Дело № 2-26/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Нижний Ломов 11 февраля 2011 года Нижнеломовский районный суд Пензенской области в составе: председательствующего судьи Симакина В.Д., с участием старшего помощника Нижнеломовского межрайонного прокурора Балашовой И.В., при секретаре судебного заседания Корнеевой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Микитюк О.А. к Акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации (открытому акционерному обществу) в лице филиала - Нижнеломовского отделения №о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребёнком, УСТАНОВИЛ: Микитюк О.А. обратилась в суд с иском к АК СБ РФ (ОАО) в лице филиала - Нижнеломовского отделения № о восстановлении на работе, взыскания пособия по уходу за ребёнком, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в филиал № АК СБ РФ в сектор внутрибанковских операций бухгалтерского учёта и отчётности на должность ведущего специалиста на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребёнком ведущего инспектора сектора внутрибанковских операций отдела БУ и О ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность старшего инспектора сектора внутрибанковских операций отдела БУ и О на время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ она оформила отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у неё родился ребёнок, и ДД.ММ.ГГГГ она оформила отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО8 была уволена в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК на основании её личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, а приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она (Микитюк) была уволена по истечению срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Своё увольнение считает незаконным, поскольку после увольнения ФИО8, которую она замещала на период отпуска по уходу за ребёнком, отпали основания считать заключённый с нею трудовой договор срочным. ФИО8 вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ, а её (Микитюк) уволили ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует об отсутствии оснований увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, увольнение произведено с нарушением ст. 256 ТК РФ, предусматривающей сохранение места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребёнком. Просит восстановить её на работе в должности старшего инспектора сектора внутрибанковских операций отдела БУ и О филиала № АК СБ РФ и взыскать с ответчика в её пользу ежемесячное пособие по уходу за ребёнком за время вынужденного прогула. В судебном заседании представитель истца Микитюк О.А. - Лесовой Г.А., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, требования своего доверителя поддержал, уточнив, что Микитюк О.А. работала в должности ведущего, а затем старшего инспектора сектора внутрибанковских операций бухгалтерского учёта и отчётности, ФИО8 была уволена с занимаемой должности приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. В обоснование требований Лесовой Г.А. пояснил, что после увольнения ФИО8 основания считать срочным трудовой договор, заключённый с Микитюк О.А., отпали. Увольнение Микитюк произведено по инициативе администрации, что является нарушением ст. 256, 261, 264 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ Микитюк О.А. на находящийся в её пользовании телефонный номер № позвонили сотрудники банка и попросили её прийти, забрать трудовую книжку. Со слов Микитюк ему известно, что в банк она ходила на следующий день. Через некоторое время она обратилась в банк с просьбой выдать ей копии документов, а именно, трудовые договоры, заключённые с нею, копии приказов, в том числе об увольнении ФИО8. Из представленных документов она узнала, что приказ об увольнении ФИО8 был издан ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика АК СБ РФ (ОАО) - Егорова О.Ю., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, с требованиями Микитюк О.А. не согласилась, пояснив, что срочный трудовой договор, заключённый с истцом, не может считаться трудовым договором, заключённым на неопределённый срок, поскольку ДД.ММ.ГГГГ был последним днём отпуска по уходу за ребёнком ФИО8 Указанный день был выходным. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 вышла на работу, что подтверждается табелем учёта рабочего времени. После выхода основного работника срочный трудовой договор с истцом был прекращён в связи с истечением его срока. Микитюк была уволена не по инициативе администрации, а по истечении срока действия срочного трудового договора, поскольку наступило событие, определённое трудовым договором, - выход на работу основного работника. Должность, на которой работала Микитюк О.А. в настоящее время сокращена. Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полгавшего необходимым иск оставить без удовлетворения, суд приходит к следующему: В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В силу ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Как следует из материалов дела ФИО9 принята на работу в сектор внутрибанковских операции отдела бухгалтерского учёта и отчётности филиала № Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (открытого акционерного общества) на должность ведущего инспектора на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребёнком ведущего инспектора сектора внутрибанковских операций отдела БУ и О ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ). В тот же день - ДД.ММ.ГГГГ между АК СБ РФ и ФИО9 заключён трудовой договор №, по условиям которого ФИО9 (Работник) принимается на работу в сектор внутрибанковских операций отдела бухгалтерского учёта и отчётности Нижнеломовского отделения № Сбербанка России по должности ведущий инспектор на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребёнком ведущего инспектора сектора внутрибанковских операций отдела бухгалтерского учёта и отчетности ФИО1 Срок действия трудового договора определён с ДД.ММ.ГГГГ до выхода на работу ФИО1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, в силу ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. ДД.ММ.ГГГГ между АК СБ РФ и ФИО9 заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ переводится на период отпуска по уходу за ребёнком ведущего инспектора сектора внутрибанковских операций отдела БУ и О ФИО1 на должность ведущего инспектора на <данные изъяты> ставки с должностным окладом (ставкой) согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей в месяц и фондом заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц, с продолжительностью рабочего времени 30 часов в неделю, с неполным рабочим днём продолжительностью 6 часов с 8-00 до 15-00 часов с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов. ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 заключила брак с ФИО2, о чём территориальным отделом ЗАГС Нижнеломовского района Управления ЗАГС Пензенской области ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составлена запись акта о заключении брака № и выдано свидетельство о заключении брака №. После заключения брака ФИО9 присвоена фамилия Микитюк. Из заявления Микитюк О.А. управляющему Нижнеломовским ОСБ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просит перевести её на должность старшего инспектора сектора внутрибанковских операций отдела ОБУ и О на период отпуска по уходу за ребёнком старшего инспектора сектора внутрибанковских операций отдела ОБУ и О ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом филиала № АК СБ РФ - Нижнеломовского отделения от ДД.ММ.ГГГГ № Микитюк О.А. переведена временно, на период отпуска по уходе за ребёнком старшего инспектора сектора внутрибанковских операций отдела БУ и О ФИО8 с продолжительностью рабочего времени 30 часов в неделю, с неполным рабочим днём продолжительностью 6 часов с 8-00 до 15-00 часов, с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов. ДД.ММ.ГГГГ между АК СБ РФ и Микитюк О.А. заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого Микитюк О.А. с ДД.ММ.ГГГГ переводится на должность старшего инспектора сектора внутрибанковских операций отдела БУ и О на <данные изъяты> ставки на период отпуска по уходу за ребёнком старшего инспектора внутрибанковских операций отдела БУ и О ФИО8 с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Из приказа Нижнеломовского отделения № АК СБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО8 старшему инспектору сектора внутрибанковских операций отдела бухгалтерского учёта и отчетности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между АК СБ РФ (ОАО) в лице филиала - Нижнеломовского отделения № был заключён срочный трудовой договор на период на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО8, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы. Данный факт сторонами не оспаривается. В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Принимая во внимание, что последний день отпуска по уходу за ребёнком ФИО8 приходился на выходной - воскресенье ДД.ММ.ГГГГ, она должны была выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Нижнеломовского отделения № АК СБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Микитюк О.А. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из приказа Нижнеломовского отделения № АК СБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Микитюк О.А. предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Нижнеломовского отделения АК СБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Микитюк О.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности <данные изъяты> ставки старшего инспектора сектора внутрибанковских операций отдела бухгалтерского учёта и отчётности по истечению срока трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора в связи истечением срока его действия, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является выход основного работника на работу. В обоснование своих требований Микитюк О.А. представлена копия приказа филиала АК СБ РФ - Нижнеломовского отделения № от ДД.ММ.ГГГГ №, которым ФИО8 - старший инспектор на <данные изъяты> ставки сектора внутрибанковских операций отдела бухгалтерского учёта и отчётности уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании её заявления от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, из заявления ФИО8 управляющему Нижнеломовского ОСБ № об увольнении по собственному желанию следует, что оно датировано ДД.ММ.ГГГГ и она просит её уволить ДД.ММ.ГГГГ. При обозрении в судебном заседании подлинника судебного приказа следует, что ФИО8 была уволена с занимаемой должности - старшего инспектора на <данные изъяты> ставки сектора внутрибанковских операций отдела бухгалтерского учёта и отчётности по собственному желанию, выраженному в её заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Из журнала регистрации приказов по личному состава банка, прошнурованному, пронумерованному, скреплённого подписью и печатью, подлинник которого был представлен представителем ответчика в судебном заседании, следует, что ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе ОКР», ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано два приказа от ДД.ММ.ГГГГ: № «Об увольнении Микитюк О.А.» и № «Об увольнении ФИО8». Согласно трудовой книжке ФИО8 серия ТК № она уволена из Нижнеломовского ОСБ № по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из журнала учёта движения трудовых книжек работников, трудовые книжки Микитюк О.А. и ФИО3 были выданы ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учёта использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 отработала 1 день - ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что она находилась в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Поскольку последний день отпуска приходился на воскресенье ДД.ММ.ГГГГ, который являлся выходным днём, она вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ в понедельник. Продолжать работать в Нижнеломовском отделении Сбербанка она не хотела, поэтому написала заявление с просьбой уволить её ДД.ММ.ГГГГ. При этом дату заявления она указала ДД.ММ.ГГГГ. Её заявление было подписано и издан приказ о её увольнении, в котором она расписалась. Через некоторое время кто-то из сотрудников банка сказал ей, что она неправильно написала заявление об увольнении, указав в нём дату написания ДД.ММ.ГГГГ, так как она на работу вышла ДД.ММ.ГГГГ. Она переписала заявление, указав в нём дату написания заявления и увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Через некоторое время её ознакомили с приказом об увольнении, выдали трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ она находилась в банке, но какую-либо работу не выполняла в связи с установкой нового программного обеспечения, с которым она не была ознакомлена. За ДД.ММ.ГГГГ ей оплатили заработную плату. Какие-либо изменения в её трудовую книжку не вносились, ранее ДД.ММ.ГГГГ на работу она не выходила. Свидетель ФИО7 показал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал инспектором по работе с персоналом Нижнеломовского отделения АК СБ РФ. Работнику банка ФИО8был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, а на её месте работала Микитюк О.А. В середине декабря 2010 года ФИО8 вышла на работу, и Микитюк была уволена в связи с истечением срока трудового договора. В этот же день была уволена и ФИО8 по собственному желанию. Приказ о том, что ФИО8 вышла на работу, не издавался, поскольку учёт в банке ведётся в автоматизированном режиме. При регистрации приказа об увольнении, он установил, что дата издания приказа, дата заявления ФИО8 и номер приказа были указаны неправильно. Он устранил опечатки, приказ был вновь подписан и с ним ознакомлена ФИО8 В день увольнения ФИО8 находилась на работе. ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения, были вручены трудовые книжки Микитюк О.А. и ФИО8 Кто извещал Микитюк о необходимости получить трудовую книжку, ему не известно. Через две недели Микитюк О.А. обратилась к нему с просьбой выдать ей копии документов. Он пояснил ей, что необходимо написать заявление. Но Микитюк заявления не писала и никаких документов он ей не выдавал. Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что она работает секретарём в Нижнеломовском отделении Сбербанка РФ. По просьбе либо управляющего банка ФИО6, либо специалиста по кадрам ФИО7, точно не помнит, звонила Микитюк О.А., для того, чтобы та пришла за трудовой книжкой. Через некоторое время по просьбе ФИО7 она передала мужу Микитюк какие-то документы. Свидетель ФИО5 показал, что является корпоративным клиентом компании «Пенза-GSM» и на него зарегистрировано несколько номеров. Одну из SIM-карт с номером № он передал в пользование своей знакомой Микитюк О.А. Изменение даты издания приказа об увольнении ФИО8, даты её заявления об увольнении значению не имеют, поскольку как следует из копии приказа об увольнении ФИО8, представленной истцом, так и из подлинника приказа об увольнении ФИО8, она подлежала увольнению ДД.ММ.ГГГГ. Указанный день в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ являлся последним рабочим днём ФИО8, а, следовательно, по окончании ДД.ММ.ГГГГ отпуска по уходу за ребёнком, ФИО8ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, а, следовательно, трудовой договор, заключённый с Микитюк О.А. на время нахождения ФИО8 в отпуске по уходу за ребёнком, подлежал прекращению. Доводы представителя истца, о том, что увольнение Микитюк О.А. произведено с нарушением ст.ст. 261,264 ТК РФ суд находит несостоятельными, поскольку ст. 261 ТК РФ установлены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. К указанной категории лиц Микитюк О.А. не относится. Как следует из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1002-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность). Установленный порядок увольнения истца Микитюк О.А. истцом соблюдён. При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Микитюк О.А. руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, РЕШИЛ: требования Микитюк О.А. к Акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации (открытому акционерному обществу) в лице филиала - Нижнеломовского отделения № о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребёнком оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Нижнеломовский районный суд Пензенской области в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения. Судья В.Д. Симакин Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ Судья В.Д. Симакин