РЕШЕНИЕ СУДА ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2011 года Ногинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Мурзиной А.Г., при секретаре Франчук М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску , ФИО3, , , к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате.

Установил:

Истцы: , ФИО3, , , обратились с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих исковых требований истцы ссылались на то, что ДД.ММ.ГГГГ между и ООО <данные изъяты> был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 этого договора ответчик принимал на работу истца в должности «сотрудник фабрики» на неопределенный срок с ежемесячным окладом <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО <данные изъяты> был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 этого договора ответчик принимал на работу истца на работу в должности «сотрудник склада» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с установлением ежемесячного оклада в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между и ООО <данные изъяты> был заключен трудовой договор №.Согласно п. 1.1 данного договора ответчик принимал на работу истца в должности «сотрудника склада» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. В соответствии с п. 5.1 настоящего договора истцу был установлен ежемесячный оклад в сумме <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между и ООО <данные изъяты> был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1. данного договора ответчик принимал истца на работу в должности «сотрудник склада» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. В соответствии с п. 5.1 настоящего договора истцу был установлен ежемесячный оклад в сумме <данные изъяты>

В течение всего срока действия договора истцы добросовестно исполняли должностные обязанности, предписанные им в соответствии с п. 3.1 этих договоров вплоть до даты увольнения, а именно до <данные изъяты>, когда истцы были уволены с работы. В свою очередь ответчик полностью не исполнил свои обязанности в части ежемесячной оплаты труда в день увольнения истцов и по сегодняшний день не выплатил истцам задолженность по заработной плате, несмотря на неоднократные обращения к руководству с требованием выплатить причитающуюся заработную плату. Никаких действий со стороны ответчика для решения вопроса принято не было.

ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> приняла на должность генерального директора , трудовые отношения с которым были оформлены в виде трудового договора и основаны на решении единственного учредителя №. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада был определен ему в сумме <данные изъяты>

Обязательства по трудовому договору в течение всего срока работы исполнялись в полном объеме, без каких-либо нареканий со стороны работодателя. Однако, начиная, с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик полностью прекратил исполнение своих обязательств в части выплаты заработной платы. При этом ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истцов о том, что в отношении организации будет возбуждена процедура банкротства. Свои обязанности исполнял вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, когда было принято решение Арбитражного суда <адрес> по делу № № о признании ООО <данные изъяты> банкротом, и в соответствии с п. 2 ст. 126 ФЗ « О несостоятельности (банкротстве) полномочия были прекращены.

Согласно ст. 21 ТК РФ «работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. Согласно ст. 22 ТК РФ «Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок».

Сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 360 000 руб., перед истцом ФИО3 <данные изъяты> перед истцом - <данные изъяты>., перед истцом - <данные изъяты> Сумма задолженности ООО «Ксения Реми» перед составляет сумму 3 200 000 руб. и компенсации в порядке п. 3.4 договора в сумме <данные изъяты>

В связи с чем, просит взыскать с ООО <данные изъяты> задолженность по заработной плате <данные изъяты>, ФИО3 сумму задолженности в размере <данные изъяты>., в сумме <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате <данные изъяты>. и компенсацию в размере <данные изъяты> <данные изъяты>

В судебное заседание истцы: , ФИО3, , , надлежащим образом извещенные о дне и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились. Их представитель по доверенности , надлежащим образом извещенный о дне и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился. От него поступила телефонограмма, в которой он сообщил, что уточненные исковые требования истцов, изложенные в письменном виде, он поддерживает и просит рассмотреть дело в его отсутствие и отсутствие истцов. В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ представитель истцов явился, он уточнил исковые требования истцов, изложенные в письменных пояснениях, представленных во исполнение определения суда и просил суд:

взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за минусом подоходного налога сумму в размере <данные изъяты>

взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за минусом подоходного налога сумму в размере <данные изъяты>

взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за минусом подоходного налога сумму в размере <данные изъяты>

взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за минусом подоходного налога сумму в размере <данные изъяты>

взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за минусом подоходного налога сумму в размере <данные изъяты>

При этом он указал, что истцы были приняты на работу по трудовому договору, был издан приказ о приеме их на работу. В декабре ДД.ММ.ГГГГ они были уволены с предприятия по соглашению сторон. Трудовые книжки на истцов не велись, они работали по совместительству. Истцы работали на фабрике в течение года и заработную плату не получали. В ДД.ММ.ГГГГ они были уволены и заработную плату при увольнении не получили. Никаких уважительных причин пропуска срока для предъявления иска о взыскании заработной платы истцы не заявляли.

Истец в судебном заседании уточнил свои исковые требования и просил взыскать с ООО <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность генерального директора с окладом <данные изъяты>. в месяц. Предприятие ООО <данные изъяты> было образовано в ДД.ММ.ГГГГ, где учредителем был ФИО1, который и принимал его на работу. В обязанности генерального директора входила организация работы коллектива: подбор персонала, контроль за исполнением должностных обязанностей, взаимоотношения с контрагентами, поставщиками и покупателями, подписание документов: бухгалтерских, кадровых, оформление договоров с контрагентами, договоров аренды помещений. С ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> закупала кондитерские изделия у поставщиков и реализовывала их контрагентам. С ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> запустила производство шоколадных конфет. Производство функционировало до <данные изъяты>, а затем закончилось сырье, денежные средства не поступали, в связи с чем организация прекратила выпускать конфетную продукцию. Все денежные средства шли на оплату коммунальных платежей, воды, света, оплаты аренды. С <данные изъяты> котлы были остановлены, и всех работников уволили в ДД.ММ.ГГГГ До этого все работники работали по совместительству, неполный рабочий день, по мере необходимости. После остановки производства в ООО <данные изъяты> он остался один на производстве. Он работал дома и с клиентами общался по телефону. У него был свободный график работы. Иногда он приходил на фабрику, чтобы удостовериться, что все в порядке. В ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что генеральным директором ООО <данные изъяты> стал ФИО1, после чего он прекратил свою деятельность. Трудовую книжку он отдал в ДД.ММ.ГГГГ главному бухгалтеру при приеме на работу. Приказы об увольнении он подписывал сам. Трудовую книжку он не получил, и где она находится, он не знает. В настоящее время он работает индивидуальным предпринимателем.

Ответчик: конкурсный управляющий ООО <данные изъяты> , надлежащим образом извещенный о дне и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился. От него поступила телефонограмма о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования истцов он не признает, поскольку они не представили доказательства своей работы, а также ими пропущен срок предъявления иска в суд. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ он исковые требования истцов не признал, поскольку ими не представлены доказательства работы в ООО <данные изъяты>, не представлены трудовые книжки с записью о приеме и увольнении с работы. Кроме того, истцами пропущен срок обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Уважительности причин пропуска срока предъявления иска в суд истцами суду не представлено. Истец работал по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в ЕГРЮЛ, где в качестве генерального директора указан ФИО1 К этому времени был снят с должности генерального директора ООО <данные изъяты> в связи с чем он не мог исполнять и подписывать никакие документы, а также вести какую-либо хозяйственную деятельность. Им также пропущен срок предъявления иска в суд, поскольку он прекратил свою деятельность в качестве генерального директора ДД.ММ.ГГГГ, а обратился с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате лишь ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо уважительных причин пропуска срока предъявления иска в суд им не предъявлено. В настоящее время, решением Арбитражного суда <адрес> по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, назначен конкурсным управляющим .

Третье лицо: ФИО1 против удовлетворения исковых требований не возражал, так как истец исполнял обязанности генерального директора. ФИО1являлся единственным учредителем ООО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. Изначально ООО <данные изъяты> было организовано в Москве, занималось оптовой торговлей кондитерских изделий. с ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности генерального директора. Заработная плата ему выплачивалась до ДД.ММ.ГГГГ. Также с ним было заключено дополнительное соглашение, о том, что в данный момент платить денег нет возможности, и он пообещал истцу, что через какое-то время его заработная плата будет <данные изъяты>. Истец согласился без заработной платы исполнять свои обязанности. Для реанимации ООО <данные изъяты> необходимо было заключить соглашение с каким-нибудь крупным магазином и тогда бы фабрика начала работать. Истец дома занимался переговорами с контрагентами. Кроме того, он приезжал на фабрику для обслуживания инженерных сетей, поскольку отопление на фабрике не отключали. ФИО1 издал приказ об отстранении от должности генерального директора и назначении себя генеральным директором и обратился в налоговую инспекцию о внесении сведений об этом в ЕГРЮЛ. Истца с приказом об отстранении его от должности генерального директора он не знакомил, поскольку на тот период с ним не общался, так как не мог выплатить ему заработную плату. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ требования <данные изъяты> (Тверское отделение №) о признании ООО «<данные изъяты> несостоятельным (банкротом) были признаны обоснованными. В отношении ООО <данные изъяты> введена процедура наблюдения. Временным управляющим ООО <данные изъяты> был назначен ФИО2, который отслеживал деятельность предприятия, и который получил все учредительные документы от ФИО1 На основании отчета временного конкурсного

управляющего ФИО2 было принято решение Арбитражным судом признать фабрику банкротом. Все документы ФИО1 в картонных коробках передал конкурсному управляющему. Опись документов по передачи их не делалась. Он сейчас является владельцем ООО <данные изъяты> Сейчас идет стадия банкротства, но еще предприятие не ликвидировано. По поводу работы других истцов он сказать ничего не может.

Третье лицо: представитель ОАО <данные изъяты>» в лице филиала - <данные изъяты> ОАО возражал против исковых требований истцов, представив письменный отзыв на иск, который он поддерживает в полном объеме. Истцами пропущен срок предъявления иска в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Уважительных причин пропуска срока предъявления иска в суд ими не заявлено. Исковые требования также не подлежат удовлетворению, поскольку им пропущен срок предъявления иска в суд. Уважительных причин пропуска срока предъявления иска в суд им не представлено. , работая генеральным директором ООО <данные изъяты> должен был осуществлять хозяйственную деятельность предприятия Однако в материалах дела отсутствуют документы, подтверждаю финансово-хозяйственную деятельность предприятия в период работы . О том, что он снят с должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ было известно, поскольку информация, содержащаяся в выписке из ЕГРЮЛ доступна и он как генеральный директор должен был знакомиться с данной информацией, поскольку он обязан обеспечивать степень заботливости проявления своих трудовых обязанностей.

Определением Ногинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истцов , ФИО3, , и их представителя и представителя ответчика ООО <данные изъяты> , надлежащим образом извещенных о дне и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения истца , третьих лиц: ФИО1, представителя Московского банка В.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице генерального директора , действующего на основании Устава с одной стороны и , именуемой в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: Работник принимается в общество для выполнения работ по специальности сотрудник фабрики на основании приказа Генерального директора общества на неопределенный срок. В соответствии с п. 5.1 договора за выполнение обусловленной настоящим договором работы Работодатель выплачивает Работнику заработную плату, размер которой составляет <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты> издан приказ № о принятии на работу на должность работник фабрики на неопределенный срок с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> <данные изъяты>

На основании соглашения о расторжении трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты> был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении работника фабрики ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового соглашения по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ). С приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны и ФИО3, именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: Работник принимается в общество для выполнения работ по специальности сотрудник склада на основании приказа Генерального директора общества. Настоящий договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5.1 договора за выполнение обусловленной настоящим договором работы Работодатель выплачивает Работнику заработную плату, размер которой составляет <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в ООО <данные изъяты> издан приказ № на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принять на работу ФИО3 в должности работник фабрики на неопределенный срок с тарифной ставкой <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о расторжении трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ в ООО <данные изъяты> был издан приказ № о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работника фабрики в связи с расторжением трудового соглашения по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны и , именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: Работник принимается в общество для выполнения работ по специальности сотрудник склада на основании приказа Генерального директора общества. Настоящий договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5.1 договора за выполнение обусловленной настоящим договором работы Работодатель выплачивает Работнику заработную плату, размер которой составляет <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в ООО <данные изъяты> издан приказ № на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принять на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности работник фабрики на неопределенный срок с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о расторжении трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ в ООО <данные изъяты> был издан приказ № о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении ДД.ММ.ГГГГ работника фабрики в связи с расторжением трудового соглашения по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) С приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны и , именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: Работник принимается в общество для выполнения работ по специальности сотрудник склада на основании приказа Генерального директора общества. Настоящий договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5.1 договора за выполнение обусловленной настоящим договором работы Работодатель выплачивает Работнику заработную плату, размер которой составляет <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в ООО <данные изъяты> издан приказ № на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принять на работу в должности работник фабрики на неопределенный срок с тарифной ставкой <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о расторжении трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ в ООО <данные изъяты> был издан приказ № о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении ДД.ММ.ГГГГ работника фабрики в связи с расторжением трудового соглашения по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ единственный учредитель ООО <данные изъяты> действующий на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и , именуемый а дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой Договор о нижеследующем: назначен на должность «Генерального директора» решением единственного учредителя Решение № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с оплатой должностного оклада в размере, установленном штатным расписанием.

Согласно п. 2.5 настоящего договора Генеральный директор обязан:

осуществлять постоянное руководство деятельностью предприятия;

контролировать работу персонала;

отчитываться перед предприятием в порядке, установленном настоящим Договором и учредительными документами;

обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;

соблюдать коммерческую тайну предприятия и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;

своевременно обеспечивать уплату налогов в бюджет в порядке и размерах, определенных законодательством РФ, предоставлять в установленном порядке статистические и иные отчетные данные <данные изъяты>

В соответствии с п. 3.4 трудового договора при ликвидации или реорганизации предприятия, когда за «Генеральным директором» не может быть сохранена занимаемая им должность, «Предприятие» должно предупредить об этом «Генерального директора» за 1 месяц. В этом случае предприятие обязуется выплатить «Генеральному директору» компенсацию в размере 12 месячных должностных окладов <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ единственный учредитель ООО <данные изъяты> действующий на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и , именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

п.4.1 изложить в следующей редакции: « «Предприятие» обязуется выплачивать «Генеральному директору» должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ единственный учредитель ООО <данные изъяты> ФИО1 письменно уведомил генерального директора ООО «<данные изъяты> , о том, что им принято решение о ликвидации ООО <данные изъяты> путем признания ее несостоятельной (банкротом). В соответствии с условиями трудового договора (п.3.4) уведомляю Вас заблаговременно и сообщаю Вам, что выплата задолженности по зарплате, равно как и причитающаяся Вам компенсация в сумме <данные изъяты> будут осуществлены позднее <данные изъяты>

По заявлению от ДД.ММ.ГГГГ № СБ РФ (Тверское отделение №) в Арбитражном суде <адрес> определением от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено производство по делу № № о признании <данные изъяты><адрес> <адрес>, 22) несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № признаны требования СБ РФ (<данные изъяты> №) обоснованными, введена в отношении <данные изъяты> процедура наблюдения, назначен временным управляющим ООО <данные изъяты> ФИО2 с вознаграждением за каждый месяц осуществления им своих полномочий в размере <данные изъяты>. за счет имущества должника <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражный суд <адрес>, рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению <данные изъяты> №) к ООО <данные изъяты> о признании несостоятельным (банкротом) постановил решение, по которому признал ООО <данные изъяты> несостоятельным (банкротом), открыл конкурсное производство сроком на <данные изъяты> месяцев до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> года. Назначил конкурсным управляющим <данные изъяты>

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в сведениях о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, то есть Генеральным директором назначен его учредитель ФИО1 <данные изъяты>

В связи с чем трудовые обязанности как Генерального директора ООО <данные изъяты> были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из письма ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, организация ООО <данные изъяты> зарегистрирована в Управлении как плательщик страховых взносов ДД.ММ.ГГГГ. С момента постановки на учет ООО <данные изъяты> страховые взносы в ПФР не перечисляла, индивидуальные сведения на застрахованных лиц не представляла <данные изъяты>

Согласно письма Филиала № ГУ Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, учетное дело ООО <данные изъяты> было передано в их филиал из филиала № Московского регионального отделения ФСС РФ летом ДД.ММ.ГГГГ. Представители данного предприятия до настоящего времени в их филиале не появлялись и отчетность по средствам государственного социального страхования не предоставлялась. По данным расчетной

ведомости по средствам Фонда социального страхования РФ ООО <данные изъяты> за полгода ДД.ММ.ГГГГ (единственной, имеющейся в учетном деле) в связи с превышением расходов на выплату различных пособий над начисленным единым социальным налогом у ФСС РФ перед эти предприятием возникла задолженность в размере <данные изъяты>. Помимо этого сообщаем, что персонифицированный учет средств по застрахованным работникам в Фонде социального страхования РФ отсутствует, а контроль за отчислением средств в фонд Обязательного Медицинского Страхования не входит в функции исполнительных органов ФСС РФ (л.д. 84).

ИФНС России по <адрес> на запрос суда представил справки ф.2-НДФЛ за 2008 год и . Сведения о доходах по ф.2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ , ФИО3, в базе данных Инспекции отсутствуют <данные изъяты>

Суд, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к выводу, что исковые требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно абзацев 2 и 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора ( например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцы: , ФИО3, , были уволены из ООО <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Все они были ознакомлены с приказами. Однако обратились в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года лишь ДД.ММ.ГГГГ, по истечении <данные изъяты> с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебном заседании представитель ответчика ООО <данные изъяты> возражал против удовлетворения иска , ФИО3, , о взыскании заработной платы с ООО <данные изъяты>, поскольку ими не представлены доказательства, что они являлись сотрудниками ООО <данные изъяты> не представлены затребованные у них судом трудовые книжки, а также им было заявлено о пропуске истцами срока обращения в суд.

Как усматривается из объяснений представителя истцов о сроках исковой давности истцы не знали. Никаких уважительных причин пропуска срока предъявления иска в суд у них не имелось.

При таких обстоятельствах исковые требования истцов: , ФИО3, , о взыскании задолженности по оплате заработной платы удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании с ООО <данные изъяты> задолженности по выплате заработной платы не подлежат удовлетворению по аналогичным основаниям.

не является Генеральным директором ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ООО <данные изъяты> является ФИО1. Вследствие чего, довод истца о фактическом осуществлении им трудовой деятельности в должности Генерального директора ООО <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ до решения Арбитражного суда <адрес> является необоснованным и противоречит материалам дела.

Таким образом, срок исковой давности по исковым требованиям в указанной части истек ДД.ММ.ГГГГ. Согласно материалам дела исковое заявление было подано ДД.ММ.ГГГГ, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось. Представителем ответчика ООО <данные изъяты> в судебном заседании заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на предъявление иска

Довод истца о том, что он не знал и не мог знать о смене Генерального директора является необоснованным, поскольку, будучи Генеральным директором общества и осуществляя руководство его хозяйственной деятельностью, истец имел доступ к учредительным документам общества, следовательно, имел возможность с ними ознакомиться. Кроме того, информация, содержащаяся в ЕГРЮЛ, не является закрытой и находится в свободном доступе.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ постоянно действующим исполнительным органом ООО <данные изъяты> является Генеральный директор Общества.

Согласно ст. 91 ГК РФ исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный) осуществляет текущее руководство деятельностью общества.

В соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора, заключенного между ответчиком и , генеральный директор общества обязан своевременно обеспечивать уплату налогов в бюджет в порядке и размерах, определенных законодательством РФ, предоставлять в установленном порядке статистические и иные данные.

Вместе с тем, согласно представленным в материалы дела ответам на судебные запросы, каких-либо обязательных выплат и отчислений ООО <данные изъяты> с лета ДД.ММ.ГГГГ не производилось.

Трудовая книжка , подтверждающая трудовые отношения истца и ООО <данные изъяты> а также дата их окончания, не представлена.

Каких-либо документальных подтверждений осуществления ООО <данные изъяты> хозяйственной деятельности после ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено.

Таким образом, истцом не доказаны обстоятельства, на которых основаны заявленные требования. Вследствие чего, на основании ст. 56 ГПК РФ, и ст. 392 ГПК РФ указанные требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска , ФИО3, , , к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: