О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
10 февраля 2011 года Ногинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Козловой Е.Ф.,
с участием прокурора Паученко Т.И.,
при секретаре Сидоровой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гвоздковой Е.Н. к Администрации муниципального образования «<данные изъяты>» о признании распоряжения о прекращении трудового договора и увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Гвоздкова Е.Н. обратилась в суд с иском к Администрации муниципального образования «<данные изъяты>» о признании распоряжения о прекращении трудового договора и увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований Гвоздкова Е.Н. ссылается на следующее. Распоряжением Главы администрации муниципального образования «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ она – Гвоздкова Е.Н. была принята на должность <данные изъяты>. Распоряжением Главы администрации муниципального образования «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора и увольнении <данные изъяты> Гвоздковой Е.Н.» Гвоздкова Е.Н. была уволена с должности <данные изъяты> по пункту 11 части 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) по причине несоблюдения требований к квалификации должности <данные изъяты> – непредставления Гвоздковой Е.Н. документа о высшем профессиональном образовании. Считая свое увольнение незаконным, истец Гвоздкова Е.Н. просила суд признать распоряжение Главы администрации муниципального образования «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора и увольнении <данные изъяты> Гвоздковой Е.Н.» незаконным, восстановить ее на работе в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, ссылаясь на то, что по результатам аттестации по месту работы в ДД.ММ.ГГГГ она – Гвоздкова Е.Н. соответствовала занимаемой должности <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Гвоздкова Е.Н. и представитель ответчика <данные изъяты> - Буканов Р.Б. заключили мировое соглашение, условия которого занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами.
Истец Гвоздкова Е.Н. и представитель ответчика <данные изъяты> - Буканов Р.Б. просили суд мировое соглашение утвердить, принять отказ истца Гвоздковой Е.Н. от иска, а производство по делу прекратить.
Судом разъяснены сторонам последствия отказа от иска, утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 173, 221 ГПК РФ, а именно: что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается в случае прекращения производства по делу. Указанные разъяснения суда сторонам понятны.
Прокурор Паученко Т.И. и представитель истца Гвоздковой Е.Н. – Пикалов В.Ф. против заключения сторонами мирового соглашения, утверждения его судом и прекращения производства по делу не возражали, полагая, что мировое соглашение заключено в интересах сторон, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Обсудив условия мирового соглашения, суд считает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, соответствует интересам сторон, поэтому необходимо принять отказ истца Гвоздковой Е.Н. от иска, мировое соглашение утвердить, а производство по делу прекратить.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, абзацем пятым ст. 220, ст. 221 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Гвоздковой Е.Н. и представителем ответчика <данные изъяты> - Букановым Р.Б., по которому:
1. Администрация муниципального образования <данные изъяты> обязана ДД.ММ.ГГГГ изменить Гвоздковой Е.Н. формулировку причины увольнения с должности <данные изъяты> с пункта 11 части 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ как нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) на ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового Кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) и изменить ей дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ внести соответствующую запись в трудовую книжку Гвоздковой Е.Н. и в этот день выдать ей трудовую книжку.
2. Администрация муниципального образования <данные изъяты> обязано выплатить Гвоздковой Е.Н. в срок до ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, за вычетом НДФЛ, в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего обязана выплатить <данные изъяты>.
Гвоздкова Е.Н. отказывается от иска к Администрации муниципального образования <данные изъяты> о признании распоряжения о прекращении трудового договора и увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда и о взыскании расходов на оплату услуг представителя.
Производство по делу по иску Гвоздковой Е.Н. к Администрации муниципального образования <данные изъяты>» о признании распоряжения о прекращении трудового договора и увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба или представление прокурора в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней.
Судья