Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 сентября 2010 года г. Нижнеудинск
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Китюх В.В. при секретаре Усовой О.В., с участием истицы Салабай Т.А., представителя ответчика - ОАО «.....» по доверенности Акимовой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-676-10 по иску Салабай Т.А. к открытому акционерному обществу «.....» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Салабай Т.А. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «.....» (далее ОАО «.....») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В судебном заседании Салабай Т.А. иск поддержала и пояснила, что с ***** года работала в Нижнеудинском отделении №XX ....., реорганизованном Постановлением Правления ..... РФ №XX от ***** года в статус внутреннего структурного подразделения ..... №XX ..... РФ, а затем Постановлением Правления ..... РФ №XX от ***** года - в статус внутреннего структурного подразделения ..... №XX ..... РФ и ***** года приказом №XX от ***** года была уволена по сокращению штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ. ***** года Салабай Т.А. временно, на период отпуска Горбуновой А.В. по уходу за ребёнком, приказом №XX от ***** года принята на должность ..... отдела ...... ***** года приказом №XX от ***** года в связи с сокращением штата работников при реорганизации ..... №XX, в подчинение которого ранее было передано ..... №XX, в статус внутреннего структурного подразделения ..... №XX Салабай Т.А. была уволена в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ с выплатой выходного и среднемесячного пособия за трёхмесячный период как не нашедшая работы. Все вышеизложенное подтверждается записями в трудовой книжке.
При начислении заработной платы работникам банка, согласно Постановлению главы Администрации Иркутской области №9 от 28 января 1993 года "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", районный коэффициент должен был учитываться в размере 30%. Однако ***** года Салабай Т.А. узнала от действующих работников ....., что ..... с ***** года незаконно самостоятельно отменила действующее Постановление главы Администрации Иркутской области №9 от 28 января 1993 года в части установления районного коэффициента и снизила размер районного коэффициента при начислении заработной платы работникам с 30% до 20%. Работникам Байкальского банка по предписанию комиссии по трудовым спорам образовавшийся долг за период с ***** года по ***** года был выплачен.
В результате незаконных действий администрации Байкальского банка при начислении Салабай Т.А. заработной платы за период с ***** года по ***** года, а также при начислении выходного и среднемесячного пособия в связи с увольнением по сокращению штата был причинён материальный ущерб в виде недоплаты в размере XX руб. В судебном заседании истица уточнила, что хотя работодатель перестал выплачивать её районный коэффициент в полном размере с ***** года, она просит суд взыскать с ответчика долг за период с ***** года по ***** года, то есть за три года, предшествовавшие её увольнению с работы.
Салабай Т.А. просила суд восстановить ей пропущенный срок давности для обращения в суд с иском, так как о незаконности действий ответчика ей стало известно только ***** года; взыскать в её пользу с ответчика долг по заработной плате в размере XX руб. за период с ***** года по ***** года, а также XX тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда.
Представитель ответчика - ОАО «.....» по доверенности №XX от ***** года Акимова Т.С. иск Салабай Т.А. не признала и пояснила, что Салабай Т.А. с ***** года работала в ..... №XX ....., реорганизованном Постановлением Правления ..... РФ №XX от ***** года в ..... №XX ..... РФ, а затем Постановлением Правления ..... РФ №XX от ***** года - в статус ..... №XX ..... РФ и ***** года приказом №XX от ***** года была уволена по сокращению штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ. ***** года Салабай Т.А. временно, на период отпуска Горбуновой А.В. по уходу за ребёнком, приказом №XX от ***** года принята на должность ..... отдела ...... ***** года приказом №XX от ***** года в связи с сокращением штата работников при реорганизации Тулунского отделения №XX, в подчинение которого ранее было передано Нижнеудинское отделение №XX, в статус внутреннего структурного подразделения Братского отделения №XX Салабай Т.А. была уволена в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии с §47А Постановления №XX от ***** года Правления ОАО «.....» «О реорганизации отделений в ..... ОАО «.....» произведена реорганизация на территории Иркутской области ..... №XX и ..... №XX путём перевода ..... №XX в статус внутреннего структурного подразделения - дополнительный офис (универсальный) ..... №XX.
Действия ОАО «.....» по начислению к заработной плате истицы районного коэффициента в размере 20% с ***** года были обоснованы вступлением с указанной даты изменений, внесённых в ст.10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», согласно которой размеры районных коэффициентов и надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации и возможность устанавливать более высокие размеры коэффициента предусмотрена только для учреждений, финансируемых из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Следовательно, полномочия по установлению более высоких размеров районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников коммерческих организаций, функционирующих в указанных районах и местностях, ранее предоставленные органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления, отменены. Об этих изменениях Салабай Т.А. также должна была знать, так как они были опубликованы в Собрании законодательства Российской Федерации, в Парламентской и Российской газете. Ни в приказах, ни в трудовом договоре с Салабай Т.А. не указан размер районного коэффициента, следовательно, он начислялся в соответствии с действующим законодательством на дату начисления указанного коэффициента.
Изменение размера районного коэффициента, начисляемого к заработной плате, произошло в ***** года. Заработная плата выплачивалась истице своевременно, без задержек. Салабай Т.А. знала об изменении размера районного коэффициента, данная информация содержалась в расчётных документах - расчётных листах, получаемых работниками ежемесячно.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, поэтому Салабай Т.А., не согласившись с размером начисляемой заработной платы, имела право в трёхмесячный срок со дня получения заработной платы обратиться за защитой своих прав в суд. С требованиями о перерасчёте и взыскании недополученной заработной платы после снижения размера районного коэффициента с ***** года Салабай Т.А. в суд не обращалась, а будучи уволенной ***** года, в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы обратилась лишь ***** года, пропустив установленный Трудовым кодексом срок для защиты своего права.
Кроме того, в соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового Кодекса РФ» от ***** года при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Срок исковой давности истицей пропущен без уважительной причины. Салабай Т.А. узнала или должна была узнать о нарушении своего права ещё в ***** ***** года, когда она получила заработную плату и расчётный листок за ***** года.
Следовательно, по смыслу закона и в соответствии с судебной практикой нарушение права работника на получение заработной платы в полном объёме, носит длящийся характер лишь в том случае, если такая заработная плата была начислена, но не выплачивалась работодателем в период действия трудового договора. Доводы истицы о наличии уважительных причин для восстановления срока исковой давности в связи с тем, что ей стало известно о нарушении её права ***** года, являются не состоятельными, поскольку незнание закона или неверное его понимание не могут рассматриваться в качестве уважительных причин.
Кроме того, уровень оплаты труда работников ОАО «.....» формируется из разнообразных выплат, в целом составляющих систему оплаты труда работников: должностные оклады, доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, премиальные выплаты за месяц, квартал, год, вознаграждение за выслугу лет.
В целях сохранения уровня оплаты труда Салабай Т.А. после ***** года ОАО «.....» принял меры, направленные на перераспределение выплат и компенсацию уменьшения размера районного коэффициента за счёт увеличения премиальных средств.
Начиная с ***** года, ОАО «.....» направлял значительные средства на реализацию социальных программ, увеличение нормативов ряда выплат, ввёл дополнительные виды материальной помощи и социальной поддержки, что также способствовало укреплению материального положения Салабай Т.А.
Таким образом, снижение размера начисляемого к заработной плате районного коэффициента не повлияло на уровень дохода Салабай Т.А.
В связи с этим исковые требования Салабай Т.А. удовлетворению не подлежат.
ОАО «.....» просил суд отказать Салабай Т.А. в удовлетворении иска в связи с пропуском истицей установленного Трудовым Кодексом РФ трёхмесячного срока для обращения в суд за защитой своего права.
Выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства, суд считает необходимым отказать в удовлетворении иска Салабай Т.А. по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Факт нахождения Салабай Т.А. с ***** года по ***** и с ***** года по ***** года в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается пояснениями сторон, а также трудовой книжкой, заведённой ***** года, из которой следует, что ***** года Салабай Т.А. приказом №XX от ***** года принята на работу в ..... XX временно, ...... ***** года приказом №XX от ***** года уволена по сокращению штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ. ***** года приказом №XX от ***** года принята в ..... №XX ..... в отдел .....; приказом №XX от ***** года о приёме на работу ..... в отдел ..... временно, на период отпуска Горбуновой А.В. по уходу за ребёнком; трудовым договором №XX от ***** года; приказом №XX от ***** года об увольнении с ***** года по сокращению штата работников; вкладышем серии XX №XX в трудовую книжку, заполненным ***** года, из которого следует, что приказом №XX от ***** года Салабай Т.А. уволена в связи с сокращением штата работников.
Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, поэтому при разрешении данного спора необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются и условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, и стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из пунктов 3.1, 3.2, 3.3, 4.1 трудового договора №XX от ***** года, заключённого между сторонами, следует, что Салабай Т.А. установлен должностной оклад в размере XX тыс. руб., который может быть увеличен без уведомления об этом работника за два месяца. При условии прибыльной работы ответчика, добросовестного и качественного выполнения обязанностей Салабай Т.А. ей выплачивается денежное вознаграждение за месяц, квартал, по итогам работы за год, а также за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых действующими в Банке нормативными документами. Работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Как следует из п.п.1, 2 Постановления главы Администрации Иркутской области №9 от 28 января 1993 года "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", на основании пункта 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года N76 "О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера", с учётом действующих в настоящее время районных коэффициентов на предприятиях области постановлено с 01 января 1993 г. установить, выравнив, единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6 - на территории г. Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска, Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации). Затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществлять предприятиями - за счёт собственных средств, бюджетными организациями - за счёт соответствующих бюджетов.
Представитель ответчика в судебном заседании заявил о том, что начисление к заработной плате истице районного коэффициента в размере 20% с 01 января 2005 года было обосновано изменениями, внесёнными в ст.10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», согласно которой размеры районных коэффициентов и надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, и возможность устанавливать более высокие размеры коэффициента предусмотрена только для учреждений, финансируемых из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Следовательно, полномочия по установлению более высоких размеров районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников коммерческих организаций, функционирующих в указанных районах и местностях, ранее предоставленные органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления, отменены.
Данное утверждение не подтверждается ст.10 вышеуказанного Закона, в соответствии с которой размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счёт средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Заработная плата с учётом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьёй, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объёме.
Данная статья предусматривает право органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления за счёт средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счёт средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Однако это не означает, что полномочия по установлению более высоких размеров районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников коммерческих организаций, функционирующих в указанных районах и местностях, отменены.
Из ст.10 Закона также следует, что нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Постановление главы Администрации Иркутской области №9 от 28 января 1993 года "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" является действующим на территории Иркутской области, не противоречит Постановлению №76 от 04 февраля 1991 года Совета Министров РСФСР "О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера", а также ст.10 Закона №4520-1 от 19 февраля 1993 года Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», поэтому должно соблюдаться на территории Иркутской области не только учреждениями, финансируемыми из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов, но и коммерческими организациями.
К тому же предоставление Салабай Т.А. гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации предусмотрено п.4.1 заключённого с нею и исследованного в судебном заседании трудового договора.
При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что в целях сохранения уровня оплаты труда Салабай Т.А. после ***** г. ОАО «.....» принял меры, направленные на перераспределение выплат и компенсацию уменьшения размера по коэффициенту районного регулирования за счёт увеличения премиальных средств и о том, что начиная с ***** года ОАО «.....» направлял значительные средства на реализацию социальных программ, увеличение нормативов ряда выплат, ввёл дополнительные виды материальной помощи и социальной поддержки, что также способствовало укреплению материального положения Салабай Т.А., не влияют на выводы суда о праве Салабай Т.А. на начисление районного коэффициента в размере, установленном Постановлением главы Администрации Иркутской области №9 от 28 января 1993 года "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области".
Статья 233 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.
Салабай Т.А. представила суду выписку из лицевых счетов №XX Салабай Т.А. за период с ***** года по ***** года и №XX за период с ***** года по ***** года с указанием произведённых ей за эти периоды выплат с применением районного коэффициента 20%.
Салабай Т.А. не оспаривала данных, отображённых ответчиком в её лицевых счетах и на основании этих данных представила суду расчёт долга по заработной плате с применением районного коэффициента 30% за период с ***** года по ***** года.
При анализе данного расчёта суд установил, что Салабай Т.А. произвела его за указанные периоды помесячно и по её расчёту долг за *****-***** года составил XX руб.; за ***** год - XX руб.; за ***** год - XX руб.; за ***** года - 8 XX руб., всего XX руб.
Представитель ответчика Акимова Т.С. правильность расчёта истицы не оспаривала, настаивая на своих доводах против удовлетворения её иска в связи с пропуском ею срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.
Таким образом, доводы Салабай Т.А. о том, что в период с ***** года до увольнения ответчик необоснованно выплачивал ей районный коэффициент в размере 20% вместо установленного вышеуказанным Постановлением Главы Администрации Иркутской области районного коэффициента в размере 30%, в результате чего не доплатил ей в период с ***** года по ***** года, то есть за три года, предшествовавшие увольнению, заработную плату в размере XX руб., являются обоснованными.
В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах расторжение трудового договора между сторонами не является основанием для освобождения ответчика от выплаты Салабай Т.А. долга по заработной плате.
В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Салабай Т.А. требовала также возместить причинённый ей ответчиком моральный вред, связанный с её переживаниями по поводу нарушенных трудовых прав, а именно права на оплату своего труда. Нравственные страдания усугублялись разочарованием по поводу того, что ответчик обманул её, скрыл от неё факт выплаты районного коэффициента в меньшем размере, чем ей полагалось, хотя Салабай Т.А. была добросовестным работником на протяжении длительного времени, более тридцати лет работала у ответчика и полагала, что работает в солидной компании и доверяла своему работодателю. При этом Салабай Т.А. признала, что нарушение её прав ответчиком не повлекло за собой тяжких последствий для истицы.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, возможность компенсации морального вреда, причинённого работнику нарушением его трудовых прав, прямо предусмотрена действующим трудовым законодательством.
Таким образом, судом установлено, что в период с ***** года по ***** года и с ***** года по ***** года со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав Салабай Т.А., выразившихся в недоначислении ей заработной платы за счёт уменьшения районного коэффициента с 30 до 20%, в результате чего за три года, предшествовавшие увольнению Салабай Т.А., то есть за период с ***** года по ***** года образовалась задолженность в размере XX руб. Нарушением трудовых прав Салабай Т.А. ей причинён моральный вред, возможность возмещения которого предусмотрена ст.237 ТК РФ.
Вместе с тем, разрешая заявление ответчика о применении судом пропущенного истицей срока давности для обращения в суд за защитой нарушенного права и отказе в удовлетворении иска Салабай Т.А. по данному основанию, суд принимает во внимание, что уволена Салабай Т.А. ***** года, что подтверждается приказом об увольнении, исследованным судом, а обратилась в суд с иском о взыскании долга по заработной плате лишь ***** года, то есть более, чем через девять месяцев после увольнения, что подтверждается материалами данного дела.
Между тем в соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с ч.1 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в удовлетворении иска без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В судебном заседании Салабай Т.А. заявила, что о нарушении её трудовых прав, а именно о выплате районного коэффициента в размере 20% вместо 30% она узнала случайно ***** года и полагает, что с этого дня началось течение трёхмесячного срока давности.
Между тем статья 136 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Данная обязанность работодателя выполняется путём выдачи работнику расчётного листка, форма которого, согласно ст.136 ТК РФ, утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Как видно из пояснений Салабай Т.А. в судебном заседании, работодатель выдавал расчётные листки нерегулярно и из них не усматривалось, в каком размере выплачивался районный коэффициент.
По ходатайству истицы к материалам дела приобщён её расчётный листок за ***** года, в котором указан размер районного коэффициента, начисленного Салабай Т.А.
Следовательно, предусмотренная ст.136 ТК РФ обязанность ОАО «.....» в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, выполнялась.
Доводы Салабай Т.А. о том, что расчётные листки выдавались нерегулярно, ничем не подтверждены.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании Салабай Т.А. не оспаривала доводов представителя ответчика Акимовой Т.С. о регулярном исполнении ответчиком возложенной на него трудовым законодательством и трудовым договором обязанности выплаты заработной платы и предусмотренной ст.136 ТК РФ обязанности в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, путём выдачи расчётных листков.
При таких обстоятельствах доводы Салабай Т.А. о том, что о нарушении работодателем её прав она узнала лишь ***** года, являются не состоятельными.
Истица работала в ОАО «.....» с ***** года по ***** года и при получении заработной платы после ***** года, когда ответчик стал выплачивать районный коэффициент в меньшем размере, достоверно знала, что ей выплачивается районный коэффициент в размере 20% вместо положенных 30%, и именно тогда, начиная с ***** года у неё возникло право обратиться в суд с соответствующими требованиями.
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
При таких обстоятельствах Салабай Т.А. вправе была обратиться в суд за защитой своего нарушенного права в течение трёх месяцев со дня увольнения, то есть не позднее ***** года, а с учётом требований ст.14 ТК РФ, не позднее ближайшего следующего за ним рабочего дня, то есть ***** года.
Предусмотренный частью 1 ст.392 ТК РФ трёхмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным: установленный данной статьёй сокращённый срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд. Истечение срока исковой давности, то есть срока, в течение которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его права, невозможна, вследствие чего исследование судом иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенных судебных решений.
Поскольку иск предъявлен истицей лишь ***** года, постольку в отношении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за трёхлетний период работы у ответчика, предшествовавший увольнению Салабай Т.А., то есть с ***** года по ***** года, компенсации морального вреда трёхмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ, Салабай Т.А. пропущен.
В соответствии с ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Однако Салабай Т.А. не представила суду доказательств уважительности причин пропуска этого срока, поэтому суд считает необходимым удовлетворить заявление представителей ответчика о применении срока давности и на этом основании в соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, ч.1 ст.152 ГПК РФ отказать Салабай Т.А. в удовлетворении её иска о взыскании долга по заработной плате и компенсации морального вреда в связи с пропуском ею без уважительной причины трёхмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении заявления Салабай Т.А. о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском к открытому акционерному обществу «.....» о взыскании долга по заработной плате в размере XX руб. за период с ***** года по ***** года и компенсации морального вреда отказать.
В удовлетворении иска Салабай Т.А. к открытому акционерному обществу «.....» о взыскании задолженности по заработной плате в размере XX руб. (XX рублей XX коп.), компенсации морального вреда в размере XX тыс. руб. (XX рублей) отказать в связи с пропуском трёхмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путём подачи кассационной жалобы через Нижнеудинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий,
Федеральный судья Китюх В.В.
Копия верна, судья