Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.М. Галиевой, при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ФИО7 о признании приказа от Дата обезличена Номер обезличен незаконным и взыскании доплаты за исполнение обязанностей главного экономиста за период с Дата обезличена по Дата обезличена; взыскании недовыплаченной оплаты за работу в выходные дни; взыскании оплаты за день прекращения трудового договора; денежной компенсации за задержку выплат при увольнении; компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица ФИО5 обратилась в городской суд с иском к ответчику – ФИО7 о признании приказа от Дата обезличена Номер обезличен незаконным и взыскании доплаты за исполнение обязанностей главного экономиста за период с Дата обезличена по Дата обезличена; взыскании недовыплаченной оплаты за работу в выходные дни; взыскании оплаты за день прекращения трудового договора; денежной компенсации за задержку выплат при увольнении; компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.
Работала в организации ответчика исполняющим обязанности главного бухгалтера. Приказом от Дата обезличена на нее были возложены обязанности главного экономиста на период с Дата обезличена по Дата обезличена. Приказом от Дата обезличена уволена с работы с Дата обезличена.
Доплата за исполнение обязанностей главного экономиста ей начислена и выплачена. Однако, эта доплата в Дата обезличена удержана из ее заработной платы на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена о лишении доплаты.
Истица считает, что лишение ее заработной платы – доплаты за исполнение обязанностей главного экономиста является незаконным, просит отменить этот приказ, произвести оплату ее труда как главного экономиста и денежную компенсацию за задержку данной оплаты, всего – Номер обезличен.
Кроме того, истица указывает, что в выходные дни в период с Дата обезличена по Дата обезличена Номер обезличен дня работала. Эта работа ответчиком была оплачена только за Номер обезличен дня в одинарном размере. Так как приказ о работе в эти дни был только на Номер обезличен дня, она просит взыскать оплату за эти Номер обезличен дня, но в двойном размере, а именно Номер обезличен, проценты за задержку этой выплаты, всего – Номер обезличен
ФИО5 просит также оплатить ей день прекращения трудового договора – Дата обезличена, а также денежную компенсацию за задержку данной выплаты, всего – Номер обезличен.
Так как полный расчет при увольнении истицы ответчик произвел только Дата обезличена, истица просит взыскать проценты за задержку расчета в размере Номер обезличен.
В счет компенсации морального вреда истица просит взыскать Номер обезличен.
Представитель ответчика иск не признал, пояснив следующее.
Действительно, истица была лишена доплаты за исполнение обязанностей главного экономиста, так как не сдала годовой отчет по предприятию. Эта доплата вначале ей была начислена, а затем в Дата обезличена удержана из заработной платы ФИО5. В выходные дни в период с Дата обезличена по Дата обезличена издавался приказ о выходе на работу на Номер обезличен, а не на Номер обезличен дня. Копию приказа об этом представитель ответчика представить не может. Оплата работы за эти дни произведена в одинарном размере.
Размер компенсации морального вреда, предъявленный истицей, является завышенным.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 137 Трудового Кодекса РФ предусмотрено следующее.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Из статьи 153 Трудового Кодекса РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установлено следующее.
Истица принята на работу в организацию ответчика Дата обезличена.
Приказом от Дата обезличена Номер обезличен ФИО5 (в настоящее время ФИО5 назначена исполняющим обязанности главного бухгалтера на время очередного отпуска с Дата обезличена и последующего декретного отпуска с Дата обезличена главного бухгалтера ФИО4.
По приказу Номер обезличен от Дата обезличена на истицу - и.о. главного бухгалтера возложены обязанности главного экономиста на период с Дата обезличена по Дата обезличена с доплатой Номер обезличен ежемесячно.
Истице оплату труда за исполнение обязанностей главного экономиста за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере Номер обезличен начислили и произвели, что следует из расчетного листка за Дата обезличена. Однако, из расчетного листа за Дата обезличена следует, что из заработной платы истицы удержали Номер обезличен. ФИО5 указывает, что эти Номер обезличен являются премией за работу в качестве исполняющего обязанности главного бухгалтера и оплатой труда за исполнение обязанностей главного экономиста. С лишением ее премии как главного бухгалтера она согласна, не оспаривает это. Однако, лишение ее доплаты за исполнение обязанностей в качестве главного экономиста считает незаконным.
Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена следует, что ФИО5 (в настоящее время ФИО5 лишена доплаты за возложенные на нее обязанности экономиста в полном размере в связи с не сдачей годового отчета главного экономиста.
Истица указывает, что составила текущий отчет, годовой отчет должен был составить другой работник, о чем ей говорил руководитель организации ответчика. Затем через своего работника руководитель передал, что истица должна продолжать исполнять и обязанности главного бухгалтера, и обязанности главного экономиста.
Как установлено в судебном заседании начисленная и выплаченная истице доплата за работу в период с Дата обезличена по Дата обезличена в качестве главного экономиста составляет – Номер обезличен, а оставшаяся часть- премия, начисленная как главному бухгалтеру.
Истица просит возвратить ей удержанную из заработной платы доплату за исполнение обязанностей главного экономиста в размере Номер обезличен.
Суд находит, что требования истицы в этой части являются законными и подлежащими удовлетворению с учетом вычетов налогов, что по расчетам истицы составляет – Номер обезличен, а с учетом денежной компенсации в размере Номер обезличен в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ – Номер обезличен.
Также установлено, что оплата труда истицы в праздничные нерабочие дни Дата обезличена года произведена в одинарном размере, что является нарушением положений статьи 153 Трудового Кодекса РФ. Поэтому, подлежит взысканию недовыплаченная оплата труда за эти дни – Номер обезличен (за вычетом предусмотренных налогов) и денежная компенсация за задержку данной выплаты - Номер обезличен
Оплата за день прекращения трудового договора – Дата обезличена составляет Номер обезличен (за вычетом налогов) и денежная компенсация за задержку этой выплаты – Номер обезличен.
Расчет при увольнении истица получила не в день увольнения -Дата обезличена, а Дата обезличена Поэтому, она просит взыскать денежную компенсацию за задержку полного расчета уволенному работнику в размере Номер обезличен.
Приказом от Дата обезличена Номер обезличен истица уволена с работы в качестве исполняющего обязанности главного бухгалтера по собственному желанию.
Из расчетного листка за Дата обезличена следует, что истице начислена заработная плата в размере Номер обезличен, к выдаче – Номер обезличен.
Согласно платежной ведомости Номер обезличен за Дата обезличена истица получила заработную плату в размере Номер обезличен. Денежная компенсация за задержку этой выплаты за период с Дата обезличена по Дата обезличена составляет – Номер обезличен.
Моральный вред, причиненный истице в связи с нарушением ее трудовых прав, суд оценивает в размере Номер обезличен.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Приказ Номер обезличен от Дата обезличена о лишении ФИО5 (в настоящее время ФИО5 доплаты за возложенные на нее обязанности главного экономиста в полном размере признать незаконным.
Взыскать с ФИО7 в пользу ФИО5:
1) доплату за возложенные на ФИО5 (в настоящее время ФИО5 обязанности главного экономиста за период с Дата обезличена по Дата обезличена – Номер обезличен (сумма указана за вычетом предусмотренных налогов) и денежную компенсацию за задержку этой выплаты за период с Дата обезличена по Дата обезличена - Номер обезличен;
2) недовыплаченную заработную платы за работу в выходные дни – Номер обезличен (сумма указана за вычетом предусмотренных налогов) и денежную компенсацию за задержку этой выплаты за период с Дата обезличена по Дата обезличена - Номер обезличен;
3) оплату за день прекращения трудового договора – Номер обезличен (сумма указана за вычетом предусмотренных налогов) и денежную компенсацию за задержку этой выплаты за период с Дата обезличена по Дата обезличена – Номер обезличен;
4) денежную компенсацию за задержку расчета при увольнении за период с Дата обезличена по Дата обезличена – Номер обезличен;
5) в счет компенсации морального вреда – Номер обезличен;
всего – Номер обезличен
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ФИО7 государственную пошлину в доход государства в размере – Номер обезличен
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд.
Судья: А.М.Галиева