Дело №

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

21 октября 2011 года г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Мурзиной А.Г.,

при секретаре Франчук М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щетинина В.С. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Щетинин В.С. обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и просил суд:

взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Щетинина В.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В обоснование своих исковых требований истец ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ Щетинин В.С. принят на должность водителя автомобиля-экспедитора в ОАО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ Щетинин В.С. уволился по собственному желанию. На основании п. 5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается тарифная ставка. Согласно п. 6.1 Дополнительного соглашения об изменении условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка: <данные изъяты> рублей. В соответствии с п. 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта РФ № 15 от 20 августа 2004 года, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения. Для Щетинина В.С. был установлен гибкий график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период – календарный год (пп. «г» п. 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. Положения, графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. На основании п. 7 Положения, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени, время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю (п. 17 Положения). На основании п. 15 Положения, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородный перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра перед выездом на линию и после возвращения с линии; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, а местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; время присутствия на рабочем месте водителя, когда он управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей; время в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В соответствии с п. 19 Положения, на междугородных перевозках после первых трех часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути (пп. «б» п. 15 Положения) продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые два часа. Согласно п. 25 Положения, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. Трудовые отношения Щетинина В.С. заключались в доставке грузов на автомобиле из г. <данные изъяты> в другие города и обратно ежедневно. В нарушение п. 4 Положения, информацию о времени начала работы Щетинина В.С. работодатель сообщал ему за несколько часов до ее начала (вечером дня, предшествующему началу работы). Следовательно, Щетинин В.С. не был ознакомлен с графиком работы (сменности) в установленный Положением срок. К тому же, Щетинин В.С. не был ознакомлен со временем начала, окончания и продолжительности рабочей работы (смены), временем перерывов для отдыха и питания, временем ежедневного (междусменного) отдыха. Не зная о времени перерывов для отдыха и питания Щетинин В.С. продолжал работу без перерывов от управления автомобилем в пути, что подтверждается копиями Разнарядок на централизацию на каждый день выполнения Щетининым В.С. своих трудовых обязанностей соответственно.

В судебном заседании истец Щетинин В.С. исковые требования поддержал, дав суду объяснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении, указав, что он ежемесячно получал расчетные листки, где была прописана его заработная плата.

Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, в суд поступило ходатайство о применении срока исковой давности, в соответствии с которым ответчик просил суд в удовлетворении иска отказать в связи с тем, что истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к выводу, что исковые требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно абзацев 2 и 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец Щетинин В.С. просил суд взыскать с ОАО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из представленных в материалы дела расчетных листков на имя Щетинина В.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ему на руки выдавались расчетные листки, в которых были указаны подлежащие выплате суммы денежных средств, о размере зарплаты с учетом отработанного времени. Однако, Щетинин В.С. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ лишь ДД.ММ.ГГГГ, по истечении <данные изъяты> месяцев с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ответчиком ОАО «<данные изъяты>» было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, поскольку истцом был пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как усматривается из объяснений истца Щетинина В.С., он ежемесячно получал расчетные листки, где была прописана его заработная плата, а также никаких уважительных причин пропуска срока предъявления иска в суд у него не имелось.

Как усматривается из материалом гражданского дела № по иску <данные изъяты> городского прокурора в интересах Щетинина В.С. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Щетинина В.С. была взыскана задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскано <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Указанное решение <данные изъяты> городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ в установленный законом срок Щетининым В.С. обжаловано не было, и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 392 ТК РФ, исковые требования Щетинина В.С. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Щетинина В.С. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: