Дело № О П Р Е Д Е Л Е Н И Е С У Д А 02 августа 2011 года Ногинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Мурзиной А.Г., при секретаре Франчук М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «<данные изъяты>» об изменении формулировки увольнения, о выплате времени вынужденного прогула, взыскании заработной платы, оплаты за отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об изменении формулировки увольнения, о выплате времени вынужденного прогула, взыскании заработной платы, оплаты за отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и просил суд: признать увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ незаконным; изменить формулировку увольнения с п. 5 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание); изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения; взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., оплату за все время вынужденного прогула на дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>. В обоснование своих исковых требований истец ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал <адрес> ООО «<данные изъяты>» на должность торгового представителя с окладом в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ , плохо себя чувствуя, обратился к врачу, в результате чего ему был выдан больничный лист. В тот же день подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было удовлетворено, при этом последним днем его работы должно было быть ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ после окончания временной нетрудоспособности вышел на работу, но в течение указанного дня, который являлся для него последним рабочим днем с не был произведен расчет по заработной плате, не был вручен приказ об увольнении, не была выдана трудовая книжка. В связи с указанным ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес работодателя ООО «<данные изъяты>» <адрес> письменное требование о выдаче ему трудовой книжки, а также приложил е требованию подлинный больничный лист для его оплаты. Указанное выше письмо было удовлетворено частично, а именно ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была получена по почте. Ознакомившись с основанием увольнения, был крайне удивлен, поскольку этим основанием указан не п. 3 ст. 77 ТК РФ, а п. 5 ст. 81 ТК РФ, который применяется только в случае наличия меры дисциплинарного взыскания. К никаких мер дисциплинарного взыскания в течение всего периода работы в ООО «<данные изъяты>» не применялось, не совершались им и какие-либо дисциплинарные взыскания. Кроме того, по смыслу п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания. В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Между тем, никаких предложений дать объяснения не поступало. Неизвестно и то, что именно инкриминируется ему в качестве дисциплинарного проступка. Изложенное выше указывает на незаконность увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, что в свою очередь дает ему право на изменение формулировки увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Среднемесячный заработок за последние <данные изъяты> месяцев составляет <данные изъяты>. без учета НДФЛ таким образом, оплата за время вынужденного прогула должна рассчитываться из суммы <данные изъяты>. Количество дней прогула на день подачи иска составило <данные изъяты>. Согласно произведенного расчета сумма оплаты за время вынужденного прогула на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>). Не была выплачена и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>), компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>).Не выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Согласно ст. 236 ТК РФ в случае просрочки выплаты заработной платы она должна быть выплачена с процентами в размере не ниже <данные изъяты> действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По данным ЦБ России, действуюшая ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий день составляет – <данные изъяты> годовых. Согласно произведенного расчета сумма процентов на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. (<данные изъяты>) <данные изъяты>). Кроме того, незаконное увольнение причинило нравственные страдания, которые выразились в его переживаниях, связанных с незаконными действиями работодателя. Таким образом, по ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда. С учетом вины работодателя, значительности трудового правонарушения со стороны работодателя компенсация морального вреда оценивается в <данные изъяты>. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец , представители ответчика ООО «<данные изъяты>» , заключили мировое соглашение в письменной форме, которое подписано сторонами и приобщено к материалам гражданского дела. Согласно условиям мирового соглашения: 1. ООО «<данные изъяты>» в течение <данные изъяты> календарных дней с даты утверждения <данные изъяты> городским судом настоящего мирового соглашения обязуется изменить формулировку увольнения с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он не имеет дисциплинарное взыскание) на увольнение по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ. 2. ООО «<данные изъяты>» в течение <данные изъяты> календарных дней с даты утверждения <данные изъяты> городским судом настоящего мирового соглашения обязуется уплатить денежные средства в размере <данные изъяты>., а именно: - <данные изъяты> – в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.; - <данные изъяты>. – в качестве компенсации за неиспользованный отпуск; - <данные изъяты>. – в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы; - <данные изъяты> – в качестве компенсации расходов по оплате юридических услуг. 3. отказывается от исковых требований к ООО «<данные изъяты>» об изменении формулировки увольнения, о выплате времени вынужденного прогула, взыскании заработной платы, оплаты за отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Истец и представители ответчика ООО «<данные изъяты>» , просили суд мировое соглашение утвердить, принять отказ истца от иска к ООО «<данные изъяты>» об изменении формулировки увольнения, о выплате времени вынужденного прогула, взыскании заработной платы, оплаты за отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а производство по делу прекратить. Судом разъяснены сторонам последствия отказа от иска, утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 173, 221 ГПК РФ, а именно: что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается в случае прекращения производства по делу. Указанные разъяснения суда сторонам понятны. Обсудив условия мирового соглашения, суд считает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, а поэтому необходимо принять отказ истца от иска к ООО «<данные изъяты>» об изменении формулировки увольнения, о выплате времени вынужденного прогула, взыскании заработной платы, оплаты за отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мировое соглашение утвердить, производство по делу прекратить. Руководствуясь ст. ст. 39, 173, абзацем пятым ст. 220, ст. 221 ГПК РФ, суд О П Р Е Д Е Л И Л: Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом , с одной стороны, представителями ответчика , , с другой стороны, по которому: 1. ООО «<данные изъяты>» в течение <данные изъяты> календарных дней с даты утверждения <данные изъяты> городским судом настоящего мирового соглашения обязуется изменить формулировку увольнения с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он не имеет дисциплинарное взыскание) на увольнение по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ. 2. ООО «<данные изъяты>» в течение <данные изъяты> календарных дней с даты утверждения <данные изъяты> городским судом настоящего мирового соглашения обязуется уплатить денежные средства в размере <данные изъяты>., а именно: - <данные изъяты> – в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.; - <данные изъяты>. – в качестве компенсации за неиспользованный отпуск; - <данные изъяты> – в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы; - <данные изъяты>. – в качестве компенсации расходов по оплате юридических услуг. 3. отказывается от исковых требований к ООО «<данные изъяты>» об изменении формулировки увольнения, о выплате времени вынужденного прогула, взыскании заработной платы, оплаты за отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Производство по делу по иску к ООО «<данные изъяты>» об изменении формулировки увольнения, о выплате времени вынужденного прогула, взыскании заработной платы, оплаты за отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, прекратить. На определение суда может быть подана частная жалоба в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней. Судья: