Мотивированное решение изготовлено 08.12.2010 года.

Дело № 2-571/2010 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2010 г. г. Нижние Серги.

Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Первовой В.В.,

с участием старшего помощника прокурора Нижнесергинского района Свердловской области Смирнягиной Е.М.

при секретаре Мазитовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батанина к администрации Нижнесергинского муниципального района о признании незаконным постановления, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на юридические услуги,

УСТАНОВИЛ:

Батанина обратился в суд с иском к администрации Нижнесергинского муниципального района о признании незаконным постановления, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указал, что на основании распоряжения Главы администрации Нижнесергинского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ № «О создании комиссии по проверке муниципального учреждения здравоохранения «Нижнесергинская центральная районная больница» проведена комплексная проверка муниципального учреждения здравоохранения «Нижнесергинская центральная районная больница», сводный акт от ДД.ММ.ГГГГ

За выявленные нарушения в результате указанной проверки глава администрации Ннижнесергинского муниципального района вынес постановление, в котором решил досрочно расторгнуть с ним трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с 04 марта 2010 года по п. З ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление № от ДД.ММ.ГГГГ На основании данного постановления был издан приказ №-к от 04.03.2010 г об увольнении его с 04.03.2010 г по п. З ст.278 ТК РФ. При увольнении работодатель выплатил ему заработную плату и расчет за неиспользованный отпуск, дополнительных выплат не произвел. Считает, что комплексная проверка проводилась по всей деятельности МУЗ «Нижнесергинская центральная больница». Как видно из акта выявлены нарушения трудового законодательства, законодательства о бухгалтерском учете, норм бюджетного кодекса и т.п. В МУЗ «Нижнесергинская центральная районная больница» имеются должностные лица, ответственные за выполнение норм данных отраслей законодательства. Он, будучи руководителем, подписывал какие-либо документы, давал распоряжения с учетом мнения компетентного должностного лица путем согласования. Поэтому считает, что ответственность должна возлагаться как на руководителя так и на ответственное должностное лицо.

Все выявленные проверкой факты имели место до его назначения на должность главного врача, а именно до 10.11.2008 года. Согласно постановлению № от ДД.ММ.ГГГГ « О результатах комплексной проверки МУЗ «Нижнесергинской ценртальной районной больницы» главному врачу Батанину предписано на необходимость устранить нарушения, отмеченные в сводном акте проверки и предоставить информацию об устранении выявленных нарушений Главе администрации до 03.03.2010 г.

После проведенной проверки МУЗ «Нижнесергинская центральная районная больница» под его руководством в срок до 02.03.2010 года устранило выявленные нарушения, представило в администрацию Нижнесергинского муниципального района все необходимые документы. Не смотря на устранение нарушений, 03 марта 2010 года глава администрации Нижнесергинского муниципального района вынес постановление о досрочном расторжении трудового договора. При расторжении трудового договора руководитель должен сослаться на определенный пункт трудового договора. В постановлении № и приказе № нет ссылки на конкретный пункт трудового договора. В трудовой книжке нет ссылки на конкретный пункт трудового договора. Дополнительные условия расторжения трудового договора должны иметь четкие, ясные и конкретные формулировки. Дополнительные основания, изложенные в п.5.4 трудового договора на его взгляд изложены не совсем полно. В результате необоснованного увольнения он был лишен возможности трудиться, и не получил заработок за период с 04 марта 2010 г по 05 апреля 2010 г 84000 руб. Также стоимость юридических услуг ООО «<данные изъяты>» 15000 рублей.

При рассмотрении данного гражданского дела Батанина уточнил свои исковые требования, просил признать незаконным постановление главы администрации Нижнесергинского муниципального района № от 03.03.2010 г, восстановить его в должности главного врача муниципального учреждения здравоохранения «Нижнесергинская центральная районная больница». Взыскать с администрации Нижнесергинского муниципального района заработную плату за время вынужденного прогула с 04 марта 2010 г. до день восстановления его на работе в размере 583560 рублей, согласно представленного расчета. А также расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В судебном заседании Батанина поддержал заявленные требования. Считает. что он был уволен незаконно. С ним только в ноябре 2009 г. был заключен новый трудовой договор на 1 год. В феврале 2010 года проводится комплексная проверка работы больницы не только за период его работы в должности главного врача. Но и за предыдущий период. Большинство выявленных нарушений были допущены прежним руководством, а это вменили ему в вину. Считает, что просто не сработался с руководством. Или в чем-то не понял требования руководства. Он после увольнения 1,5 месяца работал заведующего отделением частной «скорой медицинской помощи», приводил в порядок документы по лицензированию, затем уволился по собственному желанию.

В судебном заседании представитель истца Полозова исковые требования поддержала в полном объеме, так как считает, что пункты договора п.п.4.1, 4,2, 5.4 на которые ссылается ответчик в постановлении в обоснование увольнения не содержат обязанностей работника, а предусматривают ответственность сторон, порядок разрешения споров, а также дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В суде не установлено, какие именно обязанности, возложенные на Батанина, он не выполнил. Пункт 5.4 трудового договора содержит 19 дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сводный акт является односторонним документом, так как Батанина он не подписан и всего лишь выражает мнение Администрации по поводу фактов и событий, которые с точки зрения Администрации имели место быть. Считает, что сам сводный акт не является надлежащим доказательством законности увольнения. Как видно из сводного акта, п.1 постановления № выявлены нарушения трудового законодательства, законодательства о бухгалтерском учете, норм бюджетного кодекса, норм бюджетного кодекса и т.п. В Нижнесергинской ЦРБ имеются должностные лица, ответственные за выполнение норм данных отраслей законодательства. Он, будучи руководителем, подписывал документы, давал распоряжения с учетом мнения компетентного должностного лица путем согласования. Поэтому за установленные проверкой нарушения ответственность должна налагаться, как на руководителя, так и на ответственное должностное лицо. С нарушениями, указанными в акте не согласны. Например, нарушение относительно введения ставки юрисконсульта по проведению закупок не является нарушением в связи с тем, что основанием для введения штатной единицы юрисконсульта по проведению закупок является постановление Главы администрации Нижнесергинского муниципального района «Об организации исполнения законодательства о размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд Нижнесергинского муниципального района от 2912.2007 г № и решение Думы

Нижнесергинского муниципального района от 14.07.2008 г №. Данная ставка введена 28.01.2008 г, то есть до назначения Батанина на должность главного врача. Введением данной ставки фонд оплаты труда не только не увеличен, так как ставка юрисконсульта по проведению закупок введена ведомостью замены от 28.01.2008 года со ставки бухгалтера-кассира, произошло уменьшение фонда оплаты труда на 14265,65 руб. Ставка заместителя главного врача по работе со структурными подразделениями введена согласно распоряжения Главы администрации Нижнесергинского муниципального района «О согласовании МУЗ «Нижнесергинская центральная районная больница», внесение дополнений в штатное расписание от 01.09.2008 г №. Также информация о перечне платных услуг содержится в решении Думы Нижнесергинского муниципального района № от 29.01.2009 г «Об утверждении тарифов на платные медицинский услуги, оказываемые МУЗ «Нижнесергинская центральная районная больница». В постановлении № указано в МУЗ «Нижнесергинской ЦРБ» не определены ставки бухгалтеров для обеспечения работы по выполнению мероприятий приоритетного национального проекта «Здоровье». Хотя в МУЗ «Нижнесергинской ЦРБ» введены 2,0 штатные единицы бухгалтера по учету материальных запасов, 1,00 штатных единиц бухгалтера по учту материальных запасов и 0,75 штатных единиц - бухгалтер по работе со страховыми компаниями.

По факту не установления оплаты труда персоналу кабинета зубопротезирования за оказание платных услуг населению, в соответствии с приказом главного врача МУЗ «Нижнесергинская ЦРБ» № от 16.01.2009 г было внесено изменение в «Положение о распределении средств на оплату труда персонала, занятого оказанием платных услуг» персоналу кабинета зубопротезирования за оказание платных услуг. Данный приказ был представлен комиссии по проверке. Это лишь некоторые примеры несоответствия указанных нарушений фактическим обстоятельствам. Если сопоставить нарушения, указанные в Постановлении № позицию Батанина, подтвержденную в каждом случае нормативно-правовыми актами, можно прийти к выводу, что не являются нарушениями со стороны главного врача. выявленные в ходе проверки. Считает, что законных оснований для увольнения Батанина не имелось, просит удовлетворить его требования в полном объеме.

Представитель истца Новиков также поддержал заявленные требования своего доверителя в полном объеме, считает, что ответчиком не представлено доказательств совершения его доверителем такого грубого нарушения, за которое необходимо было только уволить человека, т.е. прибегнуть к крайне мере. Обязанность по доказыванию в этом лежит на ответчике. За нарушения допущенные при работе прежнего руководителя, не может нести ответственность другой руководитель. Кроме того, после проведенной проверки его доверителю был предоставлен небольшой срок для исправления выявленных недостатков, а именно две недели. Часть нарушений в этот срок была устранена. Однако все равно последовало увольнение, т.е. досрочное расторжение трудового договора по инициативе администрации. Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств правильности увольнения, он просит удовлетворить требования своего доверителя в полном объеме.

Представитель ответчика Администрации Нижнесергинского муниципального района, действующая по доверенности - Ф.Г.М. исковые требования не признала в полном объеме. Суду пояснила, что в соответствии с уставом Нижнесергинского муниципального района глава администрации нанимает, увольняет руководителей муниципальных учреждений. Постановление об увольнении Батанина вынесено надлежащим должностным лицом, имеющим на то полномочия. Основанием для проверки МУЗ «Нижнесергинской ЦРБ» явились многочисленные жалобы населения, на сходах, жаловались, что не выезжает скорая помощь, медикаментов нет, были угрозы голодовками, забастовками, просили принять меры. В последний год работы Батанина ситуация сложилась серьезная. В администрации района есть специалист-сметчик, но Батанина не привлекая специалиста, заключил договор на выполнение работ, которые фактически не были выполнены. Он не имел полномочий сам подписывать акты выполненных строительных работ по закону, но акты подписал, работы были оплачены, но не выполнены, перенесены на другой год. Ущерб от этого составил более 2 мл. рублей. Также были выявлены нарушения Фондом обязательного медицинского страхования. Также в больнице должен быть порядок распределения денежных средств, полученных от оказания платных услуг, но его не было. <данные изъяты>. Батанина показал свою некомпетентность по закрытию ФАПов, не обратился в администрацию, это полномочия представительного органа. Глава вмешался и ФАПы не закрыли. На заседаниях главы района с органами медицинского обслуживания Батанина вменено кардинально поменять ситуацию. Его предупредили, что будет уволен, если не устранит ситуацию. Но ситуация Нижнесергинского муниципального района от 14.07.2008 г №. Данная ставка введена 28.01.2008 г, то есть до назначения Батанина на должность главного врача. Введением данной ставки фонд оплаты труда не только не увеличен, так как ставка юрисконсульта по проведению закупок введена ведомостью замены от 28.01.2008 года со ставки бухгалтера-кассира, произошло уменьшение фонда оплаты труда на 14265,65 руб. Ставка заместителя главного врача по работе со структурными подразделениями введена согласно распоряжения Главы администрации Нижнесергинского муниципального района «О согласовании МУЗ «Нижнесергинская центральная районная больница», внесение дополнений в штатное расписание от 01.09.2008 г №. Также информация о перечне платных услуг содержится в решении Думы Нижнесергинского муниципального района № от 29.01.2009 г «Об утверждении тарифов на платные медицинский услуги, оказываемые МУЗ «Нижнесергинская центральная районная больница». В постановлении № указано в МУЗ «Нижнесергинской ЦРБ» не определены ставки бухгалтеров для обеспечения работы по выполнению мероприятий приоритетного национального проекта «Здоровье». Хотя в МУЗ «Нижнесергинской ЦРБ» введены 2,0 штатные единицы бухгалтера по учету материальных запасов, 1,00 штатных единиц бухгалтера по учту материальных запасов и 0,75 штатных единиц - бухгалтер по работе со страховыми компаниями. <данные изъяты>. Счетной палатой были выявлены все нарушения. Батанина показал свою некомпетентность по закрытию ФАПов, не обратился в администрацию, это полномочия представительного органа. Глава вмешался и ФАПы не закрыли. На заседаниях главы района с органами медицинского обслуживания Батанина вменено кардинально поменять ситуацию. Его предупредили, что будет уволен, если не устранит ситуацию. Но ситуация усугубилась. Считала, что довод истца об отсутствии ссылок на пункт договора в постановлении несостоятелен, так как применены пункты, указанные в трудовом договоре. Ситуация сложилась по вине руководителя. Довод о том, что другие лица должны отвечать за нарушения, считала несостоятельным, так как руководитель действует на принципе единоначалия, несет персональную ответственность за всю деятельность учреждения. <данные изъяты> За каждое нецелевое использование средств должна быть уголовная ответственность. Батанина были подписаны акты выполненных работ, но работы не были выполнены. Жилье и коммунальные услуги по квартире, в которой проживал Батанина, оплачивались за счет учреждения. Фельдшеры не видели главного врача в лицо. Считала также несостоятельным довод истца о том, что п.5.4 трудового договора носит не конкретизированный характер. Батанина подписывал трудовой договор, не оспаривал его, был согласен со всеми условиями договора. Глава администрации Нижнесергинского муниципального района приглашал Батанина, беседовал, была проведена коллегия при главе администрации, все высказывались за досрочное прекращение полномочий Батанина, чтобы не усугублять ситуацию. В акте о результатах проверки Батанина отказался расписываться, но акт он получил 12.02.2010 года, о чем имеется его подпись. Батанина написал объяснительную, но коллегия не признала его доводы и решила расторгнуть трудовой договор по п.З ст.278 Трудового кодекса РФ. Стиль и методы руководства Батанина не соответствовали требованиям, предъявляемым к руководителям бюджетных учреждений. Считает, что суд не должен вмешиваться в деятельность, а должен только проверить законность увольнения. Процедура увольнения была соблюдена. В настоящее время еще не принято решение о возбуждении уголовного дела, но проверка продолжается. Глава администрации района действовал в интересах населения. Просила в иске отказать в полном объеме, так как после увольнения Батанина не был лишен возможности трудоустроиться. Он нашел работу, проработал там определенное время и уволился по собственному желанию. Кроме того 13.11.2010 года истек срок срочного трудового договора, заключенного с Батанина, продлевать данный договор администрация не намерена. Считает, что Батанина исковые требования заявлены незаконно, так как считает, что руководитель учреждения должен нести ответственность за все выявленные нарушения и надлежащим образом контролировать работу своих подчиненных.

Представитель ответчика О.Б.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что Батанина был принят главным врачом, в его обязанности входило здравоохранение всего района, но он не изучал ситуация на местах, объявил о закрытии фельдшерско-акушерских пунктов на местах. Люди стали возмущаться, что недопустимо, стали об этом говорить главе района. В связи с этим в районе сложилась кризисная ситуация. Со стороны финансового управления района было принято решение не привлекать финансовые средства на строительные работы больницы, однако кредиторская задолженность составила более 14 миллионов рублей, до сих пор из этой ситуации они не могут выйти. Батанина должен был согласовать с профкомом положение о распределении денежных средств от платных медицинских услуг, однако этого сделано не было. Батанина не разъяснял персоналу вопросы по оплате. Батанина не вышел на администрацию района, думу с предложением по финансированию ФАПов, а сразу решил их закрыть. Кроме того, при руководстве Батанина сложилась недопустимая морально-этическая ситуация по отношению к младшему медицинскому персоналу. Были неоднократные обращения коллектива больницы к главе администрации по сложившейся ситуации в деятельности больницы и в коллективе, на основании которых была проведена проверка и выявлены нарушения. Им было внесено представление о расторжении трудового договора с Батанина процедура соблюдена. Считает что увольнение Батанина, учитывая сложившуюся ситуацию, является правомерным и обоснованным. Просил в иске отказать в полном объеме.

Третье лицо МУЗ «Нижнесергинская ЦРБ» в судебное заседание не явилось, хотя надлежащим образом были извещены о дне слушания дела.

Выслушав стороны, участвующие по делу, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что имеются основания для восстановления на работе Батанина, так как увольнение было произведено не законно, суд считает, что исковые требования Батанина подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.З статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами,

трудовой договор с руководителем организации прекращается по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Согласно трудовой книжке Батанина10.11.2008 г принят на должность главного врача в порядке перевода по согласованию руководителей в МУЗ «Нижнесергинская ЦРБ» по срочному трудовому договору. 13.11.2009 г уволен в связи с истечением срочного трудового договора. 14.11.2009 г принят на должность главного врача в МУЗ «Нижнесергинская ЦРБ».

Между Администрацией Нижнесергинского муниципального района и Батаниным
Н.Г. был заключен второй раз срочный трудовой договор от 13.11.2009 года, в соответствии с которым Батанина принят на должность главного врача МУЗ «Нижнесергинская центральная районная больница». Трудовой договор заключен сроком на 1 год. <данные изъяты>

В суде устанорвлено, что за время работы Батанина по второму срочному договору к какой-либо дисциплинарной ответственности Батанин не привлекался.

В трудовой книжке также имеется запись от 04.03.2010 г об увольнении в связи с расторжением срочного трудового договора, пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления главы администрации Нижнесергинского муниципального района от 03.03.2010 г. <данные изъяты>

Из постановления главы администрации Нижнесергинского мунициапльного района от 03.03.2010 г № «О досрочном прекращении (расторжении) срочного трудового договора с главным врачом муниципального учреждения здравоохранения «Нижнесергинская центральная районная больница» Батанина следует, что за выявленные нарушения в результате проведенной комплексной проверки муниципального учреждения здравоохранения «Нижнесергинская центральная районная больница» комиссией, созданной распоряжением главы администрации Нижнесергинского муниципального района от 13.01.2010 г №, принимая во внимание мнение членов коллегии администрации Нижнесергинского муниципального района, протокол от 17.02.2010 г №, невыполнение главным врачом муниципального учреждения здравоохранения «Нижнесергинская центральная районная больница» Батанина обязанностей, предусмотренных п.п.4, 4.2, 5,4 срочного трудового договора № от 13.11.2009 г, выразившихся в следующем: - не определены ставки бухгалтеров для обеспечения работы по выполнению мероприятий приоритетного национального проекта «Здоровье», - в нарушение приказа Министерства здравоохранения СССР от 26.09.1978 г №900 «О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь центральных районных и районных больниц сельских районов, городских больниц и поликлиник (амбулаторий) городов и поселков городского типа с населением до 25 тысяч человек, участковых больниц, амбулаторий в сельской местности и фельдшерско-акушерских пунктов» и приказа Министерства здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения ведена ставка юрисконсульт по проведению закупок, чем увеличен фонд оплаты труда, увеличен фонд оплаты труда введением ставки заместителя главного врача по работе со структурными подразделениями муниципального учреждения здравоохранения «Нижнесергинская центральная районная больница»; - в нарушениест.60.2 Трудового кодекса российской Федерации в приложении к трудовому договору между работодателем и работником не отражается содержание, объем дополнительной работы, установленной работодателем с письменного согласия работника, не во всех приложениях к трудовому договору отражен срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; - количество дней функционирования коечного фонда в 2009 г не соответствует реальности (450 дней в году).

Представлен акт проверки исполнения сметы по предпринимательской и иной приносящей доход, деятельности в муниципальном учреждении здравоохранения «Нижнесергинская центральная районная больница» за 2009 г от 01.02.2010 г Счетной палатой Нижнесергинского муниципального района (л.д.207-218), акт проверки финансовым управлением в Нижнесергинском муниципальном районе <данные изъяты>

Также в материалы дела приобщен сводный акт от 04.02.2010 г по результатам проверки муниципального учреждения здравоохранения «Нижнесергинская центральная районная больница» <данные изъяты>. Указанный акт Батанина получил 12.02.2010 года, о чем имеется его подпись <данные изъяты>. Сводный акт содержит результаты проверки отделом финансового контроля финансового управления в Нижнесергинском муниципальном районе, результаты проверки Счетной палатой Нижнесергинского муниципального района, специалистами администрации Нижнесергинского муниципального района.

Согласно данного акта – раздела № 1.3 на л.д. № в том № указано, что сумма прямых затрат подписанных, но невыполненных работ составляет 589075 рублей, на сегодняшний день в действующих ценах 2780434 рубля. Таким образом договор был заключен на сумму гораздо меньшую почти в 4 раза. Чем указано в акте.

Нарушения, перечисленные в вышеназванных актах по результатам проверки, указаны в постановлении главы администрации Нижнесергинского муниципального района № от 03.03.2010 г «О досрочном прекращении срочного трудового договора с главным врачом Нижнесергинской ЦРБ Батанина».

Ответчиком администрацией Нижнесергинского муниципального района в обоснование необходимости проверки деятельности муниципального учреждения здравоохранения «Нижнесергинская центральная районная больница» представлены письменные обращения коллектива учреждения <данные изъяты>. Однако большинство письменных обращений оформлено уже после увольнения Батанина Два, из которых датированы 27.02.2010 года, уже после проведенной проверки <данные изъяты>, а остальные обращения датированы уже после увольнения Батанина – 10.03.2010 г. <данные изъяты>, а также 5.04., 6.04., 26.04.2010 г. <данные изъяты>.

Кроме того, в постановлении от 17.02. 2010 года за № указаны требования к главному врачу об устранении выявленных нарушений и дан срок до 02.03.2010 года.

В суде также установлено, что большинство из предусмотренных п. 5.4 срочного трудового договора с Батанина дополнительных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя просто дублируют, предусмотренный ТК РФ основания увольнения, предусмотренные ст. 80 ТК РФ Конкретный подпункт п. 5.4 трудового договора, послуживший основанием увольнения в постановлении № от 03.03.2010 года не указан. Увольнение истца по указанным основаниям – это применение к работнику дисциплинарного взыскания. Ответчиком не представлено никаких доказательств того, что Батанина было совершено однократное грубое нарушение положения Устава учреждения, договора о закреплении за муниципальным Учреждением имущества на праве оперативного управления, условий трудового договора, а также действующего законодательства и актов органов местного самоуправления. Не конкретизировано это грубое нарушение, как неисполнение или ненадлежащее исполнение своих прямых трудовых обязанностей, а просто продублирован п. 10 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 192 п.3, п.5 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относится также и увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых данный проступок был совершен.

В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение до принятия решения об увольнении.

Данные требования законы администрацией были соблюдены. Однако в суде не установлено и не нашло своего подтверждения за какие нарушения, допущенные в период работы Батанина, являющиеся грубыми, требующие именно только увольнение работника, был уволен истец. Поскольку согласно акта проверки большинство выявленных нарушений имело место до назначения на должность главного врача Батанина, т.е. до заключения первого трудового соглашения, т.е. до 10.11.2008 года.

Учитывая, что увольнение было произведено незаконно, суд считает необходимым требования Батанина удовлетворить частично, признав незаконным Постановление главы администрации Нижнесергинского муниципального района № от 03.03.2010 года.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 394 ТК РФ при признании увольнения незаконным – работник должен быть восстановлен на прежней работе, а в соответствии с требованиями ст. 394 ч. 2 ТК РФ – ему должна быть выплачена средняя заработная плата за время вынужденного прогула.

В суде установлено, что с Батанинаг. был заключен срочный трудовой договор, который истек 13.11.2010 года. заключать новый трудовой договор администрация не намерена.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 394 ТК РФ – в случае, когда увольнение признано незаконным, а срок трудового договора истек, то суд обязан изменить формулировку увольнения на увольнение по истечению срока трудового договора.

В соответствии с требованиями ч. 7 ст. 394 ТК РФ при изменении формулировки увольнения, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым изменить формулировку увольнения Батанина, считать его уволенным по истечению срока трудового договора, считать датой увольнения 02.12.2010 г.

Суд считает необходимым взыскать за время вынужденного прогула среднюю заработную плату.

Вынужденный прогул составил 8 месяцев 9 дней, со дня увольнения, т.е. с 04 марта 2010 г. по день окончания срочного трудового договора, т.е. 13.11.2010 года.

Согласно представленных справок, средняя заработная плата Батанина составляет 69628 рублей 80 копеек.

Среднедневная заработная плата будет составлять: 69628,80: 25,4 = 2741рубль 29 копеек.

Сумма за дни вынужденного прогула будет составлять: 69628,80Х8 + 2741,29Х9 = 581702 рубля 01 копейка

Данную сумму необходимо взыскать с ответчика в пользу Батанина

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ, необходимо с ответчика взыскать госпошлину в доход государства в размере 9017 рублей 02 копейки

Необходимо взыскать также с ответчика в пользу Батанина и расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 15000 рублей – за оказание юридической помощи.

В остальной части заявленных требований Батанина - отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные требования Батанина удовлетворить частично.

Признать незаконным Постановление главы администрации Нижнесергинского муниципального района № от 03.03.2010 года.

Изменить формулировку увольнения, считать уволенным Батанина в связи с истечением срока трудового договора со 02.12.2010 года.

Взыскать с Администрации Нижнесергинского муниципального района в пользу Батанина 581702 рубля 01 копейку – заработную плату за дни вынужденного прогула.

Взыскать с Администрации Нижнесергинского муниципального района государственную пошлину в Федеральный бюджет в размере 9017 рублей 02 копейки.

Взыскать с Администрации Нижнесергинского муниципального района в пользу Батанина 15000 рублей – расходы за оказание юридической помощи.

В остальной части заявленных требований Батанина отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней, со дня вынесения полного решения, через суд, вынесший решение.

Судья: Е.В.Первова.