Дело № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА Именем Российской Федерации 01 ноября 2011 года Ногинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Лебедевой В.Ю., при секретаре Чернышевой О.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нарчило В. В. к ООО ЧОП «Гранит» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку, у с т а н о в и л: Истец Нарчило В.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Гранит» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку, обосновывая заявленные требования следующим. Нарчило В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Гранит». График его работы был – двое суток работы, одни сутки выходной. В его обязанности входила <данные изъяты> Несмотря на то, что истец добросовестно исполнял свою работу с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истцу выплачена не была. При этом работодатель полностью произвел расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ссылается истец, после увольнения, ему не была выдана его трудовая книжка, что в настоящее время лишает его возможности трудоустроиться. В нарушение ст.62 ТК РФ истцу не были выданы ни трудовая книжка, ни приказ об увольнении, ни справка о заработной плате. До настоящего времени с ним расчет по заработной плате не произведен и задолженность составляет <данные изъяты> руб.: <данные изъяты>. Кроме того истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец считает, что в силу ст.236 ТК РФ, в его пользу подлежит взысканию компенсация, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> Кроме того, Нарчило В.В. считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб; обязать ООО ЧОП «Гранит» выдать ему трудовую книжку. Истец Нарчило В.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, дал суду объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО ЧОП «Гранит» в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что Нарчило В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «Гранит» в должности <данные изъяты>. Письменный договор при приеме на работу с ним не заключался. Оформление приема на работу производилось по трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ Нарчило В.В. написал заявление об увольнении его по собственному желанию и о произведении с ним расчета по невыплаченной заработной плате. Однако до настоящего времени Нарчило В.В. работодателем приказ о его увольнении, надлежащим образом оформленная трудовая книжка не выданы, расчет по задолженности заработной платы не произведен. Указанное подтверждается не только объяснениями истца, но и копией заявления истца об увольнении (л.д.<данные изъяты>), копией ответа УВД по Ногинскому муниципальному району (л.д.<данные изъяты>), копией ответа Ногинской прокуратуры (л.д.<данные изъяты>), копиями конвертов на имя директора ЧОП «Гранит» (л.д.<данные изъяты>), копией листка трудоспособности (л.д.<данные изъяты>), копиями графиков работы (л.д.<данные изъяты>. Таким образом, судом установлено, что при увольнении истца ответчиком в нарушение ст. 140 ТК РФ с ним не был произведен расчет, то есть ему не была произведена выплата всех причитающихся ему на день увольнения денежных сумм, а именно он не получил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также истцу не была выдана в день увольнения надлежащим образом оформленная трудовая книжка. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО ЧОП «Гранит» подлежит к взысканию в судебном порядке в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный выше период в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, суд считает необходимым удовлетворить и требования истца об обязании ответчика выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Поскольку денежные суммы не были выплачены ответчиком в установленный срок, то согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ они подлежат выплате с уплатой процентов (денежной компенсации), истец просит взыскать с ответчика проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. <данные изъяты>). Однако расчет истца процентов произведен не верно. В соответствии со ст.236 ТК РФ размер процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию, составляет <данные изъяты> В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку истцу Нарчило В.В при увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ООО ЧОП «Гранит» своевременно не была выплачена заработная плата за отработанное им время за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также до настоящего времени не выдана трудовая книжка, что лишает истца возможности трудоустройства на новую работу, то требования истца Нарчило В.В. о компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей с учетом степени вины ответчика и степени перенесенных истцом нравственных страданий, а требования Нарчило В.В. о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд находит завышенными. Таким образом иск Нарчило В. В. к ООО ЧОП «Гранит» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку подлежит удовлетворению частично. Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО ЧОП «Гранит» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> в доход государства. Руководствуясь ст. ст. 194-196,198, 233,235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Нарчило В. В. к ООО ЧОП «Гранит» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку удовлетворить частично. Взыскать с ООО ЧОП «Гранит» в пользу Нарчило В. В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> В части требования о взыскании компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы в большем размере в удовлетворении иска Нарчило В. В. к ООО ЧОП «Гранит» отказать. Обязать ООО ЧОП «Гранит» выдать Нарчило В. В. надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Взыскать с ООО ЧОП «Гранит» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Разъяснить ответчику ООО ЧОП «Гранит», что он вправе подать в Ногинский городской суд заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано и на него может быть принесено кассационное представление в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья