ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 ноября 2011 года г. Ногинск Московской области Ногинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Усачёвой И.Г., при секретаре Боданюк Я.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Марилен» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, истребовании вещей, У С Т А Н О В И Л: Истец Кузнецова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Марилен» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, истребовании вещей. Истец в суд не явилась. В судебном заседании интересы истца по доверенности представлял Гапенко А.Н. который указанные исковые требования поддержал. Исковые требования истца Гапенко А.Н. обосновал следующим. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Е.А. работала в ООО "Марилен" в должности заведующей магазином «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>. Трудовой договор с истцом заключен не был, а заработная плата выплачивалась один раз в конце месяца в сумме <данные изъяты> рублей. Выплата заработной платы осуществлялась путем выдачи денежных средств в кассе ответчика. В нарушение ст. 127, 144 ТК РФ, в день прекращения трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ) не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Указанное обстоятельство является основанием для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Период просрочки представитель истца указывает - до дня фактического прекращения трудовых отношений, а именно по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно произведенного представителем истца расчета, сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составила <данные изъяты> рублей. Невыплата истцу заработной платы, по мнению представителя истца, является также основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, который оценивается истцом в <данные изъяты> рублей. В обоснование размера компенсации морального вреда представитель истца ссылался на то, что невыплата заработной платы в размере <данные изъяты> рублей для Кузнецовой Е.А. является существенным нарушением, поскольку заработная плата для истца является единственным источником дохода, отсутствие которого поставило семью истца в тяжелое материальное положение: она не имеет возможности приобрести продукты питания, одежду, оплачивать лечение, коммунальные платежи и др. Также, указывает представитель истца Гапенко А.Н.., в магазине «<данные изъяты>» ООО «Марилен» остались личные вещи истца, а именно: куллер, меховая жилетка. Данные вещи руководство магазина отказывается вернуть истцу в добровольном порядке. В связи с указанным, истец просил суд: взыскать с ООО "Марилен" в пользу Кузнецовой Е.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты> рублей, а также обязать ответчика вернуть истцу ее личные вещи: куллер и меховую жилетку. Представитель ответчика ООО «Марилен» - Байдак Т.В., действующая по доверенности, иск Кузнецовой Е.А. признала частично: в части взыскания с ООО "Марилен" в пользу Кузнецовой Е.А. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. В остальной части иск не признала. В обоснование своих возражений на иск ссылалась на следующее: ДД.ММ.ГГГГ, в рамках поиска работников для работы в готовящемся к открытию магазине «<данные изъяты>», на работу в ООО «Марилен» в должности заведующей магазином была принята Кузнецова Е.А. Однако дата начала работы при приеме на работу определена не была, поскольку на тот момент было не известно, когда именно магазин начнет свою деятельность, в связи с чем, в соответствующем приказе о приеме на работу было указано, что дата начала работы Кузнецовой Е.А. будет определена отдельным распоряжением работодателя. ДД.ММ.ГГГГ магазин «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, начал функционировать, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ №-К о дате начала работы Кузнецовой Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ С этой же даты должен был быть заключен трудовой договора и договор о полной материальной ответственности, что и было ДД.ММ.ГГГГ сделано. Согласно условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работника составляла <данные изъяты> рублей. С размером заработной платы Кузнецова Е.А. при подписании договора согласилась, что подтверждается ее собственноручной подписью в договоре. Никаких иных размеров заработной платы Кузнецовой Е.А. не устанавливалось, не выплачивались в ООО «Марилен» и какие-либо премии. Действительно за ДД.ММ.ГГГГ. Кузнецовой Е.А. не была выплачена заработная плата, сумма которой составляет <данные изъяты> рублей). Причиной не выплаты явился факт прекращения Кузнецовой Е.А. выхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ В связи с длящимся прогулом Кузнецова Е.А. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 6 «А» ст. 81 ТК РФ. Не была выплачена ей в связи с указанным и компенсация за неиспользованный отпуск, который по расчету. за вычетом НДФЛ составил <данные изъяты> рублей. Поскольку действительно не выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., а также невыплата компенсации за неиспользованный отпуск имеет место, то Кузнецова Е.А. имеет право на получение денежной компенсации в размере <данные изъяты> действующей ставки рефинансирования. По расчету представителя ответчика Байдак Т.В., размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы следует исчислять на сумму заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ, на сумму заработной платы за март и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, что составит сумму компенсации в размере <данные изъяты> рублей. С учетом степени вины ответчика, обстоятельств дела, характера трудового правонарушения представитель ответчика Байдак Т.В. считает правильным взыскать в пользу Кузнецовой Е.А. моральный вред в размере <данные изъяты> руб. В качестве нарушения трудового законодательства представитель ответчика Байдак Т.В. указывает факт не депонирования начисленных к выплате сумм, а также не уведомление истца о необходимости явки к работодателю за их получением. Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы, дела суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Е.А. была принята на работу в ООО «Марилен» для выполнения работы заведующей магазином «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, что подтверждается копией приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>), и копией трудовой книжки (л.д.<данные изъяты>). Из текста приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что дата начала работы Кузнецовой Е.А. была отсрочена до дополнительного распоряжения руководства. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ было определено, что датой начала работы Кузнецовой Е.А. в должности заведующей магазином «<данные изъяты>» ООО «Марилен» является ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.<данные изъяты>). Из пояснений представителя ответчика Байдак Т.В., истца, и копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что отложение даты начала работы было вызвано тем, что магазин, в котором планировалось исполнение обязанностей Кузнецовой Е.А., на дату приема ее на работу, открыт не был. Судом также установлено, что первым днем работы магазина «<данные изъяты>» ООО «Марилен» было ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями кассовых книг от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой ИФНС России по г. Ногинску (л.д. <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ, во исполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с Кузнецовой Е.А. был подписан трудовой договор (л.д.<данные изъяты>), заключен договор о полной материальной ответственности (л.д. <данные изъяты>), а также Кузнецовой Е.А. собственноручно заполнена анкета работника (л.д.<данные изъяты>). Дату в указанных выше документах Кузнецова Е.А. не оспаривала, равно, как не оспаривала содержание указанных выше приказов №-К от ДД.ММ.ГГГГ и №-К от ДД.ММ.ГГГГ Из п. 1.4 трудового договора также следует, что датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, суд приходит к выводу, что датой начала работы Кузнецовой Е.А. в ООО «Марилен» явилось ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Е.А. была уволена по п. 6А ст. 81 ТК РФ (за прогул), поскольку с ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины прекратила выход на работу. Факт прекращения выхода Кузнецовой Е.А. на работу с ДД.ММ.ГГГГ подтвержден в судебном заседании истцом и ее представителем (л.д. <данные изъяты>). Таким образом, последним фактически отработанным Кзнецовой Е.А. днем в ООО «Марилен» является ДД.ММ.ГГГГ Из п. 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что размер заработной платы Кузнецовой Е.А. составляет <данные изъяты> рублей (л.д. <данные изъяты>). Из объяснений Кузнецовой Е.А. следует, что с указанным размером заработной платы она согласилась. Размер заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подтверждается также справкой ИНФС России по г. Ногинску № от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ (л.д. <данные изъяты>), полученной судом по судебному запросу от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.<данные изъяты>). За период работы до ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Е.А. заработную плату получила в полном объеме, что следует из объяснений самой Кузнецовой Е.А. Однако Кузнецова Е.А. и ее представитель утверждали, что размер ежемесячно выплачиваемой ей заработной плате составлял <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Истцом и ее представителем не представлено суду допустимых доказательств в подтверждения довода о том, что Кузнецовой Е.А. была установлена и выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. При этом данный довод опровергается иными исследованными по делу письменными доказательствами. Таким образом, суд приходит к выводу, что расчет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следует исчислять из размера заработной платы равном <данные изъяты> рублей. Из представленного представителем ответчика расчета следует, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – 13% НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – 13% НДФЛ); компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с просрочки до ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., итого: <данные изъяты> (л.д.<данные изъяты>). Данный расчет судом проверен и является правильным, а соответственно может быть положен в основу решения суда. Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск полностью или в части. В случае признания ответчиком иска суд выносит решение об удовлетворения иска. По ст. 173 ГПК РФ, суд принимает признание иска в обозначенной представителем ответчика в части, поскольку это не ущемляет права и законные интересы других лиц, а также соответствует закону и установленным по делу обстоятельствам. В связи с признанием части иска ответчиком и принятии его судом, исковые требования Кузнецовой Е.А. в части взыскания с ООО "Марилен" в пользу Кузнецовой Е.А. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., итого в сумме: <данные изъяты>., подлежат удовлетворению. Исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в большем размере удовлетворению не подлежат, поскольку не нашли своего подтверждения в ходе судебного следствия. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд приходит к выводу, что требование Кузнецовой Е.А. о компенсации морального вреда основано на законе. Однако суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей является завышенным. Справедливым, разумным и обоснованным суд считает компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., поскольку нарушения, допущенные работодателем по выплате заработной платы, не носят грубого характера. Кроме того, Кузнецова Е.А. сама способствовала в причинении ей морального вреда, прекратив без уведомления работодателя выход на работу, что явилось основанием к применению к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 6А ст. 81 ТК РФ (прогул) и затруднению в выплате ей задолженности по заработной платы. Не принимает суд в качестве доказательства факта требования Кузнецовой Е.А. выплаты задолженности по заработной плате письменную претензию от ДД.ММ.ГГГГ, направленную Кузнецовой Е.А. ООО «Марилен» по адресу: <адрес>, поскольку данная претензия ответчиком не получена, что подтверждается соответствующей отметкой на конверте (л.д. <данные изъяты> оборот). Также суд отмечает, что указанная претензия направлена не по адресу фактического расположения ответчика: <адрес>, который истцу был известен, поскольку последняя выполняла работу именно по этому адресу, а по его юридическому адресу, где ООО «Марилен» не располагается. В связи с указанным суд не находит злоупотреблений правом со стороны ответчика при получении почтовой корреспонденции. Согласно ст. 301 ГК РФ, собственник вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения. Истцом Кузнецовой Е.А. не представлено суду доказательств факта нахождения у ответчика спорных личных вещей истца (куллера и меховой жилетки), принадлежности этих вещей Кузнецовой Е.А. на праве собственности, а также факта противоправного удержания этих вещей ответчиком, в связи с чем, требование истца об обязании ООО «Марилен» передать Кузнецовой Е. А. личные вещи: куллер, меховую жилетку удовлетворению не подлежат. Кузнецова Е.А. по п.1 п.п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины. Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит к взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Кузнецовой Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Марилен» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Марилен» в пользу Кузнецовой Е. А. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать: <данные изъяты> В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере отказать. В удовлетворении искового требования об обязании ООО «Марилен» передать Кузнецовой Е. А. личные вещи: куллер, меховую жилетку, - отказать. Взыскать с ООО «Марилен» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Судья ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>