РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Нижнеудинск 03 августа 2010 года
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи - Татаринцевой Е.В.,
при секретаре - Кирюшиной И.Ю.,
с участием:
истца - Гдовской Л.М.,
представителя ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Сибмикс Интернейшнл» Жажкова А.Е., действующего на основании доверенности от ***** года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-584/2010 по иску Гдовской Л.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибмикс Интернейшнл» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гдовская Л.М. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Сибмикс Интернейшнл» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований она указала, что ***** года была принята на работу на должность диспетчера в ОАО «Сибмикс Интернейшнл». ***** года с ней был заключен трудовой договор № XX о приеме на работу. В данном договоре указано, что ей выплачиваются надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области и районный коэффициент в размере 20%. Однако в соответствии с постановлением главы администрации Иркутской от 21.01.1993 года № 9 «О выравнивании районных коэффициентов к заработной плате на территории Иркутской области» на основании п.12 постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года № 76 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» установлены с 01.01.1993 года единые районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 на территории остальных городов и районов юга Иркутской области. Затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществляются предприятиями за счёт собственных средств, бюджетных - за счет соответствующих бюджетов. Таким образом, ответчик необоснованной снизил ей размер районного коэффициента с 30% до 20%, недоплачивая ей 10%, тем самым, занизив незаконно и необоснованно её заработную плату. Работники ОАО «Сибмикс Интернейшнл» подавали жалобы в Госинспекцию труда по Иркутской области, и только после проведенной проверки, предприятие стало с февраля 2010 года производить всем работникам выплату районного коэффициента в полном объеме. ***** года она была уволена с работы по сокращению численности и штата работников предприятия по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Истец полагала, что при расчете ей будут произведены все выплаты в полном объеме, однако недоплаченную заработную плату ей так и не выплатили. За ***** год ей недоначислили заработную плату в размере ***** рублей ***** копеек, за ***** год - XX рублей XX копеек, за ***** год - XX рублей XX копеек, за ***** год - XX рублей XX копеек, за ***** год - XX рублей XX копейки, за январь ***** года - XX рубля XX копеек. Всего недоплата районного коэффициента за XX лет составила XX рублей XX копеек. Действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в XX рублей. Поэтому истец просит: взыскать недоначисленную заработную плату в виде районного коэффициента за период с ***** года по ***** год в сумме XX рублей XX копеек, компенсацию морального вреда в сумме XX рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в сумме XX рублей.
В судебном заседании Гдовская Л.М. в полном объеме поддержала заявленные исковые требования. Суду пояснила, что работать в ООО «Сибмикс Интернейшнл» ей приходилось по XX часов в сутки в ночную смену с XX часов вечера до XX часов утра, однако за переработку им не платили. Недополучение заработной платы для неё является существенным, в связи с тем, что размер её заработной платы небольшой, она испытывала нравственные страдания, так как не могла обеспечить себя в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Сибмикс Интернейшнл» по доверенности Жажков А.Е. в судебном заседании исковые требования Гдовской Л.М. признал частично, в части взыскания недоначисленного районного коэффициента в сумме XX рублей XX копеек и расходов на оплату юридических услуг, о чем представил суду соответствующее заявление, в части взыскания компенсации морального вреда с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что их организацию неоднократно проверяла налоговая инспекция, аудиторы, но до вынесения определения Верховным Судом Российской Федерации в 2008 году не было однозначного толкования спорной нормы. Считает, что истцу не был причинен моральный вред, так как при устройстве на работу она знала, что ей будет выплачиваться районный коэффициент в размере 20%, и эти условия её устраивали. С расчетом недополученного районного коэффициента по заработной плате в размере 10% он согласен, не оспаривает его. В 2002 году ОАО «Сибмикс Интернейшнл» было реорганизовано в форме преобразования в ООО «Сибмикс Интернейшнл», которое является правопреемником реорганизованной организации.
Выслушав истца Гдовскую Л.М., представителя ответчика ООО «Сибмикс Интернейшнл» по доверенности Жажкова А.Е., исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Абзацем 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из п.1.1 Устава ООО «Сибмикс Интернейшнл» следует, что ООО «Сибмикс Интернейшнл» является юридическим лицом.
Факт государственной регистрации ООО «Сибмикс Интернейшнл» в качестве юридического лица подтверждается Свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии XX № XX от ***** года.
Согласно приказу № XX от ***** года по Открытому акционерному обществу (далее ОАО) «Сибмикс Интернейшнл» было решено принять Гдовскую Л.М. на работу диспетчером производства.
Из справки, выданной ООО «Сибмикс Интернейшнл» следует, что за период работы с ***** года по ***** года трудовой договор с Гдовской Л.М. в архиве отсутствует.
Судом было установлено, и данный факт не оспаривался сторонами, что трудовой договор с Гдовской Л.М. в период работы с ***** года по ***** года в письменной форме не заключался.
В соответствии с абз.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Аналогичная норма была предусмотрена абз.3 ст.18 Кодекса законов о труде Российской Федерации, в соответствии с которой фактическое допущение к работе считалось заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Факт принятия Гдовской Л.М. на работу подтверждается также записью № XX на стр.2-3 вкладыша в трудовую книжку серии XX № XX Гдовской Л.М.
Из приказа № XX от ***** года по ОАО «Сибмикс Интернейшнл» следует, что в соответствии с Законом РФ о начислении районного коэффициента на заработную платы в размере 20%, с 1 апреля текущего года соответствующим службам завода, Атагайского и Костинского ЛЗУ необходимо было пересчитать действующие расценки и часовые ставки с учетом 10% увеличения.
Согласно записи № XX на стр.2-3 вкладыша в трудовую книжку Гдовской Л.М. ***** года предприятие ОАО «Сибмикс Интернейшнл» было преобразовано в ООО «Сибмикс Интернейшнл». Основание - приказ № XX от ***** года.
В судебном заседании представитель ответчика ООО Сибмикс Интернейшнл» по доверенности Жажков А.Е. пояснил, что в ***** году ОАО «Сибмикс Интернейшнл» было реорганизовано в форме преобразования в ООО «Сибмикс Интернейшнл», которое является правопреемником реорганизованной организации.
Из записи № XX вкладыша в трудовую книжку Гдовской Л.М. следует, что ***** года она была уволена по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание - приказ № XX от ***** года.
Согласно записи № XX на стрXX вкладыша в трудовую книжку Гдовской Л.М. ***** года она была принята диспетчером производства в ООО «Сибмикс Интернейшнл» на основании приказа № XX от ***** года.
Из записи № XX на стр.XX вкладыша в трудовую книжку Гдовской Л.М. следует, что ***** года трудовые отношения с ней были прекращены по истечению срока договора, п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание - приказ № XX от ***** года.
Согласно записи № XX на стр.XX, XX вкладыша в трудовую книжку Гдовской Л.М. ***** года она была принята временно, на период отсутствия основного работника, в ООО «Сибмикс Интернейшнл» на основании приказа № XX от ***** года.
Из записи № XX на стр.XX вкладыша в трудовую книжку Гдовской Л.М. следует, что ***** года трудовые отношения с ней были прекращены по истечению срока трудового договора, п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание - приказ № XX от ***** года.
Согласно записи № XX на стр.XX вкладыша в трудовую книжку Гдовской Л.М. ***** года она была принята временно диспетчером производства в ООО «Сибмикс Интернейшнл» на основании приказа от ***** года.
Из записи № XX на стрXX, XX вкладыша в трудовую книжку Гдовской Л.М. следует, что ***** года трудовые отношения с ней были прекращены по истечению срока договора, п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание - приказ № XX от ***** года.
Как видно из приказа № XX от ***** года Гдовская Л.М. была принята на работу в ООО «Сибмикс Интернейшнл» в управление диспетчером производства.
Данный факт подтверждается также записью № XX на стр.XX вкладыша в трудовую книжку Гдовской Л.М.
Из материалов дела следует, что ***** года между ООО «Сибмикс Интернейшнл» и Гдовской Л.М. был заключен трудовой договор № XX, согласно которому Гдовская Л.М. назначалась на должность диспетчера производства с ***** года. Согласно п.3.3 трудового договора работнику был установлен районный коэффициент в размере 20%.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В исковом заявлении Гдовская Л.М. просит взыскать с ООО «Сибмикс Интернейшнл» недополученную заработную плату за период с ***** года по ***** года.
Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
***** года Советом Министров РСФСР принято постановление № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», пунктом 13 которого Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.
Во исполнение постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года № 76 главой администрации Иркутской области принято постановление от 28.01.1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», пунктом 1 которого с 01.01.1993 года установлен единый районный коэффициент в размере: 1,6 - на территории г.Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г.Братска и Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г.Ангарска, г.Черемхово и Черемховского района, г.Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).
Пунктом 2 постановления от 28.01.1993 года № 9 было предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.
В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Согласно статье 1 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Статьей 4 указанного Закона установлено, что гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.
В соответствии со ст.5 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гарантии в области оплаты труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Проверяя законность принятия главой администрации Иркутской области постановления от 28.01.1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», Верховный Суд Российской Федерации в определении от 19.03.2008 года № 66-Г08-1 указал, что действующее в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации постановление Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» и принятое в его исполнение главой администрации Иркутской области постановление от 28.01.1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» являются нормативными правовыми актами трудового законодательства, а районный коэффициент к заработной плате - элементом заработной платы; оспариваемое постановление главы администрации Иркутской области не является актом, устанавливающим более высокий по сравнению с федеральным законодательством уровень трудовых прав и гарантий работников, данное постановление принято в полном соответствии с названным постановлением Совета Министров РСФСР № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», предоставившим исполнительным органам государственной власти субъекта Российской Федерации право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах, установленных актами Российской Федерации, и действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов; глава администрации Иркутской области, принимая данное постановление во исполнение постановления Совета Министров РСФСР от 04.12.1991 года № 76, действовал в пределах полномочий, предоставленных законом.
В соответствии с абз.1 ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Абзацем 4 ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, принятым генеральным директором ОАО «Сибмикс Интернейшнл» Воронковым А.С. приказом № XX от ***** года в нарушение постановления главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 года «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» был установлен более низкий районный коэффициент к заработной плате - 20%.
Следовательно, доводы истца Гдовской Л.М. о том, что в результате неправомерных действий директора ООО «Сибмикс Интернейшнл» ей необоснованно был уменьшен районный коэффициент с 30% до 20% подлежат удовлетворению.
В судебном заседании представитель ООО «Сибмикс Интернейшнл» по доверенности Жажков А.Е. не оспаривал, согласился с размером рассчитанной истцом недополученной заработной платы в сумме XX рублей XX копеек, о чем представил суду соответствующее письменное заявление.
Согласно записи № XX на стр.XX вкладыша в трудовую книжку Гдовской Л.М. ***** года она была уволена из ООО «Сибмикс Интернейшнл» по сокращению численности и штата работников предприятия, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание - приказ № XX от ***** года.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку задолженность по заработной плате не была выплачена Гдовской Л.М. в день увольнения, ст.395 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, исковые требования Гдовской Л.М. о взыскании недополученной заработной платы в виде районного коэффициента за период с ***** года по ***** года включительно в сумме XX рублей XX копеек подлежат удовлетворению.
Кроме того, истец Гдовская Л.М. в исковом заявлении просит взыскать с ООО «Сибмикс Интернейшнл» компенсацию морального вреда в сумме XX рублей.
В соответствии с п.1 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
Абзацем 1 ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно п.2 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Абзацем 14 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Право работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации предусмотрено абз.22 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.1 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Пунктом 2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место невыплата заработной платы в части районного коэффициента, требования истца Гдовской Л.М. о взыскании в её пользу с ООО «Сибмикс Интернейшнл» компенсации морального вреда являются обоснованными. С учетом изложенного, объема и характера нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы, степени вины работодателя в части невыплаты истцу районного коэффициента к заработной плате в полном объеме, материального положения ответчика, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда равным XX рублям.
В исковом заявлении Гдовская Л.М. просит также взыскать с ООО «Сибмикс Интернейшнл» расходы по оплате юридических у слуг в сумме XX рублей.
Факт оплаты юридических услуг за оформление искового заявления о взыскании заработной платы подтверждается квитанцией серии XX от ***** года.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Сибмикс Интернейшнл» по доверенности Жажков А.Е. требования истца в данной части искового заявления признал, о чем представил суду соответствующее заявление.
Согласно абз.9 ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие, признанные судом необходимые расходы.
Поскольку представитель ответчика ООО «Сибмикс Интернейшнл» по доверенности Жажков А.Е. требования истца в данной части искового заявления признал, истец Гдовская Л.М. являются юридически неграмотной, то требования истца Гдовской Л.М. о взыскании расходов по оплате юридических услуг подлежат удовлетворению.
В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Гдовская Л.М. была освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии с подп.1 п.1 ст.333 36 Налогового кодекса Российской Федерации. Следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика - ООО «Сибмикс Интернейшнл», не освобожденного от уплаты государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Иск Гдовской Л.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибмикс Интернейшнл» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибмикс Интернейшнл» в пользу Гдовской Л.М. недополученную заработную плату в виде районного коэффициента за период с ***** года по ***** года в сумме XX (XX) рублей XX копеек, компенсацию морального вреда в сумме XX (XX) рублей и расходы по оплате юридических услуг в сумме XX (XX) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибмикс Интернейшнл» расходы по оплате государственной пошлины в размере XX (XX) рублей XX копеек, перечислив ее на расчетный счет XX Управления Федерального казначейства в ГРКЦ ГУ Банка России по Иркутской области г.Иркутск БИК XX; получатель УФК по Иркутской области, Межрайонная ИФНС России № 6 по Иркутской области; ИНН XX; КПП XX; ОКАТО XX; КБК XX.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд в течение десяти дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Копия верна
Судья Е.В.Татаринцева
Решение принято судом в окончательной форме 04 августа 2010 года
Решение на момент выдачи не вступило в законную силу.
Подлинник находится в материалах гражданского дела № 2-584/2010
в Нижнеудинском городском суде.