РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 ноября 2011 года Нижнесалдинский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Цеповой Л.А., с участием истца Медведевой Н.А., представителя ответчика Сторожковой Т.А., прокурора Богданова Е.М., при секретаре Кондратьевой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведеву Н.А. к МОУ Гимназия о восстановлении на работе, взыскании заработной паты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Приказом директора МОУ Гимназия № от ДД.ММ.ГГГГ Медведева Н.А. уволена с должности преподавателя - организатора ОБЖ по по п. 2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, в связи с истечение срока трудового договора. Полагая свое увольнение незаконным, Медведева Н.А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. В судебном заседании Медведева Н.А. заявленные требования поддержала полностью и в их обоснование пояснила, что работала в должности преподавателя- <данные изъяты> МОУ Гимназия с ДД.ММ.ГГГГ года, куда была переведена с должности учителя <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ей было предложено заключить трудовой договор на определенный срок. Руководитель Гимназии не объяснила ей причину заключения срочного трудового договора, сказала, что так необходимо. В последующем, каждые полгода она подписывала дополнительные соглашения к этому трудовому договору. А в ДД.ММ.ГГГГ ей вручили уведомление о том, что она будет уволена в связи с истечением срока трудового договора. Она считает, что заключенный трудовой договор в ДД.ММ.ГГГГ году является бессрочным, потому что в последующем он регулярно продлялся. Кроме того, характер ее трудовой деятельности носит постоянный и с ней не может быть заключен срочный трудовой договор. Представитель ответчика Сторожкова Т.А. исковые требования не признала и пояснила, что действительно истица принята на должность преподавателя - <данные изъяты> в порядке перевода с должности учителя <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ году с ней заключен срочный трудовой договор как с лицом, достигшим пенсионного возраста, в связи с переходом на новую систему оплаты труда. Истица, подписав срочный трудовой договор, выразила тем самым согласие на работу в новых условиях, в дальнейшем она подписывала дополнительные соглашения, которыми продлялись действия срочного трудового договора. Заслушав мнение сторон, заключение прокурора, полагавшего иск о восстановлении на работе удовлетворить, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 59. Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Из материалов дела следует, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Медведева Н.А. принята на должность преподавателя <данные изъяты> в ММГ (МОУ Гимназия). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора МОУ Гимназия Медведева Н.А.- учитель <данные изъяты>, на основании ее заявления переведена на должность преподавателя - <данные изъяты>. Таким образом, судом установлено, что с истицей был заключен трудовой договор на неопределенный срок в должности преподавателя - <данные изъяты>. Из объяснений сторон следует, что с указанной должности в ДД.ММ.ГГГГ году истица не увольнялась. Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключен трудовой договор № на определенный срок как с пенсионером по возрасту на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем каждые полгода вплоть до ДД.ММ.ГГГГ с истицей в продолжение действия срочного трудового договора заключались дополнительные соглашения. Из правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в его определении от 15.05.2007 N 378-О-П следует, что в соответствии с изменениям, внесенными в статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункты 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 в редакции Постановления от 28 декабря 2006 года N 63). Рассматривающий такой трудовой спор суд общей юрисдикции должен проверить также соблюдение работодателем установленного частью шестой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В судебном заседании установлено, что имело место фактическое переоформление трудового договора, заключенный с Медведевой Н.А. на неопределенный срок, на срочный трудовой договор в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии, что является недопустимым. Кроме того, многократное продление срочного трудового договора на непродолжительный (6 месяцев) срок, также дает право суду придти к выводу о том, что заключенный с Медведевой Н.А. трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ № является заключенным на неопределенный срок. Таким образом, является незаконным увольнение истицы по п. 2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по истечении срока трудового договора). В соответствии со ст.394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В судебном заседании истица не оспаривала суммы выплаченной ей заработной платы за 12месяцев, предшествующих ее увольнению. Из представленной справки о заработной плате истицы следует, что ей выплачено <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно за фактически отработанное время. Таким образом, среднедневная заработная палата истицы составит сумму <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб. 81 коп.: 12: 29,6 Время вынужденного прогула составит 48 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Следовательно, подлежащая взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, составит сумму <данные изъяты> руб. : из расчета: <данные изъяты> руб. х 48 дн. В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно п. 63 Пленума Верховного суда РФ, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Факт нарушения трудовых прав истицы, выразившееся в незаконном ее увольнении, судом установлен. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а также тот факт, что формулировка и основание увольнения не препятствовали дальнейшему трудоустройству истицы, характер причиненных Медведевой Н.А. нравственных или физических страданий, степень вины работодателя. При таких обстоятельствах, суд находит разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда 1 000 руб. Руководствуясь ст. ст. 194-199 и 338 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Медведевой Н.А. удовлетворить. Восстановить Медведеву Н.А. в должности преподавателя-<данные изъяты> МОУ Гимназия. Взыскать с МОУ Гимназия в пользу Медведеву Н.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. Взыскать МОУ Гимназия в пользу Медведеву Н.А. с компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) руб. Взыскать с МОУ Гимназия государственную пошлину в сумме 1026 руб. 40 коп. в доход государства. Решение суда в части восстановления Медведеву Н.А. подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней со дня вынесения судом решения в окончательной форме. Судья Цепова Л.А. Мотивированное решение изготовлено 28.11.2011 Судья Цепова Л.А.