ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 августа 2011 года Ногинский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Мурзиной А.Г., с участием прокурора , при секретаре , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «<данные изъяты> №» <данные изъяты> о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> № <данные изъяты> о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, и просил суд:

оформить его на работе в соответствии с законодательством;

взыскать с ООО «<данные изъяты> № <данные изъяты> в его пользу не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. за каждый месяц;

взыскать с ООО «<данные изъяты> № <данные изъяты> в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе;

взыскать с ООО «<данные изъяты> № <данные изъяты> в его пользу судебные издержки и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование своих исковых требований истец ссылался на то, что он работал в ООО <данные изъяты> № <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческий директор. В данной должности он выполнял следующие функции: обеспечение работы компании в розничном канале на территории <адрес>. В его подчинении находились супервайзеры и торговые представители.

Его отношения с работодателем не были оформлены в соответствии с законодательством по инициативе работодателя. Его просьбы об оформлении трудовых отношений в соответствии с законодательством работодатель откладывал на будущее время.

В <данные изъяты> года работодатель односторонне прекратил всякое общение с ним. На просьбы о выплате задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ он никак не реагировал. Истец вынужден был уйти в вынужденный прогул. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ он не работает.

Основной причиной этого истец считает лишение ответчика лицензии на торговлю алкогольной продукцией (оптовую) и как следствие возможность выполнять основную коммерческую деятельность.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил свои исковые требования и просил суд:

признать трудовой договор заключенным;

оформить его на работе в соответствии с законодательством;

взыскать с ООО <данные изъяты> № <данные изъяты> в его пользу не выплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. за каждый месяц;

взыскать с ООО «<данные изъяты> № <данные изъяты> в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе;

взыскать с ООО <данные изъяты> № <данные изъяты> в его пользу судебные издержки и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

При этом он поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, а также добавил, что он нашел данную работу по средствам размещения его данных на сайте в интернете, оставил свое резюме для поиска работы. В ДД.ММ.ГГГГ года его пригласили в офис ООО <данные изъяты> № <данные изъяты> где он встречался с сотрудником предприятия ФИО6 После собеседования он получил устное приглашение о том, что он принят на работу.ДД.ММ.ГГГГ года он вышел на работу в ООО <данные изъяты> <данные изъяты> находящаяся на <адрес>. Его в первый же день познакомили с директором ФИО1 Его воспринимали как коммерческого директора и ввели в курс работы Заявления о приеме на работу он не писал, трудового договора не заключал, трудовую книжку в отдел кадров не сдавал, листки о начисленной заработной плате и справки по форме 2-НДФЛ ему не выдавались. Его заработная плата составляла <данные изъяты> руб, которые он получал в конверте. При этом никакой ведомости по заработной плате не него не велось, и за получение заработной платы он нигде не расписывался. Его устраивала такая постановка дела, он надеялся, что оформление его трудовых отношений будет произведено позже. А у него маленький ребенок, в стране кризис и получение денег в конверте решало все его проблемы. Он организовал коммерческую продажу продукции организации, обеспечивал продажу алкогольной продукции через своих подчиненных супервайзеров и торговых представителей.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> № <данные изъяты> иск не признал, представив свои письменные возражения по делу, согласно которым истец обратился в суд с надуманным иском, воспользовавшись неблагонадежной ситуацией на предприятии. Истец не предоставил суду документы, подтверждающую его трудовую деятельность на предприятии. ООО <данные изъяты> № <данные изъяты> не может представить в суд какую-либо информацию об истце, поскольку он никогда в штате предприятия не числился. Истец знаком с трудовым Кодексом, а именно, что при принятии на работе должно быть подано заявление о приеме на работу, заключен с ним трудовой договор и трудовая книжка сдается в отдел кадров, чтобы в ней произвели запись о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении с работы. Поскольку истец в штат предприятия не принимался на работу, заявления о приеме на работу не писал, трудовой договор не заключал, его исковые требования удовлетворению не подлежат. Кроме того, истец пропустил срок предъявления иска в суд, который он просит применить к исковым требованиям истца о восстановлении на работе и выплате заработной платы. Уважительных причин пропуска срока истец суду не представил.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работника. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работы, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ГПК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что искал себе работу по средствам размещения его данных на сайте в интернете, оставив свое резюме. В ДД.ММ.ГГГГ года его пригласили в офис ООО <данные изъяты> № <данные изъяты> где он встречался с сотрудником предприятия ФИО6 После собеседования он получил устное приглашение на работу в ООО <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу в <данные изъяты>, находящаяся на <адрес>. Его в первый же день познакомили с директором ФИО1, с которым у состоялась беседа о том, что будет исполнять обязанности коммерческого директора по продаже алкогольной продукции и координировать деятельность супервайзеров и торговых представителей. Но поскольку в штатном расписании предприятия этой должности не существует, будет осуществлять ее неофициально, то есть без зачисления в штат. Вознаграждение за свою деятельность будет получать в конверте. С такими условиями осуществления своей деятельности на этом предприятии был полностью согласен, поскольку длительное время из-за кризиса не работал, а у него на иждивении несовершеннолетний ребенок. В связи с установленной договоренностью с руководством предприятия заявления о приеме на работу не писал, трудового договора не заключал, трудовую книжку в отдел кадров не сдавал, листки о начисленной заработной плате и справки по форме 2-НДФЛ ему не выдавались. Вознаграждение он получал в конверте. При этом никакой ведомости по заработной плате на него не велось, и за получение заработной платы он нигде не расписывался. В ДД.ММ.ГГГГ года указанного вознаграждения он не получал, и с ДД.ММ.ГГГГ он прекратил свою деятельность в ООО <данные изъяты>

Допрошенные в судебном заседании свидетели: ФИО7, ФИО2, ФИО5, пояснили суду, что в период <данные изъяты> они работали в ООО «<данные изъяты> № «Оптсервисторга» в должности супервайзеров. был их руководителем, контролировал их работу, значился директором по продажам. Им известно, что деньги за свою деятельность он получал в конверте.

Согласно справки менеджера по персоналу ООО <данные изъяты> № <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в списках сотрудников ООО <данные изъяты> № «Оптсервисторга» никогда не значился.

Как видно из справки директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, в списках сотрудников <данные изъяты> никогда не значился. Должности коммерческого директора в штатном расписании <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время никогда не было. За период с <данные изъяты> года зарплата не начислялась и е перечислялась.

В представленном суду штатном расписании <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденном приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ при штате в количестве <данные изъяты> человека, должность коммерческий директор, директор по продажам не значится.

Согласно письма ИФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, сведения по форме 2-НДФЛ за <данные изъяты> гг. на гр. в базе данных инспекции отсутствуют.

Суд, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к выводу, что исковые требования истца о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец не представил суду доказательства, что он был принят на работу в ООО <данные изъяты> в качестве коммерческого директора, состоял в штате этой организации, получал по ведомости заработную плату, и впоследствии был уволен с этого предприятия ДД.ММ.ГГГГ. Более того, он сам сообщил суду, что был согласен на осуществление своей деятельности без зачисления в штат этой организации и согласен на получение вознаграждения, выдаваемые ему в конверте.

Поскольку не являлся сотрудником ООО «<данные изъяты> не принимался на работу в установленном трудовым законодательством порядке, никакого приказа о его увольнении не издавалось. Следовательно, он не может быть восстановлен на несуществующей работе в ООО «<данные изъяты> Им также не представлены доказательства выплаты ему вознаграждения за его деятельность в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с абзацами 2 и 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской федерации « О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебном заседании заявил ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора: о восстановлении на работе и оплате задолженности по заработной плате.

Суд считает данное ходатайство обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку истец прекратил свою деятельность на данном предприятии ДД.ММ.ГГГГ, а обратился в суд о восстановлении на работе и оплате заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя более шести месяцев. Уважительных причин пропуска срока на предъявления иска в суд истец не представил.

При таких обстоятельствах исковые требования истца к ООО «<данные изъяты> о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска к ООО «<данные изъяты> о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: