Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дата обезличенаг. ....Нижнекамский городской суд РТ в составе председательствующего судьи Муртазина А.И., при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к открытому акционерному обществу ... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истец ФИО0 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику – ОАО ..., из которого следует, что Дата обезличенаг. между ответчиком и истцом заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг., согласно п.5.1. которого за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, истцу выплачивается оклад в размере 25 000 рублей. Дополнительным соглашением Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличенаг. в Договор добавлен пункт 5.1.1., согласно которому Работнику устанавливается надбавка в размере 100 % от оклада. Дата обезличенаг. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к Договору предметом, которого является изменение заработной платы в размере 13 000 рублей.Согласно п.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанное время два раза в месяц - 25 (аванс - до 30% от должностного оклада, часовой тарифной ставки) числа текущего месяца и окончательные выплаты - 10 числа следующего месяца. Однако в нарушение указанных норм Ответчиком оклад, установленный п.5.1. Договора, за период с января 2010г. по май 2010г. не выплачивался, надбавка, установленная п.5.1.1 Договора не выплачивалась за весь период работы, то есть с июля 2009г. по май 2010г. Таким образом, задолженность Ответчика по заработной плате перед истцом за период с июля 2009г. по май 2010г. с учетом удержания налога на доходы физических лиц составила 180 960 рублей (11 310x6 мес. (июль-декабрь 2009г.) + 22 620 (январь-май 2010г.).Кроме того, Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом. Истец полагает, что размер морального вреда составляет 100 000 рублей.Дата обезличенаг. Истец был извещен о времени начала ежегодно оплачиваемого отпуска с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Оплата отпуска также не произведена. Таким образом, сумма причитающаяся истцу в счет оплаты отпуска составляет 27 414, 96 рублей (26 000 руб. х 12 мес. / 12 мес. / 29 31 день отпуска = 27 414, 96 рублей.В соответствии с п.9 ст.29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.ОАО ... осуществляет строительство по соответствующим договорам на комплексе нефтеперерабатывающих, нефтехимических заводов г. Нижнекамск, Республика Татарстан, в связи с чем были заключены договор аренды Номер обезличен от Дата обезличенаг. АБК (административно-бытовой корпус), расположенного по адресу Нижнекамск, БСИ, и договор аренды Номер обезличен от Дата обезличенаг. здания, расположенного по адресу г. Нижнекамск, ..., .... Следовательно, трудовой договор исполнялся в г.Нижнекамске.На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Открытого акционерного общества ... задолженность по заработной плате в размере 180 960 рублей, сумму оплаты за отпуск в размере 27 414, 96 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.В судебном заседании истец иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, с иском согласился частично. Пояснил, что задолженность по заработной плате действительно имеется в той сумме, какая указана в исковом заявлении. Также имеется задолженность по оплате отпуска. Спора по сумме задолженности нет. Справку о задолженности предоставить не могут в связи с тем, что бухгалтер расчетчик находится в административном отпуске. Задолженность по заработной плате возникла в связи с тем, что заказчики не произвели расчеты за выполненные подрядные работы на объектах ...). Поэтому вины администрации ОАО ... в задержке выплаты заработной платы нет. В связи с чем, сумма морального вреда завышена.В связи с тем, что в доверенности представителя ответчика отсутствуют полномочия на признание иска, суд определил частичное признание иска не принимать, рассмотреть дело по существуСуд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.В силу ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.Судом установлено, что ОАО ... осуществляет строительство по соответствующим договорам на комплексе нефтеперерабатывающих, нефтехимических заводов г. Нижнекамск, Республика Татарстан ...), в связи с чем были заключены договор аренды Номер обезличен от Дата обезличенаг. АБК (административно-бытовой корпус), расположенного по адресу Нижнекамск, БСИ л.д.____), и договор аренды Номер обезличен от Дата обезличенаг. здания, расположенного по адресу г. Нижнекамск, ..., ... л.д._____).Дата обезличенаг. между ответчиком ОАО ... и истцом заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг., согласно которого истец обязался выполнять обязанности ведущего юрисконсульта, а ответчик обязался выплачивать истцу оклад в размере 25 000 рублей л.д.____). Дополнительным соглашением Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличенаг. в Договор добавлен пункт 5.1.1., согласно которому Работнику устанавливается надбавка в размере 100 % от оклада л.д._____). Дата обезличенаг. между истцом и ответчиком заключено еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого с Дата обезличенаг. оклад истцу установлен в размере 13 000 рублей л.д.______).Ответчиком оклад, установленный п.5.1. Трудового договора, за период с января 2010г. по май 2010г. не выплачивался. Надбавка, установленная п.5.1.1 Трудового договора не выплачивалась за весь период работы, то есть с июля 2009г. по май 2010г. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с июля 2009г. по май 2010г. с учетом удержания налога на доходы физических лиц составила 180 960 рублей (11 310x6 мес. (июль-декабрь 2009г.) + 22 620 (январь-май 2010г.).Дата обезличенаг. истец был извещен о времени начала ежегодно оплачиваемого отпуска с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Оплата отпуска также не произведена. Таким образом, сумма причитающаяся истцу в счет оплаты отпуска составляет 27 414, 96 рублей (26 000 руб. х 12 мес. / 12 мес. / 29 31 день отпуска = 27 414, 96 рублей. Данная сумма также составляет задолженность по заработной плате. Всего задолженность по заработной плате составляет 208 374 рубля 96коп. Расчет задолженности произведен в соответствии с условиями трудового договора. Спора по размеру задолженности нет. Представитель ответчика согласен с суммой задолженности. Иск в этой части подлежит удовлетворению. Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей в связи с невыплатой заработной платы и компенсаций.Суд приходит к выводу, что иск в части взыскания компенсации морального вреда обоснован и подлежит частичному удовлетворению. Заработная плата не выплачивалась более 5 месяцев. На момент рассмотрения дела в суде задолженность по зарплате так и не погашена. Суд считает, что столь длительная задержка зарплаты влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако их невыплата не позволила ему распорядится ими по своему усмотрению. С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд считает сумму компенсации морального вреда – 5 000руб. разумной и справедливой.При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию: задолженность по заработной плате в сумме 208 374 рубля 96 копеек, компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб. Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ОАО ... подлежит взысканию госпошлина в бюджет в сумме 9 283 рубля 75 копеек, из которых 5283руб.75коп. - в части иска о взыскании задолженности по заработной плате, а 4000 руб. - в части иска о взыскании компенсации морального вреда.Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л:Исковое заявление ФИО0 удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу ФИО0 задолженность по заработной плате в сумме 208 374 рубля 96 копеек, и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Всего подлежит взысканию с ОАО ... в пользу ФИО0 – 213 374 рубля 96 копеек.В удовлетворении остальной части иска ФИО0 отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества ... госпошлину в бюджет в сумме 9 283 рубля 75 копеек.Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд.Судья Нижнекамскогогородского суда РТ А.И. Муртазин.