ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА
Именем Российской Федерации
05 октября 2010 года
Ногинский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Лебедевой В.Ю.,
при секретаре Франчук М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцевой Е.С. к ИП Кагановой Н.С. об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, о взыскании заработной платы, компенсации за невнесение сведений в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Зайцева Е.С. обратилась в суд с иском к ИП Кагановой Н.С. об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, о взыскании заработной платы, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу на должность администратора к ИП Кагановой Н.С. с установлением заработной платы в размере 800 <данные изъяты> в день и графиком работы два дня рабочие/два дня выходные. ДД.ММ.ГГГГ она отработала и ушла на выходные. ДД.ММ.ГГГГ ей позвонила Каганова Н.С. и сказала, что она может не выходить на работу, так как уволена. Когда она пришла в салон <данные изъяты> за получением заработной платы за май и июнь, ей выдали трудовую книжку без записи об увольнении и не выплатили заработную плату. В связи с тем, что в ее трудовую книжку не была внесена запись о ее увольнении, она не могла устроиться на работу. Истец просила суд обязать ИП Каганову Н.С. внести сведения в трудовую книжку о ее увольнении, указав дату увольнения на день вынесения решения суда, выплатить недополученную заработную плату за май и июнь в размере <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> в день, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчета <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Зайцева Е.С. уточнила исковые требования, просила суд внести сведения в трудовую книжку о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ, взыскать недополученную заработную плату за май и июнь в размере <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> в день, компенсацию за невнесение сведений об увольнении в трудовую книжку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за 60 рабочих дней, в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, дала объяснения аналогичные доводам искового заявления.
Ответчик ИП Каганова Н.С., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ кодексаФОбщий днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что Зайцева Е.С. постоянно работала в ИП Каганова Н.С. с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора с установлением заработной паты в размере <данные изъяты> в день и графиком работы два дня рабочие/два дня выходные. ДД.ММ.ГГГГ она отработала и ушла на выходные. ДД.ММ.ГГГГ ей позвонила Каганова Н.С. и сказала, что она может не выходить на работу, так как уволена.
Указанные обстоятельства подтверждаются не только объяснениям истца, но записью в трудовой книжке (л.д.3-4).
Также судом установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени в нарушение положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ истцу Зайцевой Е.С. не внесена запись об увольнении в трудовую книжку и с ней не был произведен расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Анализируя исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, о взыскании заработной платы, компенсации за невнесение сведений в трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению, при этом суд соглашается с представленным истцом расчетом. Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной составила за май и июнь 2010 года в размере <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> в день.
Согласно представленному истцом расчету в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку внесения записи об увольнении в трудовую книжку в сумме <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> в день. У суда нет оснований не доверять представленному истцом расчету, ответчиком никаких возражений против удовлетворения исковых требований не представлено, вместе с тем указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца за вычетом 13% НДФЛ. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку внесения записи об увольнении в трудовую книжку в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> – 13% НДФЛ), задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>.- 13% НДФЛ).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку истцу Зайцевой Е.С. не была своевременно выплачена заработная плата и не была своевременно внесена запись об увольнении в трудовую книжку, в связи с чем, она перенесла физические и нравственные страдания, поэтому требования истца о компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> с учетом степени вины ответчика и степени перенесенных истцом нравственных страданий, а требования истца Зайцевой Е.С. о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> суд находит завышенными.
Руководствуясь ст.ст. 194-, 196, 198, 233, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск Зайцевой Е.С. к ИП Кагановой Н.С. об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, о взыскании заработной платы, компенсации за невнесение сведений в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать ИП Каганову Н.С. внести в трудовую книжку Зайцевой Е.С. запись об увольнении по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП Кагановой Н.С. в пользу Зайцевой Е.С. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>.).
В части требований о взыскании заработной платы, компенсации за невнесение сведений в трудовую книжку, компенсации морального вреда в большем размере в удовлетворении иска Зайцевой Е.С. к ИП Кагановой Н.С. отказать.
Взыскать с ИП Кагановой Н.С. в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>.).
Разъяснить ответчику ИП Кагановой Н.С., что она вправе подать в Ногинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>