Гражданское дело № 2-154/2012

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

г. Нижняя Тура. 26 апреля 2012 года.

Нижнетуринский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Вешкин А.М., при секретаре Орловой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеевой С. Л. к Филиалу СОГУП «Областной центр недвижимости» «Нижнетуринское бюро технической инвентаризации и регистрации недвижимости» о взыскании невыплаченной премии,

у с т а н о в и л :

Матвеева С.Л. обратилась в суд с иском к Филиалу СОГУП «Областной центр недвижимости» «Нижнетуринское бюро технической инвентаризации и регистрации недвижимости» о взыскании невыплаченной премии за 2011 год, при ее увольнении, в размере ... коп.

В обоснование иска указала, что находилась в трудовых отношения с ответчиком с <дата> по <дата>. В период с 2009 года по <дата> действовало «Положение о премировании работников обособленных подразделений «Областной центр недвижимости» Приложение № 5 к коллективному договору СОГУП ««Областной центр недвижимости» на основании которого работодатель обязан выплачивать ей премию ежемесячно. Однако за период ее работы с <дата> по <дата>, в нарушение Положения о премировании, ей при увольнении, не выплачена премия за весь 2011 год. Приказов о лишении ее премии, либо снижении ей премии не издавалось, жалоб на нее не поступало, плановое задание она выполняла в полном объеме. Полагает что работодатель нарушил ее трудовые права.

В судебном заседании, истица на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить согласно приложенного к заявлению расчета.

Представитель ответчика Вихарев В.И. иск не признал, просил в удовлетворении отказать, приобщил письменные возражения.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, представленные документы приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В судебном заседании установлено, что Матвеева С.Л. исполняла свои трудовые обязанности в должности техника по инвентаризации строений и сооружений 1 категории 7 разряда, соответствии с трудовым договором № 21 в Филиале СОГУП «Областной центр недвижимости» «Нижнетуринское бюро технической инвентаризации и регистрации недвижимости» в период с <дата> по <дата>.

<дата> Матвеева С. Л. уволена из Филиала СОГУП «Областной центр недвижимости» «Нижнетуринское бюро технической инвентаризации и регистрации недвижимости» по собственному заявлению на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая, заявленные требования, суд исходит из того, что порядок, размер, и случаи премирования работников Филиала СОГУП «Областной центр недвижимости» «Нижнетуринское бюро технической инвентаризации и регистрации недвижимости», при условии выполнения ими показателей, и условия премирования, регулируются действующими, на тот момент, Трудовым договором № от <дата>, «Положением об организации оплаты труда работников Филиала СОГУП «Областной центр недвижимости» и «Положением о премировании работников структурных подразделений СОГУП «Областной центр недвижимости»,

Согласно, подпункта «в» пункта 5.2 раздела 5, указанного Трудового договора № от <дата>, Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим договором заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами предприятия.

В соответствии с п.9.1 раздела 9 Трудового договора, ( измененного по соглашениям сторон от <дата>, от <дата> и от <дата> в части должностного оклада), Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливаются: сдельно-премиальная оплата труда по нормативу из расчета тарифной ставки в размере 10100 рублей в месяц. Кроме должностного оклада, выплачиваемого работнику, согласно утвержденному на Предприятии штатному расписанию, Работнику м о г у т выплачиваться ежемесячная премия и доплата за увеличение объема работ, в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников головного подразделения, приказами Руководителя и начальника Филиала.

В соответствии с п. 2.3 «Положения об организации оплаты труда работников Филиала СОГУП «Областной центр недвижимости» ( Приложение № 1 к коллективному договору Филиала СОГУП «Областной центр недвижимости» на 2009-2011 годы) оплата труда работников Предприятия производиться на основании штатного расписания. Штатное расписание пересматривается по мере возможности с учетом финансово-экономического состояния Предприятия, уровня инфляции, роста величины прожиточного минимума, а также с целью мотивации сотрудников к более эффективной работе, по представлению начальников структурных подразделений.

В соответствии с абзацем вторым п. 2.9 указанного Положения, при сдельно-премиальной форме оплаты труда, начисление основной заработной платы осуществляется по нормативу, установленному в процентах, на основании ведомости выполненных работ, утвержденной руководителем Филиала, путем умножения полученных доходов, без учета НДС ( от выручки за выполненные работы, услуги) за отчетный месяц на утвержденный штатным расписанием норматив и премия за выполнение условий и показателей премирования, согласно действующего положения об оплате труда и премировании.

В соответствии с п. 1.2 «Положения о премировании работников структурных подразделений СОГУП «Областной центр недвижимости», (Приложение № 5 к коллективному договору Филиала СОГУП «Областной центр недвижимости» на 2009-2011 годы), для основного производственного персонала, выполняющего инвентаризационно – технические работы, работы по регистрации объектов недвижимости, а также работы по межеванию земельных участков, проектные и иные работы по получению дополнительной хозрасчетной выручки, премия начисляется ежемесячно в размере 1.5 % тарифной ставки, заложенной в расчет норматива оплаты труда и пересчитанной на фактически отработанное время, за каждый процент перевыполнения индивидуального нормированного задания, при условии выполнения работ высокого качества, отсутствия обоснованных претензий и жалоб со стороны граждан и юридических лиц.

В соответствии с п. 3 «Положения о премировании работников структурных подразделений СОГУП «Областной центр недвижимости», выплата премии всем работникам обособленного структурного подразделения в полном размере производиться за счет фондов оплаты труда по результатам производственно-хозяйственной деятельности за отчетный период при условии обеспечения полной самоокупаемости ( отсутствия убытков) обособленного структурного подразделения и выполнении им утвержденного постановлением Правительства Свердловской области, планового задания, в том числе по выручке от реализации, чистой прибыли и средней заработной плате.

Истица в судебном заседании сослалась на отсутствие жалоб и претензий со стороны заказчиков по выполненным ею работам, указав также, что независимо от коррекции индивидуального задания, либо отсутствия стабильности работы предприятия, Работодатель обязан ежемесячно выплачивать премию за фактически отработанное время.

В качестве доказательства размера и суммы премиальных выплат, представила расчет об этом.

Способ и методика расчета ответчиком не оспорены.

Ответчик в судебном заседании, пояснил, что Матвеевой был установлен годовой план, с которым она была ознакомлена, однако, в связи с тем, что она не справлялась с индивидуальным нормированным заданием, для нее плановое задание было скорректировано в сторону значительного уменьшения, однако план предприятия остался прежним и выполнялся за счет других работников. Полагает, что премия выплачивается только за увеличение объема работ, а не за выполнение уменьшенного объема.

Данного обстоятельства не оспаривала истица.

Проанализировав обстоятельства спорного отношения, объяснения сторон, условия Трудового договора № от <дата>, «Положение об организации оплаты труда работников Филиала СОГУП «Областной центр недвижимости» ( Приложение № 1 к коллективному договору), «Положение о премировании работников структурных подразделений СОГУП «Областной центр недвижимости» (Приложение № 5 к коллективному договору), суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Так, по условиям заключенного с истицей Трудового договора, с последующими соглашениями о внесении изменений к Трудовому договору, выплата работнику денежного вознаграждения в виде ежемесячной премии является правом работодателя, а не его обязанностью, что подтверждается положениями п. 9.1 Трудового договора, о том, что кроме должностного оклада, выплачиваемого работнику, согласно утвержденному на Предприятии штатному расписанию, Работнику м о г у т выплачиваться ежемесячная премия и доплата за увеличение объема работ, в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников головного подразделения, приказами Руководителя и начальника Филиала.

При этом, данные условия Трудового договора, не вступают в противоречие с установленной коллективным договором, системой опалы труда, в которой отсутствует наличие обязательных выплат в виде ежемесячных премий и обязанности Работодателя по изданию таких приказов.

К тому же, следует учесть что «Положение об организации оплаты труда работников СОГУП «Областной центр недвижимости» разработано для обеспечения эффективного решения задач, в том числе устранения уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы работников от их индивидуальных трудовых вкладов в результаты работы Предприятия.( пункт 1.2 ). При этом в целях материальной заинтересованности и ответственности работников за результаты своего труда, повышения дополнительной выручки ( доходов) разработано Положение о премировании. В данном случае следует исходить из того, что выплата премии, имеет своей целью поощрение за безупречное и эффективное исполнение своих обязанностей в течении всего производственного календаря и при наличии условий указанных в Положении о премировании, и по усмотрению руководства.

Исходя из толкования вышеприведенных норм коллективного договора, следует отметить, что выплата премий всем сотрудникам, независимо от отработанного времени и выполнения установленных нормативов, повлекла бы нарушение принципов закрепленных в Коллективном договоре о недопущении уравнительности при оплате труда работников, и размыванию принципа об индивидуализации личного вклада в развитие Предприятия

Кроме того, пункт п. 1.2 «Положения о премировании работников» об объеме премиальных средств и условиях их выплаты, необходимо рассматривать во взаимосвязи с пунктом 3 указанного Положения, устанавливающего также, и основные условия премирования работников, а именно исходя из производственно-хозяйственной деятельности за отчетный период, при условии обеспечения полной самоокупаемости ( отсутствия убытков) обособленного структурного подразделения и выполнении им утвержденного постановлением Правительства Свердловской области, планового задания, в том числе по выручке от реализации, чистой прибыли и средней заработной плате.

Выдвигая исковые требования, истица в обоснование привела лишь часть условий, предусмотренных пунктом 1.2 «Положения о премировании работников структурных подразделений СОГУП «Областной центр недвижимости», (Приложение № 5 к коллективному договору Филиала СОГУП «Областной центр недвижимости» на 2009-2011 годы), а именно, отсутствие обоснованных претензий и жалоб со стороны граждан и юридических лиц, и выполнение планового задания, однако данные условия находятся в неразрывной связи и с другими положениями данного пункта, такими как, именно перевыполнение индивидуального нормированного задания, которое для истицы, как указано выше, было скорректировано, в сторону значительного уменьшения, в связи с ее длительным отсутствием на работе по разным причинам, что не может свидетельствовать о перевыполнении ею планового задания на год, с которым она была ознакомлена и согласилась и, как уже судом излагалось, условия премирования рассматриваются только во взаимосвязи с пунктом 3 указанного Приложения № 5.

В соответствии с ч 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

С учетом положений указанных процессуальных норм, истицей, каких - либо доказательств об исполнении ей годового индивидуального задания, без учета корректировки, и наличия на предприятии условий, дающих возможность Работодателю для премирования работников, и данных, о наличии совокупности условий, позволяющих однозначно оценить индивидуальный вклад истицы, в развитее предприятия, и выплачивать ей премию, в судебном заседании не представлено, также и не подтверждено материалами дела, в связи с чем доводы ответчика не нашли своего опровержения.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что «Положением о премировании работников» не предусмотрено обязательное премирование сотрудников СОГУП «Областной центр недвижимости», к тому же и Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена такая обязанность работодателя, в связи с чем оснований, для возложения на ответчика обязанности произвести выплату истице премии за 2011 год, у суда не имеется.

Руководствуясь ст. 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Матвеевой С. Л. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Нижнетуринский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 апреля 2012 года.

Председательствующий :