Дело № 2-91/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Нижний Ломов 19 марта 2012 года Нижнеломовский районный суд Пензенской области в составе: председательствующего судьи Симакина В.Д., при секретаре судебного заседания Корнеевой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артамонова С.Б. к администрации города Нижний Ломов Пензенской области, Муниципальному унитарному предприятию города Нижний Ломов «Водоснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Артамонов С.Б. обратился в суд с иском к администрации г. Нижний Ломов Пензенской области, МУП г. Нижний Ломов «Водоснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал директором МУП «Водоснаб». За время работы заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> рублей, которую он просит взыскать. В судебном заседании истец Артамонов С.Б. свои требования поддержал, пояснив при этом, что действительно работал директором МУП «Водоснаб» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По согласованию с администрацией г. Нижний Ломов ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась из-за отсутствия денежных средств. Имеющиеся на предприятии денежные средства направлялись на выплату заработной платы работникам предприятия, оплату электроэнергии. Представитель ответчика - администрации города Нижний Ломов Пензенской области Левина А.И., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ с требованиями Артамонова С.Б. не согласилась, пояснив, что действительно администрация г. Нижний Ломов является учредителем МУП «Водоснаб». Однако, заработная плата работникам предприятия, в том числе директору, должна выплачиваться за счёт средств предприятия. В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика - администрации города Нижний Ломов Пензенской области не явился, в своём заявлении просил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие. Представитель ответчика МУП «Водоснаб» - исполняющая обязанности директора Слугина О.Н. с требованиями Артамонова С.Б. не согласилась, пояснив, что заработная плата Артамонову С.Б. за время его работы в МУП «Водоснаб» не начислялась и не выплачивалась. Однако, размер заработной платы Артамонову С.Б. завышен. В связи с изложенным полагала необходимым в удовлетворении требований Артамонову С.Б. отказать. Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 14 ноября 2002 года №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. Унитарное предприятие может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Унитарное предприятие должно иметь самостоятельный баланс. Согласно ст. 7 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» унитарное предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. В силу ст. 21 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством. Как следует из п. 7 ч. 1 ст. 20 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия: назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что правоотношения между собственником унитарного предприятия и руководителем унитарного предприятия регулируются нормами трудового законодательства. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Как следует из Распоряжения администрации г. Нижний Ломов Нижнеломовского района Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ № Артамонов С.Б. назначен исполняющим обязанности директора МУП «Водоснаб» г. Нижний Ломов с ДД.ММ.ГГГГ на период до вступления в должность руководителя унитарного предприятия, назначаемого в соответствии с Положением о порядке назначения на должность и освобождения от неё руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нижний Ломов, утверждённым постановлением главы администрации города Нижний Ломов ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ между администрацией города Нижний Ломов и Артамоновым С.Б. заключён срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия города Нижний Ломов «Водоснаб», по условиям которого Атрамонов С.Б. назначен на должность исполняющего обязанности директора муниципального унитарного предприятия города Нижний Ломов. Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание, что Артамонов С.Б. на основании распоряжения администрации города Нижний Ломов Нижнеломовского района Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ № был допущен к исполнению обязанностей директора МУП «Водоснаб» с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор между администрацией г. Нижний Ломов и Артамоновым С.Б. заключён с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между Артамоновым С.Б. и администрацией г.Нижний Ломов Нижнеломовского района Пензенской области расторгнут на основании распоряжения администрации города Нижний Ломов Нижнеломовского района Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ №. Из п. 2.4 срочного трудового договора следует, что должностной оклад руководителя определяется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров» и постановлением Главы администрации города Нижний Ломов от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Нижний Ломов. Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нижний Ломов, утверждённого постановлением Главы города Нижний Ломов Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ №, оплата труда руководителя производится из средств предприятия. Размер должностного оклада и размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяются Главой города Нижний Ломов. Должностной оклад руководителя предприятия по обслуживанию жилого фонда устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (слесарь, дворник), определённой коллективным договором, действующим на предприятии и приведённой площади обслуживания. Как пояснили в судебном заседании стороны, коллективный договор в МУП «Водоснаб» не заключён. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из расчёта-соглашения условий должностного оклада директора МУП «Водоснаб» г.Нижний Ломов следует, что он установлен в размере <данные изъяты> рублей (семикратная базовая тарифная ставка рабочего первого разряда в организациях коммунального хозяйства). В соответствии с п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, утверждённого Росстроем 02 июля 2007 года, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22 июня 2007 года (в редакции от 09 июня 2010 года) с 1 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4200 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер. В связи с изложенным, суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика МУП «Водоснаб» о том, что размер заработной платы Артамонова С.Б. завышен. В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) отнесены к существенным условиям трудового договора. Доказательств изменения трудового договора с Артамоновым С.Б. в части должностного оклада в установленном законом порядке ответчиками не представлено. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из справки МУП «Водоснаб» заработная плата Артамонова С.Б. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Доказательств выплаты истцу данной заработной платы ответчиками не представлено. С учётом изложенного, суд полагает необходимым требования Артамонова С.Б. удовлетворить и взыскать с МУП г. Нижний Ломов «Водоснаб» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с изложенным суд считает необходимым решение суда о взыскании в пользу Артамонова С.Б. с МУП «Водоснаб» задолженности по заработной плате за три месяца, что составляет <данные изъяты> рублей, привести к немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск Артамонова С.Б. удовлетворить. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия города Нижний Ломов «Водоснаб» в пользу Артамонова С.Б. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия города Нижний Ломов «Водоснаб» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Решение суда о взыскании с Муниципального унитарного предприятия города Нижний Ломов «Водоснаб» в пользу Артамонова С.Б. задолженности по заработной плате за три месяца в сумме <данные изъяты> рублей привести к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Нижнеломовский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня принятия решения. Судья В.Д. Симакин