Дело Номер обезличен Номер обезличен Номер обезличен РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дата обезличенаг. ....Нижнекамский городской суд РТ в составе председательствующего судьи Муртазина А.И., при секретаре ФИО0, рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу ... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,по иску ФИО3 к открытому акционерному обществу ... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вредаи по иску ФИО4 к открытому акционерному обществу ... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ:Истица ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику – ОАО ..., из которого следует, что Дата обезличенаг. между ответчиком и истицей заключен трудовой договор Номер обезличен. Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей инспектора по персоналу, истице установлен оклад в размере 12 000 рублей.Согласно п.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанное время два раза в месяц - 25 (аванс - до 30% от должностного оклада, часовой тарифной ставки) числа текущего месяца и окончательные выплаты - 10 числа следующего месяца.Однако в нарушение указанных норм ответчиком оклад, установленный п.5.1. Договора, за период с января 2010г. по май 2010г. не выплачивался. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истицей за период с января 2010г. по май 2010г. с учетом удержания налога на доходы физических лиц составила 52 200 рублей (10440 х 5 (январь-май 2010г.)).Кроме того, Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом. Истица полагает, что размер морального вреда составляет 100 000 рублей.Истец ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к тому же ответчику - ОАО ... из которого следует, что Дата обезличенаг. между ответчиком и истцом заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей директора правового департамента, истцу выплачивается оклад в размере 60 000 рублей. Подпунктом 5.5.1. установлена персональная надбавка в размере 100 % от оклада.Однако ответчиком оклад, установленный п.5.1 трудового договора, за период с января 2010г. по май 2010г. не выплачивался, надбавка, установленная п.5.1.1 Договора не выплачивалась за весь период работы, то есть с июля 2009г. по май 2010г. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с июля 2009г. по май 2010г. с учетом удержания налога на доходы физических лиц составила 835 200 рублей (52 200 х 6 мес. (июль-декабрь 2009г.) + 104 400 х 5 (январь-май 2010г.)).Кроме того, Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом. Истец полагает, что размер морального вреда составляет 100 000 рублей.Истец ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к тому же ответчику - ОАО ...», из которого следует, что Дата обезличенаг. между ответчиком и истцом заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей начальника юридического отдела, истцу выплачивается оклад в размере 60 000 рублей. 20 000 рублей. Дополнительным соглашением Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличенаг. в трудовой договор добавлен пункт 5.1.1., согласно которому истцу устанавливается надбавка в размере 100 % от оклада.Однако оклад, установленный п.5.1. Договора, за период с января 2010г. по май 2010г. не выплачивался, надбавка, установленная п.5.1.1 Договора не выплачивалась за весь период работы, то есть с июля 2009г. по май 2010г. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с июля 2009г. по май 2010г. с учетом удержания налога на доходы физических лиц составила 278 400 рублей (17 400 х 6 мес. (июль-декабрь 2009г.) + 34 800 х 5 (январь-май 2010г.)).Кроме того, Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом. Истец полагает, что размер морального вреда составляет 100 000 рублей.Определением суда от Дата обезличенаг. производства по иску ФИО2 к ОАО ..., по иску ФИО3 к ОАО ..., и по иску ФИО4 к ОАО ... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда объединены в одно производство для совместного рассмотрения по существу.В судебном заседании истица ФИО2 иск о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 52 200руб. и компенсации морального вреда в размере 100 000руб. поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец ФИО4 иск о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 278 400 руб. и компенсации морального вреда в размере 100 000руб. поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель истца ФИО3 иск о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 835 200 руб. и компенсации морального вреда в размере 100 000руб. поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, с предъявленными исками согласился частично. Пояснил, что задолженность по заработной плате перед каждым из истцов действительно имеется в той сумме, какая указана в исковом заявлении. Спора по сумме задолженности нет. Справку о задолженности предоставить не могут в связи с тем, что бухгалтер расчетчик находится в административном отпуске. Задолженность по заработной плате возникла в связи с тем, что заказчики не произвели расчеты за выполненные подрядные работы на объектах ... Поэтому вины администрации ОАО ... в задержке выплаты заработной платы нет. В связи с чем, считает сумму морального вреда завышенной.В связи с тем, что в доверенности представителя ответчика отсутствуют полномочия на признание иска, суд определил частичное признание иска не принимать, рассмотреть дело по существуСуд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковые заявления подлежащими частичному удовлетворению.Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.В силу ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.В силу ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.В соответствии с п.9 ст.29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.Судом установлено, что ОАО ... осуществляет строительство по соответствующим договорам на комплексе нефтеперерабатывающих, нефтехимических заводов г. Нижнекамск, Республика Татарстан ... в связи с чем были заключены договор аренды Номер обезличен от Дата обезличенаг. АБК (административно-бытовой корпус), расположенного по адресу Нижнекамск, БСИ л.д.____), и договор аренды Номер обезличен от Дата обезличенаг. здания, расположенного по адресу г. Нижнекамск, ..., ... л.д._____). Следовательно, трудовой договор с каждым из истцов исполнялся в г.Нижнекамске.Дата обезличенаг. между ответчиком ОАО ... и истицей ФИО2 заключен трудовой договор Номер обезличен. Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей инспектора по персоналу, истице установлен оклад в размере 12 000 рублей.Согласно п.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанное время два раза в месяц - 25 (аванс - до 30% от должностного оклада, часовой тарифной ставки) числа текущего месяца и окончательные выплаты - 10 числа следующего месяца.Однако в нарушение указанных норм ответчиком оклад, установленный п.5.1. Договора, за период с января 2010г. по май 2010г. не выплачивался. Всего задолженность ответчика по заработной плате перед истицей ФИО2 за период с января 2010г. по май 2010г. с учетом удержания налога на доходы физических лиц составила 52 200 рублей (10440 х 5 (январь-май 2010г.)).Дата обезличенаг. между ответчиком ОАО ... и истцом ФИО3 заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей директора правового департамента, истцу выплачивается оклад в размере 60 000 рублей. Подпунктом 5.5.1. установлена персональная надбавка в размере 100 % от оклада.Однако ответчиком оклад, установленный п.5.1 трудового договора, за период с января 2010г. по май 2010г. не выплачивался, надбавка, установленная п.5.1.1 Договора не выплачивалась за весь период работы, то есть с июля 2009г. по май 2010г. Всего задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО3 за период с июля 2009г. по май 2010г. с учетом удержания налога на доходы физических лиц составила 835 200 рублей (52 200 х 6 мес. (июль-декабрь 2009г.) + 104 400 х 5 (январь-май 2010г.)). Расчет задолженности по заработной плате произведен в соответствии с условиями трудового договора. Спора по размеру задолженности нет. Представитель ответчика согласен с суммой задолженности по каждому иску. Исковые заявления в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.Истцами также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. каждому в связи с невыплатой заработной платы и компенсаций.Суд приходит к выводу, что исковые заявления в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат частичному удовлетворению. Заработная плата не выплачивалась более 5 месяцев. На момент рассмотрения дела в суде задолженность по зарплате так и не погашена. Суд считает, что столь длительная задержка зарплаты влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Каждый из истцов рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако их невыплата не позволила ему распорядится ими по своему усмотрению. С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд считает сумму компенсации морального вреда – 5 000руб. разумной и справедливой, подлежащей взысканию в пользу каждого из истцов. Всего в пользу истицы ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 52 200 рублей и компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.В пользу истца ФИО3 подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 835 200 рублей и компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.В пользу истца ФИО4 подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 278 400 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.Поскольку истцы были освобождены от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ОАО ... подлежит взысканию госпошлина в бюджет в сумме 18 029 рублей (14 029 рублей – в части материального иска, 4000 рублей в части иска о взыскании компенсации морального вреда).Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л:Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 52 200 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Всего подлежит взысканию с ОАО ... в пользу ФИО2 - 57 200 рублей.В удовлетворении остальной части иска ФИО2 отказать.Исковое заявление ФИО3 удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 835 200 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Всего подлежит взысканию с ОАО ... в пользу ФИО3 – 840 200 рублей.В удовлетворении остальной части иска ФИО3 отказать.Исковое заявление ФИО4 удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 278 400 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Всего подлежит взысканию с ОАО ... в пользу ФИО4 – 283 400 рублей.В удовлетворении остальной части иска ФИО4 отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества ... госпошлину в бюджет в сумме 18 029 рублей.Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд.Судья Нижнекамскогогородского суда РТ А.И. Муртазин.