РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 февраля 2012 года село Нижняя Омка
Нижнеомский районный суд Омской области в составе:
председательствующего судьи Смолиной Т.М.,
при секретаре Шепяковой М.А.,
с участием истца Уточки В.В.,
представителя ответчика – администрации Хортицкого сельского поселения Нижнеомского муниципального района Омской области, Уцоровой И.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уточки Виталия Васильевича к администрации Хортицкого сельского поселения Нижнеомского муниципального района Омской области о взыскании невыплаченной заработной платы,
у с т а н о в и л :
Уточка В.В. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование, что с 24 января 2007 года по 05 декабря 2011 года работал водителем пожарной автомашины в администрации Хортицкого сельского поселения с заработной платой, равной минимальному размеру оплаты труда в месяц. 05 декабря 2011 года уволен в связи с сокращением штата работников организации. За период с 01 февраля 2011 года по 05 октября 2011 года заработная плата ему не выплачивалась, задолженность ответчика составила 33 410,40 рублей. Просит взыскать с администрации Хортицкого сельского поселения Нижнеомского муниципального района Омской области названную сумму.
В судебном заседании истец Уточка В.В. заявленные требования поддержал и пояснил, что с 24 января 2007 года по 05 декабря 2011 года состоял в трудовых отношениях с администрацией Хортицкого сельского поселения, работал водителем пожарной машины на основании распоряжения главы администрации. Трудовой договор с ним не заключался, заработная плата была оговорена и выплачивалась в минимальном размере оплаты труда, установленном законодательством. В конце 2010 года задолженность администрации по заработной плате перед ним составляла 3 месяца. В январе 2011 года из-за морозов вышло из стоя пожарное депо, в связи с чем ему и еще двоим водителям пожарной машины было предложено написать заявления либо об увольнении по собственному желанию, либо о предоставлении до апреля 2011 года отпусков без сохранения заработной платы. Заявление писать отказался, но работу ему не предоставили, трудовая книжка оставалась в администрации. В мае 2011 года глава администрации сельского поселения вновь предложила ему написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, он отказался и просил оформить увольнение в связи с сокращением штата работников, однако приказ о прекращении с ним трудовых отношений по этому основанию был издан лишь 05 декабря 2011 года. Фактически в 2011 году работал 4 месяца: в январе, октябре, ноябре, декабре, в остальное время работы для него не было. С 01 февраля по 05 октября 2011 года заработную плату не получал, сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет по его расчетам 33410, 40 рублей, которые он и просит взыскать с ответчика.
Представитель ответчика - глава Хортицкого сельского поселения Нижнеомского муниципального района Омской области Уцорова И.Е. исковые требования не признала. Не отрицая факта трудовых отношений администрации Хортицкого сельского поселения Нижнеомского муниципального района Омской области с истцом, пояснила, что в 2010 году в пожарном депо с. Хортицы работали три водителя, в том числе Уточка В.В., согласно графику: сутки через двое. Их заработная плата соответствовала минимальному размеру оплаты труда в месяц. К своим обязанностям все трое относились недобросовестно, часто опаздывали на работу, в январе 2011 года допустили размораживание системы отопления в здании пожарного депо и, как следствие, пожарной машины. По причине отсутствия средств на ремонт, водителям было предложено уволиться по собственному желанию либо пойти в отпуск без сохранения заработной платы. Уточка отказался, но на работу ходить перестал, в связи с чем период с 01 февраля 2011 года по 04 октября 2011 года является с его стороны прогулом и оплате не подлежит.
Кроме того, суду представлен письменный отзыв администрации Хортицкого сельского поселения на исковое заявление Уточки В.В., согласно которому ответчик полагает, что на протяжении 8 месяцев в действиях истца имел место простой в связи с выходом из строя системы отопления пожарного депо. Уточка во время простоя не находился на рабочем месте, свои трудовые функции не осуществлял, что свидетельствует о нарушении им трудовой дисциплины.
Суд, заслушав пояснения истца, ответчика, допросив свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ – трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Установлено, что в соответствии с распоряжением главы администрации Хортицкого сельского поселения Нижнеомского муниципального района Омской области № 1-п от 24.01.2007 г. Уточка В.В. принят в администрацию Хортицкого сельского поселения водителем на пожарную автомашину (л.д.2). Должностная инструкция, определяющая объем его должностных обязанностей, суду не представлена. За время работы с 24 января 2007 года и до момента увольнения дисциплинарных взысканий истец не имел.
Из пояснений сторон и показаний свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6 следует, что в начале января 2011 года пожарная машина и пожарное депо в с. Хортицы вышли из строя, в связи с чем истцу было предложено оформить отпуск без сохранения заработной платы либо уволиться по собственному желанию. Заявление об отпуске и увольнении Уточка писать отказался, однако, возможности исполнять свои обязанности, как водитель пожарной машины, он не имел, другую работу администрация поселения ему не предоставила. До увольнения, которое последовало в декабре 2011 года в связи с сокращением штата работников, трудовая книжка истца находилась в администрации Хортицкого сельского поселения, приказа о прекращении трудовых отношений в связи с нарушением работником трудовых обязанностей не издавалось, поэтому Уточка В.В. считал себя работником администрации, ждал, когда сможет приступить к своим обязанностям.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Представителем ответчика не представлено доказательств ненадлежащего отношения истца к имуществу работодателя, нарушения им трудовой дисциплины либо наличия оснований, позволяющих произвести удержания из заработной платы Уточки В.В..
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из объяснений сторон, показаний свидетеля ФИО4, справок истца формы 2-НДФЛ за 2009, 2010 год следует, что заработная плата водителя пожарной автомашины в Хортицком сельском поселении составляет минимальный размер оплаты труда, установленный законодательно.
Из существа заявленных исковых требований видно, что Уточке В.В. не была выплачена заработная плата за период с 01 февраля по 05 октября 2011 года. Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2011 год (л.д.4), за период с февраля по сентябрь 2011 года заработная плата Уточке В.В. не начислялась. В соответствии с табелем учета рабочего времени, в названное время истец допустил прогул, то есть отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня на протяжении 8 месяцев. Согласно пояснениям главы Хортицкого сельского поселения Нижнеомского муниципального района Омской области Уцоровой И.Е. заработная плата не начислялась истцу, так как в указанное время на работе он не находился, трудовые обязанности не исполнял. Суд не может признать эти доводы обоснованными. Так, в соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение заработной платы в случае совершения работником прогула, действующим законодательством не предусмотрен, локальных актов, регламентирующих виды и порядок применения дисциплинарных взысканий в администрации Хортицкого сельского поселения, суду не представлено.
Доводы ответчика о невыплате истцу заработной платы по причине простоя в период с 01 февраля 2011 года по 05 октября 2011 года также являются необоснованными. Установлено, что с 01 февраля 2011 года до настоящего времени пожарное депо в с. Хортицы не функционирует, в связи с чем водители пожарной машины уволены по п.2 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников. Тогда как в силу ст.72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или названная необходимость вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.
В соответствии со ст.21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ к основным правам и обязанностям работодателя относит право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании изложенного с администрации Хортицкого сельского поселения Нижнеомского муниципального района Омской области в пользу Уточки В.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01 февраля по 05 октября 2011 года в размере минимального размера оплаты труда в месяц, за вычетом налога на доход с физических лиц в размере 13%, подлежащих уплате ответчиком в налоговый орган.
При этом суд принимает во внимание, что в период с 01.01.2009 года МРОТ составлял 4330 рублей (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ в ред. ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ), с 01.06.2011 года – 4611 рублей (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ в ред. ФЗ от 01.06.2011 № 106 -ФЗ), и руководствуется следующими расчетами: с февраля по май размер подлежащей взысканию заработной платы составляет 17320 рублей, с июня по 05 октября 2011 года – 19 491,95 рублей, всего 36811,95 рублей – 13% = 32026,40 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Уточки В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с администрации Хортицкого сельского поселения Нижнеомского муниципального района Омской области в пользу Уточки В.В. невыплаченную заработную плату в размере 32026,40 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Нижнеомский районный суд Омской области.
Председательствующий Т.М. Смолина