Дело №2-759/2010 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Нижний Ломов ДД.ММ.ГГГГ Нижнеломовский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Суховой Т.А., при секретаре Фоминой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр инновационных технологий и развития» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Васильева Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Центр инновационных технологий и развития» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает у ответчика в должности кассира. Заработная плата согласно трудовому договору установлена в размере <данные изъяты> рубля в месяц. В соответствии с действующим трудовым законодательством выплата заработной платы работодателем должна производиться не реже чем два раза в месяц. Однако в нарушение требований действующего законодательства выплата заработной платы не производится с мая месяца, таким образом, образовалась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Ставка рефинансирования с 01.06.2010г. установлена Указанием Банка России от 31.05.2010г. №2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» в размере 7,75%. Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ на дату подачи иска составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Васильева Т.В. исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в заявлении, дополнительно пояснив, что заработная плата до настоящего времени ей не выплачена, при определении размера компенсации морального вреда, она учитывала сумму кредитов, взятых ей в связи с отсутствием заработной платы. Представитель ответчика - ООО «Центр инновационных технологий и развития» о месте и времени рассмотрения дела извещался по месту нахождения общества, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства. Выслушав объяснения истца Васильевой Т.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Васильева Т.В. принята на должность кассира в ООО «Центр Инновационных технологий и развития» с окладом в <данные изъяты> рубля. В этот же день между ООО «ЦИТР» и Васильевой Т.В. заключен трудовой договор на неопределённый срок, пунктом 3.1 которого работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как следует из содержания ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Доказательства выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Исходя из установленного трудовым договором размера оплаты труда, взысканию подлежит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> мес.) В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статьёй 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Указанием Банка России от 31.05.2010г. №2450-У установлена ставка рефинансирования в размере 7,75%. Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты истцу заработной платы за указанный период составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учётом продолжительности задержки выплаты заработной платы, степени нравственных страданий истца, своевременно не получающего заработную плату, суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198, 235 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Исковые требования Васильевой Т.В. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр инновационных технологий и развития» (<адрес>) в пользу Васильевой Т.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. Взыскать с ООО «Центр инновационных технологий и развития» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Пензенский областной суд через Нижнеломовский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Т.А. Сухова