Дело №2-267\2011 г.

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

28 января 2011 года Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кулыгиной С.В.

при секретаре Васильевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании процентов за задержку в выплате заработной платы и о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Наумов А.В. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании процентов за задержку в выплате заработной платы и о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ, между ним и ООО «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор. В соответствии с п. 1.2. трудового договора, он был принят на должность водителя. Согласно п. 4.1. трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Свои обязательства по трудовому договору он исполняет в полном объеме, что подтверждается отсутствием у него дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 Трудового кодекса, а ООО «<данные изъяты>», в нарушение договорных обязательств и правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации не выплачивал ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «<данные изъяты>» по выплате заработной плате, перед ним составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно п. 5.2. Договора, работодатель несет материальную ответственность в случае задержки выплаты заработной платы. В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствие с указанием Центрального банка Российской Федерации, № 2450-У от 31 мая 2010 года, начиная с 01 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, размер процентов, которые ООО «<данные изъяты>» обязан ему выплатить составляет <данные изъяты> рублей.

Кроме того, вследствие не выплаты заработной платы, у него отсутствовала возможность обеспечивать достойную жизнь своей семье, в связи с чем ООО «<данные изъяты>» ему были причинены нравственные и физические страдания, которые выразились в нарушении сна, а также раздражительности, которые негативно отразились на его семейной жизни. В соответствие со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствие со ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В судебном заседании истец Наумов А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор и он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность водителя. По устной договоренности заработная плата у него должна была составлять <данные изъяты> рублей, а если он будет выполнять дополнительную работу, то ему будут выплачивать <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей, поскольку в работе он использовал свой автомобиль. Трудовая книжка была им утеряна, в связи с чем в ООО «<данные изъяты>» он принес новую трудовую книжку для внесения записи о трудоустройстве. Факт того, что он действительно работал в ООО «<данные изъяты>» подтверждается доверенностью на транспортное средство, принадлежащее генеральному директору ООО «<данные изъяты>», кроме того ему выдавалась справка 2НДФЛ для предоставления в соцзащиту.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Садртдинов Д.Т. в судебном заседании иск Наумова А.В. не признал и пояснил, что действительно Наумов А.В. обращался в ООО «<данные изъяты>» с просьбой о его трудоустройстве в ДД.ММ.ГГГГ года. Для ознакомления Наумову А.В. был предложен проект трудового договора для ознакомления. Одним из условий принятия Наумова А.В. на работу было наличие трудовой книжки и других документов, необходимых для трудоустройства. Наумовым А.В. необходимые для работы документы представлены не были. Трудовой договор с Наумовым А.В. не заключался и ему на руки не выдавался. Никаких задолженностей по выплатам у ООО «<данные изъяты>» перед Наумовым А.В. нет, поскольку Наумов А.В. не приступал к работе в ООО «<данные изъяты>». Доверенность на право управления транспортным средством была выдана Наумову А.В. не от имени общества, а от физического лица. Наумов А.В. попросил его пользоваться автомобилем, так как у Наумова А.В. не было денег, в своих личных целях, а также выполнять любую порученную ему работу. В выданной справке 2 НДФЛ подпись не его, ООО «<данные изъяты>» никогда не вела работ в пос. <данные изъяты>

Допрошенная в качестве свидетеля <данные изъяты> в судебном заседании показала, что она работала в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в должности бухгалтера-экономиста. Наумов А.В. обращался в ООО «<данные изъяты>» по вопросу трудоустройства», однако у него не было при себе трудовой книжки. Наумов А.В. сказал, что трудовая книжка им утеряна, и они ждали когда он принесет трудовую книжку, с записями о предыдущем месте работы. Трудовой договор Наумову А.В. не выдавался, так как он не представил трудовую книжку.

Выслушав объяснения истца, объяснения представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 66 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статья 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ДД.ММ.ГГГГ единственным учредителем Общества <данные изъяты> было принято решение № об создании коммерческой организации в форме Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» в единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись о создании юридического лица ООО «<данные изъяты>», за основным государственным регистрационным номером №

ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» было поставлено на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ, ч присвоением ИНН/КПП <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Садртдинов Д.Т. приступил к должности генерального директора ООО «<данные изъяты>».

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доводы истца Наумова А.В.. о том, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность водителя в ООО «<данные изъяты>» суд считает необоснованными.

Поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств заключения с ним трудового договора и преступления им к выполнению трудовых обязанностей, истцом не представлена трудовая книжка с записями о приеме на работу в ООО «<данные изъяты>». Приказ о принятии на работу Наумова А.В. отсутствует, приказ об увольнении Наумова А.В. также отсутствует.

Согласно трудового законодательства трудовая книжка предъявляется работником по основному месту работы, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документов, подтверждающих работу по совместительству.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить трудовую книжку).

Как установлено в судебном заседании истец Наумов А.В. не обращался в ООО «<данные изъяты>» с письменным заявлением об оформлении трудовой книжки.

Доводы истца Наумова А.В.о том, что факт того, что он работал водителем в ООО «<данные изъяты>» подтверждается также доверенностью, выданной генеральным директором ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты> являются необоснованными, поскольку из указанной доверенности следует, что <данные изъяты> доверяет Наумову А.В. управлять транспортным средством <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, государственный номерной знак <данные изъяты>, голубого цвета, идентификационный номер <данные изъяты>, двигатель №, шасси №, кабина <данные изъяты>, ПТС серия №, свидетельство о регистрации ТС серия №. Доверенность выдана от владельца транспортного средства <данные изъяты>, а не от имени Общества.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт работы в ООО «Димарк-В» в должности водителя, а поэтому в удовлетворении иска Наумову А.В. следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении иска Наумову А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании процентов за задержку в выплате заработной платы и о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: