Дело №2-207/2011г.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

21 апреля 2011 г.                                                             г. Нижний Ломов

Нижнеломовский районный суд Пензенской области

в составе: судьи Суховой Т.А.

при секретаре Фоминой О.Н.,

с участием ст. помощника прокурора Балашовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голосовой Л.П. к ОАО «Нижнеломовское автотранспортное предприятие» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Голосова Л.П. обратилась в суд с иском к ОАО «Нижнеломовское автотранспортное предприятие» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Нижнеломовское АТП в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № Нижнеломовское АТП было преобразовано в ГУП Пензенской области «Нижнеломовское АТП». ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № она была назначена на должность <данные изъяты> ГУП «Нижнеломовское АТП». В связи с изменениями штатного расписания она была переведена на должность <данные изъяты> ГУП ПО «Нижнеломовское АТП». ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ГУП ПО «Нижнеломовское АТП» преобразовано в ОАО «Нижнеломовское АТП».

ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей в ОАО «Нижнеломовское АТП» и в тот же день вручен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как основание приведен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и уведомление от ДД.ММ.ГГГГ Она не согласна с вынесенным приказом об увольнении, поскольку в приказе об увольнении указано, что основанием для увольнения служит приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, однако с данным приказом она ознакомлена не была, в графе об ознакомлении с названным приказом стоит не её подпись. Также в приказе указано, что должность <данные изъяты> ОАО «Нижнеломовское АТП» исключается из штатного расписания ОАО «Нижнеломовское АТП» с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, о чём имеется соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и запись в трудовой книжке. Считает, что при отсутствии надлежащего уведомления о вынесении приказа о сокращении её должности, а также увольнение её ранее наступления даты исключения из штатного расписания занимаемой ею должности, увольнение нельзя признать законным.

Просила признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановить её в должности <данные изъяты> ОАО «Нижнеломовское АТП», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также возместить расходы на оказание юридической помощи по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Голосова Л.П. предложила ответчику заключить мировое соглашение, по условиям которого она отказывается от исковых требований, ответчик отменяет приказ от ДД.ММ.ГГГГ о её увольнении, восстанавливает её в должности <данные изъяты> ОАО «Нижнеломовское АТП», выплачивает в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день утверждения мирового соглашения, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и возмещает судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ОАО «Нижнеломовское АТП», генеральный директор общества Ратников А.В. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), выразил согласие заключить мировое соглашение на предложенных истцом условиях.

В соответствии с ч.1,2 ст.39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Как видно из трудовой книжки Голосова Л.П. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята в Нижнеломовское автотранспортное предприятие в качестве <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - переведена на должность <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ - на должность <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ Нижнеломовское АТП преобразовано в ГУП Пензенской области «Нижнеломовское АТП» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ Голосова Л.П. переведена <данные изъяты> ГУП «Нижнеломовское АТП» <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ указанная должность на основании штатного расписания переименована в должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Нижнеломовское АТП» преобразовано в ОАО «Нижнеломовское АТП» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Голосова Л.П. уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации, на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ.

В силу п.4 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора, в частности является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В соответствии с п.2 ч.1, ч.3 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом необходимо иметь ввиду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ) (п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010г.)).

Действительность сокращения численности или штата работников подтверждается совокупностью двух обстоятельств - изданием приказа о сокращении и новым штатным расписанием, в котором на дату увольнения (или ранее) отсутствует должность увольняемого работника.

Представитель ответчика признал нарушенным установленный порядок увольнения истца.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Таким образом, условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают чьих - либо прав и охраняемых законом интересов.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами.

Судом разъяснены последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ.

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

В силу абз.5 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.

Таким образом, имеются основания для утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, 220-221, 224-225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное Голосовой Л.П. и ОАО «Нижнеломовское АТП» в лице генерального директора Ратникова А.В., по условиям которого Голосова Л.П. отказывается от иска о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а ответчик отменяет приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Голосовой Л.П., восстанавливает её на работе в должности <данные изъяты> ОАО «Нижнеломовское АТП», выплачивает заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, возмещает судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

Производство по делу по иску Голосовой Л.П. к ОАО «Нижнеломовское АТП» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Пензенский областной суд через районный суд в течение 10-ти дней.

Судья                                                            Т.А. Сухова