руб. (л.д.77).
Согласно выписки из штатного расписания, действующего с сентября по Дата обезличена заработная плата ведущего научного сотрудника Кузнецова М.В. состоит из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента в размере 17500 руб., ПРНД в размере 7038 руб., доплаты за ученую степень в размере 7000 руб., а всего 31 538 руб. (л.д.79).
Согласно приказа Учреждения Российской академии наук ИСМАН от Дата обезличена Номер обезличен за своевременное и качественное исполнение научными сотрудниками своих должностных обязанностей Кузнецову М.В. ведущему научному сотруднику за Дата обезличена были установлены премиальные выплаты в размере 1500 руб. (л.д.25).
Согласно приказа Учреждения Российской академии наук ИСМАН от Дата обезличена Номер обезличен за своевременное и качественное исполнение научными сотрудниками своих должностных обязанностей Кузнецову М.В. ведущему научному сотруднику за Дата обезличена были установлены премиальные выплаты в размере 1500 руб. (л.д.26).
Согласно приказа Учреждения Российской академии наук ИСМАН от Дата обезличена Номер обезличен за своевременное и качественное исполнение научными сотрудниками своих должностных обязанностей Кузнецову М.В. ведущему научному сотруднику за Дата обезличена были установлены премиальные выплаты в размере 3900. (л.д.27).
Согласно приказа Учреждения Российской академии наук ИСМАН от Дата обезличена Номер обезличен за своевременное и качественное исполнение научными сотрудниками своих должностных обязанностей Кузнецову М.В. ведущему научному сотруднику за Дата обезличена были установлена премия в размере 5600. (л.д.82).
Согласно приказа Учреждения Российской академии наук ИСМАН от Дата обезличена Номер обезличен за своевременное и качественное исполнение научными сотрудниками своих должностных обязанностей Кузнецову М.В. ведущему научному сотруднику за Дата обезличена были установлена премия в размере 4100. (л.д.83).
Согласно приказа Учреждения Российской академии наук ИСМАН от Дата обезличена Номер обезличен за своевременное и качественное исполнение научными сотрудниками своих должностных обязанностей Кузнецову М.В. ведущему научному сотруднику за Дата обезличена были установлена премия в размере 2900. (л.д.84).
Согласно приказа Учреждения Российской академии наук ИСМАН от Дата обезличена Номер обезличен за своевременное и качественное исполнение научными сотрудниками своих должностных обязанностей Кузнецову М.В. ведущему научному сотруднику за Дата обезличена были установлены премиальные выплаты в размере 3900. (л.д.27).
В соответствии с п.3,4 Положения о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям Учреждения Российской академии наук Института структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН (ИСМАН), утвержденным директором ИСМАНА ФИО1, Решением Ученого совета (протокол Номер обезличен от Дата обезличена), согласованным с Председателем Профкома ИСМАН, фонд выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям Института за счет бюджетных средств РАН состоит из следующих частей: фонд компенсационных выплат обязательного характера и фонд стимулирующих надбавок и премиальных выплат.
Фонд компенсационных выплат включает доплаты и надбавки сотрудникам Института: за секретность, за ученые степени доктора наук или кандидата наук, за работу во вредных условиях труда, другие выплаты, утвержденные законодательством.
Согласно п.7 Положения премиальные выплаты научным работникам осуществляются по итогам выполнения научно-исследовательских работ на основании приказа Директора по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения или Ученого совета Института. Премии назначаются: за достижение высоких и эффективных исследований по результатам работы (по завершению этапа); за достижение высоких научных результатов; за своевременное и качественное исполнение научными работниками своих должностных обязанностей за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год); за участие в выставках и пропаганду деятельности Института и др.; за активное участие в организации и проведении научных мероприятий (международных и общероссийских конференций, научных школ и др.); по результатам конкурсов на лучшую научно-исследовательскую работу, проводимых в Институте в соответствии с положением о конкурсах.
Размер премии конкретному работнику не ограничивается.
В соответствии с п.13 Положения установление стимулирующих выплат руководителям подразделений и научным работникам, их отмена, изменение размеров и сроков действия устанавливаются приказами по научному учреждению с указанием конкретных оснований и в соответствии с действующим законодательством.
Как установлено в судебном заседании в течение Дата обезличена Кузнецову М.В. на основании приказов Учреждения Российской академии наук ИСМАН производились выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат или премии.
Указанные выплаты носили одновременный характер, что соответствует п.11 Положения.
Доводы истца Кузнецова М.В. о том, что размер выплат стимулирующего характера должен носить постоянный характер в размере 3900 руб., поскольку указанная выплата производилась до Дата обезличена на основании устного распоряжения директора ИСМАН, суд считает необоснованными по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как усматривается из представленных ответчиком выписок из приказов о назначении выплат стимулирующего характера, размер выплат стимулирующего характера не носил постоянный характер, а имел одновременный характер, при этом размер выплат изменялся, поскольку спорные выплаты в данном случае не были предусмотрены трудовыми договорами, а производились на основании решения участника общества в размере, определенном участником общества, начисление и выдача которых осуществлялась по приказу директора общества,.
Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих включение ему надбавок из средств бюджета в заработную плату на постоянной основе.
Как усматривается из материалов дела, спорные выплаты в данном случае не были предусмотрены трудовыми договорами, а производились на основании Положения о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям Учреждения Российской академии наук Института структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН (ИСМАН), начисление и выдача которых осуществлялась по приказу директора ИСМАН. Данные приказы истцом не оспаривались и не оспариваются.
Вместе с тем, как установлено судом и следует из материалов дела, спорные выплаты производились с учетом своевременного и качественного исполнения научными работниками своих должностных обязанностей.
Таким образом, поскольку судом установлено, что заработная плата была выплачена Кузнецову М.В. в полном объеме с учетом установленных ему приказами премиальных выплат, то суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, об обязании производить выплату надбавки к заработной плате истцу следует отказать.
Также не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлено суду доказательств, причинение ему нравственных и моральных страданий действиями ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
В удовлетворении иска Кузнецову М.В. к Учреждению Российской Академии наук Института структурной макрокинетики и проблем материаловедения Российской Академии наук о взыскании невыплаченной заработной платы, об обязании производить выплату надбавки к заработной плате и о взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: