Дело №2-109\2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Нижний Ломов «21» марта 2012 года Нижнеломовский районный суд Пензенской области в составе: председательствующего судьи Суховой Т.А., при секретаре Поляковой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолаевой М. А. к Муниципальному унитарному предприятию «Водоснаб» о признании отношений, определенных договором подряда, трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил: Ермолаева М.А. обратилась в суд с иском к МУП «Водоснаб» о признании отношений, определенных договором подряда, трудовыми, и взыскании задолженности по заработной плате, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она заключила с ответчиком договор подряда, предметом которого являлось выполнение работ (услуг), им конкретно оговоренных. Возложенные договором на неё (истца) обязанности осуществлялись в свободное от основной работы время, выполнялись по внешнему совместительству. Считает, что договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ фактически регулируются трудовые отношения между ней и ответчиком, так как в нем, в качестве предмета договора, указана трудовая функция, а цена и сроки выполнения работ не определялись. Установлена ежемесячная оплата труда истца в фиксированной сумме в размере <данные изъяты> рублей на протяжении действия договора. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год выплачивалась ей ежемесячно, в одно и то же время, в одном и том же месте - бухгалтерии ответчика, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных в месяц. Из заработной платы удерживался подоходный налог. Договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ не конкретизировались действия по выполнению работы и результат работы. Результат работы нигде не фиксируется и не описывается, а в актах приема-передачи работ указывается на качественное выполнение работ. Выполненная работа ежедневно контролируется, в своей работе она подчиняется непосредственно руководителю, тем самым подчиняется правилам внутреннего распорядка, ей соблюдается режим труда. Указанную работу она выполняет на протяжении длительного времени - с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что свидетельствует о ее постоянном характере. Считает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком, а заключенный договор подряда содержит признаки трудовых отношений. Договор от ДД.ММ.ГГГГ работодателем не расторгнут, она продолжает осуществление возложенной трудовой функции. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа оплачена ответчиком в полном объеме. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел оплаты заработной платы по настоящее время. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> месяцев). Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку выплат. Денежная компенсация составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> х <данные изъяты> дня). Всего <данные изъяты> рублей. Просит признать правоотношения между ней и ответчиком МУП «Водоснаб», связанные с исполнением договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми; взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию за задержку заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В судебном заседании истец Ермолаева М.А. исковые требования поддержала, по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснив также, что фактически она выполняла работу делопроизводителя (секретаря), а именно принимала звонки, получала входящую почту и отправляла исходящую почту, вела журналы входящей и исходящей корреспонденции, готовила документы к передаче в архив. Представитель ответчика Слугина О.Н., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала, однако наличие трудовых отношений подтвердила, согласившись с доводами, изложенными истцом, пояснив, что договор подряда отвечает признакам трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Ермолаева М.А. фактически выполняет работу секретаря - делопроизводителя; штатное расписание на предприятии отсутствует, однако с учетом постоянного характера работы, однородного по содержанию, отсутствия в договоре подряда указаний на индивидуально - определенную работу, полагает, что фактически имеет место трудовой договор. Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 432 ГК РФ условия о предмете договора и условия, названные в законе, являются существенными. Наличие трудовых отношений определяется наличием совокупности признаков, позволяющих отграничить трудовые отношения от гражданских. В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием), подчинения работникам правилам внутреннего трудового распорядка. Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Водоснаб» и Ермолаевой М.А. заключен договор подряда, согласно которому Ермолаева М.А. с ДД.ММ.ГГГГ до окончания процедуры конкурсного производства выполняет для МУП «Водоснаб» следующие виды работ: прием поступающей на рассмотрение конкурсного управляющего корреспонденции; передача корреспонденции в соответствии с принятым решением для исполнения; ведение делопроизводства, выполнение различных операций по сбору, обработке и представлении информации при подготовке и принятии решений конкурсным управляющим; прием документов и личных заявлений на подпись конкурсному управляющему; копирование документов (п.1). Стороны согласовали ежемесячную стоимость выполненного объёма работ в размере <данные изъяты> рублей (п.2). Оплата суммы договора должна осуществляться ежемесячно (п.3). В соответствии с абз.3 п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. (в ред. от 28.09.2010г.) №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации, как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. №597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Следовательно, она также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг); в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности. Истец полагает, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения и возложенные на неё обязанности она выполняет по внешнему совместительству, в свободное от основной работы время. В соответствии со статьёй 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В силу статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Как следует из статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. С учётом вышеизложенного суд считает обоснованными доводы истца о сложившихся трудовых отношениях между ней и ответчиком и выполнении ей обязанностей делопроизводителя (секретаря) по внешнему совместительству. Об этом, несмотря на отсутствие в МУП «Водоснаб» штатного расписания, свидетельствует то, что выполняемая истцом работа (приём корреспонденции, передача корреспонденции для исполнения, ведение делопроизводства, выполнение операций по сбору, обработке и представлении информации при подготовке и принятии решений конкурсным управляющим (в последствие директором), приём документов и личных заявлений, копирование документов) соответствует должностным обязанностям делопроизводителя, установленным Квалификационным справочником должностей, руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. №37 (с послед. изм.), согласно которому делопроизводитель принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет ее в структурные подразделения. В соответствии с резолюцией руководителей предприятия передает документы на исполнение, оформляет регистрационные карточки или создает банк данных. Ведет картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществляет контроль за их исполнением, выдает необходимые справки по зарегистрированным документам. Отправляет исполненную документацию по адресатам. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива. Ведет работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивает удобный и быстрый их поиск. Подготавливает и сдает в архив предприятия документальные материалы, законченные делопроизводством, регистрационную картотеку или компьютерные банки данных, составляет описи дел, передаваемых на хранение в архив. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации. Данный факт подтверждается также тем, что сроки выполнения работ, а также их цена, сторонами не оговаривались, при этом, договором установлена ежемесячная фиксированная оплата труда (<данные изъяты> рублей), которая не зависела от объёма и качества выполненной работы. Вместе с тем, следует отметить, что работа, определенная договором подряда, заключенным ДД.ММ.ГГГГ, выполняется истцом лично, и в течение более трёх лет (в том числе после завершения процедуры конкурсного производства, несмотря на то, что договором подряда определен срок до окончания процедуры конкурсного производства), что свидетельствует о постоянном характере выполняемой работы. Выполняемая истцом работа ежедневно контролируется руководителем предприятия. В соответствии со статьёй 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. При таких обстоятельствах, имеются основания для удовлетворения требований истца о признании правоотношений между ней и ответчиком, связанных с исполнением договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми. Как следует из содержания статьи 21 ТК РФ, работник имеет право, в частности на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ). В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцу, несмотря на составленные акты о выполненных работах по договору подряда, не оплачивалась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не отрицает представитель ответчика. Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> месяцев). Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (действующая ставка рефинансирования) : <данные изъяты> х <данные изъяты> дня). Расчет денежной компенсации соответствует требованиям ст.236 ТК РФ, ответчик с ним согласен. Следовательно, требования истца подлежат удовлетворению в полном объёме. Как следует, из ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19, пп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд решил: признать отношения, определенные договором подряда, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Водоснаб» и Ермолаевой М. А., трудовыми. Взыскать с МУП «Водоснаб» (<адрес>) в пользу Ермолаевой М. А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с МУП «Водоснаб» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Нижнеломовский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Судья Т.А. Сухова В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ Судья Т.А. Сухова