Дело № 2-4801/2010
РЕШЕНИЕ СУДА
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«08» декабря 2010 года
Ногинский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Лебедевой В.Ю.,
при секретаре Кучерук Н.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шерстенникова Ю.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Шерстенников Ю.С. обратился в суд с иском к ООО «Промстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований истец ссылался на то, что в он заключил трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Промстрой», в лице директора ФИО на должность <данные изъяты>. Трудовой договор является договором по основной работе с окладом в размере один час - <данные изъяты>. Но кроме оклада по коллективному договору ему выплачивается вторая часть зарплаты соответственно выработке на производстве по существующему положению о начислении второй части зарплаты в планово-производственном отделе. Ведомости о начисленной зарплате хранятся в отделе труда и зарплаты. Первую часть зарплаты он получает по банковской карте в банке <данные изъяты>, а вторую часть зарплаты по ведомости через кассу предприятия. ООО «Промстрой» работало в полном объеме, выпускало и реализовывало продукцию, с августа 2008 года, директор ФИО прекратил выплату второй части зарплаты. Хотя отдельные работники и отъезжающие по окончанию 3-месячной вахты, получали зарплату полностью. На общем собрании директор обещал погасить долги по зарплате, но так их и не выплатил. С мая 2010 года директор ФИО прекратил выплату зарплаты и государственных отпусков полностью. С августа 2010 года весь трудовой коллектив был отправлен директором в отпуска. Истец просил суд взыскать: с ответчика ООО «Промстрой» задолженность по заработной плате с начисленной компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере 0,08 % за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, на общую сумму <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Шерстенников Ю.С. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дал суду объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что с 2008 года ему не выплачивают заработную плату. Он работал в ООО «Промстрой» в должности стропальщика. Трудовой договор заключен в письменном виде. Оплата в трудовом договоре – <данные изъяты>. Также была надбавка за выполнение плана. Выплачивали зарплату согласно трудовому договору в полном объеме. Оплату за переработки и КТУ не выплачивали. Одну часть зарплаты перечисляли на банковскую карту, вторую часть получал в кассе предприятия.
Представитель ответчика ООО «Промстрой» в суд не явился, о явке в суд извещен. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Промстрой», надлежащим образом извещенного о дне, месте и времени слушания дела.
Выслушав объяснения истца Шерстенникова Ю.С., исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.По смыслу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Судом из исследованных по делу письменных доказательств установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Шерстенников Ю.С. был принят на работу в ООО «Промстрой» на должность <данные изъяты>, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки (л.д. 5).
При приеме на работу между Шерстенниковым Ю.С. и ООО «Промстрой» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок.
Пунктом 5.1.1. договора истцу Шерстенникову Ю.С. был установлен должностной оклад в размере один час - <данные изъяты>.
Согласно записи в трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГ, он работает по настоящее время в прежней должности (л.д.5).
Также судом в ходе рассмотрения дела, из объяснений истца Шерстенникова Ю.С. было установлено, что с момента приема на работу, заработную плату, обусловленную трудовым договором из расчета <данные изъяты> за 1 час. работы он получал ежемесячно, о чем расписывался в ведомостях.
Согласно выписки из лицевого счета Банка <данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, истцу Шерстенникову Ю.С. предприятием ООО «Промстрой» была полностью выплачена ранее образовавшаяся задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2010 года, исходя из условий отплаты труда по договору, в связи с чем, у ответчика перед ним как работником задолженности по официальной заработной плате, прописанной в трудовом договоре не имеется.
Анализируя совокупность имеющихся в деле доказательств, и принимая во внимание тот факт, что при устройстве на работу истца Шерстенникова Ю.С.его заработная плата в трудовом договоре была оговорена как почасовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> за 1 час., истец с установленным размером оплаты труда согласился, подписав трудовой договор, задолженности у предприятия по заработной плате не имеется, что истец сам подтвердил в судебном заседании, суд приходит к выводу, Шерстенниковым Ю.С. не представлено суду никаких достоверных и бесспорных доказательств того, что его заработная плата составляла <данные изъяты>, то есть выше чем прописано в документах, а потому в удовлетворении исковых требований Шерстенникова Ю.С. о взыскании задолженности по заработной плате надлежит отказать.
При вынесении решения судом учитывается и тот факт, что согласно справки о доходах физического лица за 2010 год № среднемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты> (л.д.25).
Поскольку требования истца Шерстенникова Ю.С. о взыскании с ответчика ООО «Промстрой» процентов за задержку выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда являются производными, а в удовлетворении основных требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано, суд считает, что в удовлетворении требований о взыскании процентов, компенсации морального вреда также надлежит отказать.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Шерстенникова Ю.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение 10 дней.
Судья