Дело № РЕШЕНИЕ СУДА Именем Российской Федерации 22 февраля 2012 года Ногинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Лебедевой В.Ю., при секретаре Кудашовой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белькова В. А. к ООО ЧОП «Ягуар» о признании трудового договора фактически заключенным и расторгнутым, о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил: Истец Бельков В.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Ягуар» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения дела истец уточниял свои исковые требования, просил суд на основании ст.ст.68,140, 136 ч.6, 236, 237 Трудового кодекса РФ: установить факт трудовых взаимоотношений между ним и ООО ЧОП «Ягуар»; признать фактически заключенным трудовой договор между ним и ООО ЧОП «Ягуар» с ДД.ММ.ГГГГ и расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ ; обязать ООО ЧОП «Ягуар» выплатить ему задолжность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, в том числе выплатить пени по просроченной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. обязать ООО ЧОП «Ягуар» выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований истец Бельков В.А. ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работал в ООО ЧОП «Ягуар» в должности <данные изъяты> на объектах: <данные изъяты>. У него был суточный график работы – 2-е суток через 2-е. Данная организация при оформлении его на работу в нарушение трудового законодательства не оформила с ним трудовой договор в письменной форме. ДД.ММ.ГГГГ он сообщил своему начальнику объекта (ФИО 3), что хочет уволиться. Общее количество отработанных суток составило 29. За 15 суток он получил заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в начале апреля. Заработная плата за оставшиеся 14 суток составила <данные изъяты> руб.: «<данные изъяты> В судебном заседании истец Бельков В.А. исковые требования поддержал, дал суду объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении, также пояснил, что он просил при трудоустройстве предоставить ему трудовой договор, который не был ему предоставлен вплоть до увольнения. У него нет доказательств его трудовых отношений с ООО «ЧОП «Ягуар». Его заработная плата зависела от места работы, размер ставки был установлен и оговорен с ФИО, фамилии он не знает, который занимал должность руководителя объекта. Именно он принимал его на работу. Генеральным директором ООО «ЧОП «Ягуар» - является ФИО 1. Его к работе допустил ФИО. Письменных доказательств того, что он приступил к работе, у него нет. На объекте охраны было по два человека. Работали посменно. Представитель ответчика ООО ЧОП «Ягуар» Бирюков А.С. исковые требования Белькова В.А. не признал, ссылаясь на то, что истец в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Ягуар» не состоял, представленные истцом распечатки телефонных разговоров не являются допустимыми доказательствами и не подтверждаю осуществление истцом трудовой функции в ООО ЧОП «Ягуар», который никогда не заключал договоров на охрану с владельцами и арендаторами объектов «<данные изъяты>. Режим работы сотрудников охраны как правило 12-часовое рабочее время. Штатным расписанием предусмотрен оклад за 1 месяц, за смену оклад не предусмотрен. ФИО занимал в ООО ЧОП «Ягуар» должность начальника по охране труда, в его функции не входит прием и увольнение сотрудников. Выставление постов охраны входит в обязанности начальника охраны, что подтверждается должностной инструкцией. Эту должность занимает ФИО 2 Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Истец утверждает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в ООО ЧОП «Ягуар». При этом, из объяснений истца следует, что на работу в ООО ЧОП «Ягуар» его принимал руководителья объекта ФИО, фамилию он не знанет, и именно он допустил его фактически до работы. Вместе с тем судом установлено, что в ООО ЧОП «Ягуар» работал ФИО, который занимал должность <данные изъяты>, уволен из ООО ЧОП «Ягуар» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и который не обладал полномочиями по приему и увольнению сотрудников. ФИО Выставление постов охраны входит в обязанности начальника охраны. Эту должность занимает ФИО 2 Указанные обстоятельства подтверждаются копиями ведомостей по заработной плате (л.д.<данные изъяты>), штатного расписания (л.д.<данные изъяты>), должностной инструкции (л.д.<данные изъяты>), приказа об увольнении (л.д.<данные изъяты>). Полномочиями по приему и увольнению работников ООО ЧОП «Ягуар» согласно Уставу (л.д.<данные изъяты>) обладает лишь директор ООО ЧОП «Ягуар» ФИО 1, который истца Белькова В.А. фактически не допускал до работы. Доводы истца Белькова В.А. о том, что он осуществлял свою трудовую функцию по охране на объектах: «<данные изъяты>, не подтверждены никакими доказательствами. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом оказывалось истцу содействие в истребовании сведений о налии договорных отношений между ООО ЧОП «Ягуар» и «<данные изъяты>», истцом не предоставлен в суд ответ на запрос, а также доказательства того, что с данным запросом он обратился в указанную организацию. Вместе с тем, согласно утверждений представителя ответчика у ООО ЧОП «Ягуар» отсутствовали договорные отношения с объектами: <данные изъяты> Указанные обстоятельства подтверждаются списком объектов ООО ЧОП «Ягуар» в ДД.ММ.ГГГГ утвержданным старшим инспектором ОЛРР Управления МВД России «Ногинское» (л.д.<данные изъяты>). В обоснование своих доводов о том, что он фактически работал в ООО ЧОП «Ягуар» истец ссылается на фотографии. Вместе с тем, указанные фотографии не могут служить доказательством трудовых отношений между истцом и ООО ЧОП «Ягуар». Доводы истца о заработной плате исходя ставки за сутки опровергаются штатным расписанием, согласно которому сотрудникам охраны установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Как указывается в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Анализируя исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что истцом Бельковым В.А. не представлены никаких доказательства того, что он был фактически допущен до работы в ООО ЧОП «Ягуар» с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, а потому исковые требования истца Белькова В.А. к ООО ЧОП «Ягуар» о признании трудового договора заключенным и расторгнутым являются необоснованными и не подлежат удовлетворению, а потому не подлежат удовлетворению и его требования, о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Руководствуясь ст.ст. 194-169, ст. 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Белькова В. А. к ООО ЧОП «Ягуар» о признании трудового договора фактически заключенным и расторгнутым, о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать. Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Судья: подпись