Дело № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА Именем Российской Федерации 15 мая 2012 года Ногинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Козловой Е.Ф., с участием прокурора Паученко Т.И., при секретаре Звериашвили Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пигарева С. М. к Открытому акционерному обществу «Славянка» о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Первоначально истец Пигарев С.М. обратился в суд с иском к Филиалу «Ногинский» Открытого акционерного общества «Славянка» о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь в обоснование иска на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу машинистом насосных установок в водоканализационное хозяйство ремонтно-эксплуатационного участка, с ним был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен должностной оклад в размере 15000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий. ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил ему, Пигареву С.М., уведомление № об изменении режима работы, с которым Пигарев С.М. согласился. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, основанием к увольнению послужило уведомление работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №. Как указывает истец, с ДД.ММ.ГГГГ он не работает, поскольку его не допускают до рабочего места, однако он считает, что увольнение незаконно, поскольку трудовой договор с ним был заключен до ДД.ММ.ГГГГ, после указанной даты договор прекращен не был, истец продолжал работать, поэтому договор является заключенным на неопределенный срок. Истец Пигарев С.М. просит восстановить его в прежней должности и взыскать с Открытого акционерного общества «Славянка» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе. В судебном заседании 03.04.2012г., с согласия истца, была произведена замена ненадлежащего ответчика Филиала «Ногинский» ОАО «Славянка» на надлежащего – Открытое акционерное общество «Славянка». Пигарев С.М. в судебном заседании уточнил исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и просил взыскать суд с ОАО «Славянка» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета его среднемесячного заработка в размере 15000рублей и ежемесячной премии в размере 5000рублей, а всего просил взыскать 89500рублей. Представитель ответчика ОАО «Славянка» в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд счел возможным, с согласия истца, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым иск Пигарева С.М. удовлетворить частично, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в следующих случаях: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 13-ФЗ) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Согласно с ч.1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Частью 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Обязанность доказывания законности и порядка увольнения сотрудника возлагается на работодателя, что нашло отражение в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться: Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Славянка» и Пигаревым С.М. заключен срочный трудовой договор (л.д.15-19). Согласно п. 1.4. договора срок действия трудового договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пигарев С.М. был принят на работу в водоканализационное хозяйство ремонтно-эксплуатационного участка на должность машиниста насосных установок, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3). ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Славянка» и Пигаревым С.М. было заключено дополнительное соглашение, согласно которому был дополнен п. 1.4. договора и изложен в новой редакции п.3.4. договора (л.д.20). Срок действия трудового договора – по ДД.ММ.ГГГГ остался прежним. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Пигарев С.М. ответчиком не предупреждался в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения. Поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и истец Пигарев С.М. продолжил работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор с Пигаревым С.М. считается заключенным на неопределенный срок Факт того, что Пигарев С.М. продолжил работу после истечения срока действия трудового договора, а именно после ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора, заключенным между ОАО «Славянка» и Пигаревым С.М. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21), уведомлением об изменении режима работы № от ДД.ММ.ГГГГ, которым истец Пигарев С.М. был уведомлен об изменении режима работы, на продолжение работы в новых условиях Пигарев С.М. был согласен (л.д. 46). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Пигарев С.М. находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.11). ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление на имя начальника РЭУ № филиала «Ногинский» ОАО «Славянка» с просьбой составить акт о несчастном случае (л.д. 13). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Пигарев С.М. находился в отпуске. После выхода из отпуска ДД.ММ.ГГГГ истец Пигарев С.М. не был допущен до работы с ДД.ММ.ГГГГ, его рабочее место было занято другим работником, что подтверждается его заявлением от ДД.ММ.ГГГГ на имя работодателя (л.д.14). Доказательств обратного ответчик суду не представил. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец Пигарев С.М. незаконно был лишен ответчиком возможности трудиться, поскольку незаконно был отстранен от работы. Записями в трудовой книжке истца Пигарева С.М. подтверждается, что истец Пигарев С.М. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в водоканализационное хозяйство на должность машиниста насосных установок, ДД.ММ.ГГГГ – уволен по истечении срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 43-45). ДД.ММ.ГГГГ истцом Пигаревым С.М. получено уведомление о расторжении с ним трудового договора и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен трудовой договор с Пигаревым С.М. на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.4). Пигарев С.М. уволен ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, установив, что после ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом Пигаревым С.М. работодателем были продолжены и трудовой договор считается с ним заключенным на неопределенный срок, суд приходит к выводу о незаконности приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, заключенного с Пигаревым С.М. ДД.ММ.ГГГГ и незаконности увольнения истца, ответчик не вправе был производить увольнение истца Пигарева С.М. ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца Пигарева С.М. о восстановлении на работе в прежней должности. Что касается требований истца Пигарева С.М. о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то, с учетом положений ст.ст. 234, 394 ч.2 Трудового кодекса РФ, за этот период подлежит взысканию с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула. Однако, при определении размера подлежащего взысканию в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходит из того, что трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 15000рублей. Поскольку истцом Пигаревым С.М. суду не представлено доказательств того, что ему выплачивалась ежемесячная премия в размере 5000рублей, то требования истца Пигарева С.М. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат частичному удовлетворению, исходя из его среднего заработка в размере 15000 рублей. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца Пигарева С.М. с ответчика подлежит взысканию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок в размере 59595рублей (15000 руб. х 4 мес. + 8500 руб. за 15 дней = 68500 руб. – 8905 руб. (13% НДФЛ) = 59595 руб.). Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Славянка», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 2187руб. 85коп. Руководствуясь ст.ст. 194-196, 198, 233, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Пигарева С. М. к Открытому акционерному обществу «Славянка» о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить частично. Пигарева С. М. восстановить на работе в Открытом акционерном обществе «Славянка» в должности машиниста насосных установок группы водоканализационного хозяйства Филиала «Ногинский» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Открытого акционерного общества «Славянка» в пользу Пигарева С. М. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 59595 рублей (пятидесяти девяти тысяч пятисот девяноста пяти рублей). В удовлетворении исковых требований Пигарева С. М. к Открытому акционерному обществу «Славянка» в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в большем размере отказать. Решение суда в части восстановления Пигарева С. М. на работе в Открытом акционерном обществе «Славянка» в должности машиниста насосных установок группы водоканализационного хозяйства Филиала «Ногинский» подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Открытого акционерного общества «Славянка» государственную пошлину в доход государства в размере 2187 рублей 85 копеек (двух тысяч ста восьмидесяти семи рублей 85 копеек). Разъяснить ответчику ОАО «Славянка», что оно вправе подать в Ногинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано и на него может быть принесено апелляционное представление прокурора в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком ОАО «Славянка» заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья