Дело № года
Р Е Ш Е Н И Е СУДА
Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 января 2011 года гор. Ногинск Московской области
Ногинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Поповой Н.А.,
при секретаре Савиновой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самулевич А.В. к Открытому акционерному обществу «22 Бронетанковый ремонтный завод» о взыскании заработной платы за период приостановки работы, процентов за невыплату указанных сумм в день увольнения и индексации,
Установил:
Самулевич А.В. обратился в суд с иском к ОАО « 22 Бронетанковый ремонтный завод» ( далее ОАО «22 БТРЗ» ) о взыскании заработной платы за период приостановки работы, процентов за невыплату указанных сумм в день увольнения и индексации, ссылаясь на следующее.
Он, Самулевич А.В. работал на ОАО «22 БТРЗ» (до ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «22 БТРЗ» МО РФ) в должности инженера АСУП с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением производственной деятельности предприятия ОАО « 22 БТРЗ» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)
Он был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.81 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), на основании которого в трудовой книжке сделана соответствующая запись. Трудовая книжка выдана на руки под роспись в журнале.
В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не были не произведены денежные выплаты должным образом.
Зарплата состоит из оклада <данные изъяты> рублей (штатное расписание согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ); персональной надбавки <данные изъяты> руб. ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);
премии <данные изъяты> % от оклада и персональной надбавки <данные изъяты> руб.(трудовой договор, штатное расписание); надбавки за выслугу лет <данные изъяты> % от оклада <данные изъяты> руб.( п.2.32 гл. 2 коллективного договора приложение к коллективному договору, штатное расписание). Подоходный налог составляет <данные изъяты>%. (<данные изъяты>)=<данные изъяты>*<данные изъяты>% =<данные изъяты> руб. Итого заработная плата на руки составляет <данные изъяты>-<данные изъяты>=<данные изъяты> руб.
Расчет среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ), который составит: <данные изъяты> руб. (сумма начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): 80 раб. дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ=<данные изъяты> руб/ раб. дн. В ДД.ММ.ГГГГ 23 раб. дня. <данные изъяты> руб/ раб. дн.*23 раб. дня = <данные изъяты> руб. Подоходный налог 13%=<данные изъяты> руб. Оплата невыхода за октябрь составит <данные изъяты> руб.- <данные изъяты> руб.=<данные изъяты> руб. В ДД.ММ.ГГГГ 19 раб. Дней. <данные изъяты> руб/ раб. дн.* 19 раб. дн =<данные изъяты> руб. Подоходный налог 13%=<данные изъяты> руб. Оплата невыхода за ДД.ММ.ГГГГ составит: <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.=<данные изъяты> руб. В ДД.ММ.ГГГГ 7 раб. дней. <данные изъяты> руб/ раб. дн.*7 раб. дн.=<данные изъяты> руб. Подоходный налог 13%= <данные изъяты> руб. Оплата невыхода за ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.- <данные изъяты> руб. =<данные изъяты> руб. Итого оплата невыхода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.=<данные изъяты> руб.
Со ссылкой на положения ст. 236 ТК РФ, истец просил суд: произвести компенсацию задержанной заработной платы, которая исчисляется в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в определенный период времени за каждый день задержки выплаты.
Согласно коллективному договору п.2.18, заработная плата выплачивается ежемесячно, окончательный расчет с 6-12 числа. Применяя ставки рефинансирования, учитываются дни задержки выплат.
Согласно расчета компенсация составит размер <данные изъяты> руб.
Для расчета индексации суммы задержанной заработной платы в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов применяется индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению по Московской области, согласно справки Мособлстата. Коэффициент индексации определяется путем перемножения индексов потребительских цен всех месяцев от момента наступления выплаты по момент выплаты или момента принятия судебного решения.
Индексируя долг ДД.ММ.ГГГГ г. перемножаются коэффициенты с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., т.к. долг до принятия судебного решения не выплачен.
Размер индексации задержанных сумм составит: <данные изъяты> руб. Кроме того, истец просил суд взыскать с ответчика транспортные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
Истец Самулевич А.В. в судебное заседание не явился. Его интересы по доверенности представляла Самулевич С.А., которая заявленные требования поддержала в полном объеме, дала суду аналогичные установочной части решения суда объяснения.
Представитель ответчика - ОАО «22 БТРЗ» в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика - ОАО «22 БТРЗ».
Выслушав объяснения представителя истца, проверив материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТКРФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Анализируя вышеуказанные нормы трудового законодательства, а также опираясь на "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г.), суд приходит к выводу о том, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Судом установлено, что Решением Ногинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ был частично удовлетворен иск Самулевич А.В. к ОАО «22 Бронетанковый ремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда ( гражданское дело № года л.д. 218-223).
Указанным решением суда установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «22 БТРЗ» Минобороны России в лице начальника завода полковника ФИО1 и Самулевич А.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому Самулевич А.В. был принят на работу в техотдел техником - программистом на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ Самулевич А.В. по почте направил ответчику заявление о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ ( вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. По просьбе руководителя Самулевич А.В. в период приостановки работы ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) неоднократно выходил на работу и выполнял свои должностные обязанности. В табелях выходов на работу прогулов у Самулевича А.В. не значится.
ДД.ММ.ГГГГ Самулевичу А.В. было вручено уведомление о предстоящем увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением производственной деятельности предприятия ОАО « 22 БТРЗ» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)
Самулевич А.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.81 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), на основании которого в трудовой книжке сделана соответствующая запись. Трудовая книжка выдана на руки под роспись в журнале.
В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не были не произведены денежные выплаты должным образом, в частности заработная плата за указанный выше период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Ногинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что зарплата Самулевич А.В. состоит из оклада <данные изъяты> рублей (штатное расписание согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ); персональной надбавки <данные изъяты> руб. ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); премии <данные изъяты> % от оклада и персональной надбавки <данные изъяты> руб.(трудовой договор, штатное расписание); надбавки за выслугу лет <данные изъяты> % от оклада <данные изъяты> руб.Подоходный налог составляет 13%. (<данные изъяты>)=<данные изъяты>*13% =<данные изъяты> руб. Итого заработная плата на руки составляет <данные изъяты>
руб.
Расчет среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ), составляет: <данные изъяты> руб.(сумма начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): <данные изъяты> раб. дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ=<данные изъяты> руб/ раб. дн.
В ДД.ММ.ГГГГ 23 раб. дня. <данные изъяты> руб/ раб. дн.*23 раб. дня = <данные изъяты> руб. Подоходный налог 13%=<данные изъяты> руб. Оплата невыхода за ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.
В ДД.ММ.ГГГГ 19 раб. Дней. <данные изъяты> руб/ раб. дн.* 19раб. дн =<данные изъяты> руб. Подоходный налог 13%=<данные изъяты> руб. Оплата невыхода за ноябрь составит: <данные изъяты> руб.
В ДД.ММ.ГГГГ 7 раб. дней. <данные изъяты> руб/ раб. дн.*7раб. дн.=<данные изъяты> руб. Подоходный налог 13%= <данные изъяты> руб. Оплата невыхода за декабрь составит <данные изъяты> руб. Итого оплата невыхода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит
<данные изъяты> руб.
При указанных обстоятельствах исковые требования истца Самулевич А.В. в части взыскания взыскании заработной платы за период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению
Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании процентов за невыплату указанных сумм в день увольнения, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, поскольку судом установлено, что заработная плата за этот период истцу не выплачивалась.
Согласно расчета, представленного истцом размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ составляет <данные изъяты> руб. С указанными расчетами денежной компенсации истца суд согласен.
Согласно расчета индексация невыплаченных сумм за указанный период, представленного истцом составляет <данные изъяты> руб., указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика, поскольку за период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата. С указанными расчетами индексации суд согласен.
В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку истцом приложены доказательства (проездные билеты), подтверждающие размер транспортных расходов, которые истец просит взыскать с ответчика – <данные изъяты> руб., то суд полагает, что требования истца в части указанных требований подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать: государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Самулевич А.В. к Открытому акционерному обществу «22 Бронетанковый ремонтный завод» о взыскании заработной платы за период приостановки работы, процентов за невыплату указанных сумм в день увольнения и индексации – удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «22 Бронетанковый ремонтный завод» в пользу Самулевич А.В. заработную плату за период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за невыплату указанных денежных средств в день увольнения – <данные изъяты> руб., индексацию невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., транспортные расходы в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> копеек ( <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).
Взыскать с Открытого акционерного общества «22 Бронетанковый ремонтный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд Московской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: (подпись)