ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА Именем Российской Федерации 10 марта 2011 года Ногинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Высоцкой Е.П. при секретаре Зайцевой Т.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аверьянова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и о взыскании компенсации морального вреда, установил: Аверьянов А.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и о взыскании компенсации морального вреда и просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., и расходы по оказанию юридической помощи в сумме <данные изъяты> рублей, обосновывая заявленные требования следующим. ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность директора по продажам и маркетингу. За время работы к дисциплинарной ответственности он не привлекался, ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал, на амбулаторном и стационарном лечении не находился. Согласно главе 4 Трудового договора, заключенного с ним, ему установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> рублей. Заработная плата должна выплачиваться <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца. В нарушение условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему ни разу не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что в случае просрочки выплаты заработной платы она должна быть выплачена с процентами в размере не ниже 1\300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Также действиями ответчика ему был причинен моральный вред, поскольку он был лишен возможности вести нормальный образ жизни. Кроме того, им были понесены расходы по получению юридической помощи в размере <данные изъяты> руб. В судебное заседание истец Аверьянов А.Н. извещенный о времени и месте слушания дела не явился, о причинах неявки не сообщил. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» извещенный о времени и месте слушания дела не явился, о причинах неявки не сообщил. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Аверьянов А.Н. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность директора по продажам и маркетингу, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3.) Пунктами 4.1. и 4.5. Договора предусмотрено, что Аверьянову А.Н. установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачивается с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии <данные изъяты> и <данные изъяты> числа. ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Аверьянова А.Н. была внесена запись за №, о том, что он принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность директора по продажам и маркетингу. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В нарушение условий трудового договора заработная плата истцу Аверьянову А.Н. выплачена не была. Согласно расчета истца задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.. Суд принимает представленный истцом расчет задолженности, считает его правильным; представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, доказательств выплаты истцу заработной платы суду не представил. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчиком ООО «<данные изъяты>» заработная плата истцу своевременно не выплачена, то суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Размер денежной компенсации за задержку выплат, согласно представленному истцу расчету, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд также приходит к выводу, что подлежит частичному удовлетворению требование истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку в связи с задержкой выплат по заработной плате истец не мог содержать свою семью. В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей. Учитывая изложенное, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные по делу судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст. 194-196,198,235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Аверьянова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСтарт Столица» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСтарт Столица» в пользу Аверьянова А.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., и расходы по оказанию юридической помощи в сумме <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.) В удовлетворении иска Аверьянову А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда большем размере- отказать. Разъяснить ответчику ООО «<данные изъяты>», что они вправе подать в Ногинский городской суд заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: