Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем ФИО7
Дата обезличена года ...
Нижнекамский городской суд ... в составе:
председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.Н., при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к ФИО10 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании начислить заработную плату и подать сведения в МРИ ФНС Номер обезличен по РТ, фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Инспекцию по труду об увольнении и встречному иску ФИО10 к ФИО0 о расторжении трудового договора и признании приказа об увольнении Номер обезличенот Дата обезличена года незаконным,
установил:
ФИО0 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО10 взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании начислить заработную плату и подать сведения в МРИ ФНС Номер обезличен по РТ, фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Инспекцию по труду об увольнении, указав в обоснование своих требований, что Дата обезличена года был принят на работу в ФИО10» и Дата обезличена года уволен. В день увольнения полный расчет предприятием с ним не произведен. Истец просит взыскать заработную плату за январь-апрель, июнь-декабрь 2008 года, за апрель-декабрь 2009 года за январь-февраль 2010 года задолженности по заработной плате в сумме 68 624 руб. 84 коп., обязать ответчика произвести начисления заработной платы за январь-апрель 2008 года из расчета по 5 000 рублей ежемесячно в сумме 20 000 руб., за январь-сентябрь 2009 года из расчета по 10 000 руб. в сумме 90 000 рублей, всего в сумме 110 000 руб. с последующей выплатой, взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 год в сумме 6 297 руб. 34 коп., за 2009 год - 2 364 руб. 88 коп., за 2010 год - 1 260 руб. 15 коп., всего в сумме 9 922 руб. 37 коп.; обязать ответчика подать в МРИ ФНС, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования сведения об увольнении.
В судебном заседании ФИО0 исковые требования изменил просил взыскать заработную плату за исключением времени нахождения в качестве безработного и получения пособия, в остальной части на исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признал. Суду пояснил, что ФИО0 злоупотребляет своими правами, т.к. он трижды в период времени с 2008 по 2010 год состоял в Центре занятости как безработный и получал пособие. Также он работал параллельно в иных местах и получал доход. Также ФИО0, самовольно увеличил себе заработную плату, в то время это могло быть только с разрешения собственников предприятия. Кроме того, ответчиком предъявлен встречный иск о расторжении с ФИО0 трудового договора в связи с нарушением последним требований ст.276 ТК РФ, налагающими запрет по работе по совместительству руководителю предприятия без разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества. Ответчик считает, что устроившись Дата обезличена года на работу в ФИО14 ФИО0 допустил однократное грубое нарушение дисциплины труда и подлежит увольнению с указанного времени. Встречный иск принят к производству суда определением от Дата обезличена года. 4 июня Представитель ФИО10 встречные исковые требования увеличил и просил признать приказ об увольнении ФИО0 с Дата обезличена года незаконным.
ФИО0 встречные исковые требования не признал.
Свидетель ФИО6 суду пояснил, что он, ФИО5 и ФИО4 являлись учредителем ФИО17 Офис организации находился в .... Первый заказ по строительству поступил в июле 2008 года, работы были выполнены но полностью не оплачены. В августе-сентябре рабочие были распущены, фактически работа предприятия прекратилась.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
По смыслу положения ч.3 ст. Конституции РФ гражданин имеет право на оплату за труд.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что по приказу Номер обезличенк от Дата обезличена года ФИО0 был принят на работу в ФИО17» исполняющим обязанности директора с тарифной ставкой 5 000 рублей (л.д. 5). 9 августа между ФИО17 с одной стороны и ФИО0 с другой стороны заключен трудовой договор Номер обезличен, по условия которого ФИО0 принят на работу и.о. директора с испытательным сроком 3 месяца с окладом 5 000 рублей л.д. 8-9). Из материалов дела следует, что по истечению испытательного срока ФИО0 с предприятия не уволен.
По единолично изданному ФИО0 приказу Номер обезличен от Дата обезличена года ему как директору ФИО17 назначен оклад в сумме 10 000 рублей л.д. 6).
С Дата обезличена года ФИО0 уволен по инициативе работника по ст. 80 ТК РФ на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года (л.д. 7).
По справке о начислениях заработной платы ФИО0 а также представленных МРИ ФНС Номер обезличен по РТ справках НДФЛ за 2008 год истцу начислена заработная плата с мая месяца: за май 10 000 руб., выплачено 10 000 руб., июнь - 7400 руб., июль – 8 700 руб., июль- 8 700 руб., август – 8 700 руб., сентябрь – 8 700 руб., октябрь – 8 700 руб., ноябрь – 8 700 руб., декабрь 8 700 руб. (л.д. 12, 138).
За 2009 год начисления произведены с сентября по декабрь месяцы : за сентябрь - 8700 руб., за октябрь - 8700 руб., за декабрь- 8700 руб., в мае выплачено 30 000 руб. (л.д. 12, 143). За 2010 год - за январь 8752 руб., за февраль 4 172 руб. 84 коп. (л.д. 12). Таким образом, заработная плата ФИО0 не начислена с января по май 2008 года и с января по сентябрь 2009 года. Отсутствие начислений за указанные периоды по мнению суда является незаконным, т.к. трудовой договор с ФИО0 расторгнут не был. В то время как невыплата заработной платы при сохранении трудовых отношений по действующему законодательству допустима лишь ограниченных случаях (например, в период административных отпусков). В связи с изложенным суд считает подлежащим оплате ФИО0 полагающихся сумм за указанное время.
Кроме того, из материалов дела, а именно справки ГУ «Центра занятости населения ...» Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что ФИО0 с Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года состоял в ФИО22 ...» в качестве безработного и получал пособие по безработице л.д. 60). Поскольку ФИО0 данные периоды просил исключить, суд рассматривает дело в объеме заявленных требований.
При подсчете размера задолженности суд принимает во внимание, что ФИО0 являлся руководителем ФИО17 Его назначение на указанную должность осуществлено в соответствии с частью 1 статьи 33 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью, согласно которой избрание исполнительных органов ООО относится к исключительной компетенции общего собрания, что нашло свое закрепление в п. 7.2 устава ООО (л.д. 27-32 ).
Согласно ч. 1 ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью") договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества
Проанализировав названные нормы Закона и соответствующие пункты устава Общества, суд приходит к выводу, что вопрос о заключении трудового договора с директором Общества и о внесении в него изменений рассматривается в том же порядке, в каком осуществляется избрание директора. Изменение условий оплаты труда ФИО0 без согласования с высшим органом ООО и установление заработной платы в сумме 10 000 рублей суд при указанных обстоятельствах признает необоснованным и принимает к расчету установленный трудовым договором оклад в размере 5 000 рублей.
Тогда, взысканию с ФИО17 в пользу ФИО0 подлежит заработная плата за исключением времени нахождения на учете в Центре занятости в качестве безработного за следующие периоды: за январь 2008 года в сумме 4 350 руб. ( 5 000 руб. – 13% подоходного налога); за февраль по 7 число за пять рабочих дней – 1 087 руб.; за май с 19 числа за 9 рабочих дней - 2 175 руб.; с июня по октябрь по 4 350 руб., всего 21 750 руб.; за ноябрь - 19 рабочих дней 3 434 руб. За 2009 год ФИО0 согласно подписанным им табелям учета рабочего времени с 1 января по июль месяц находился в административном отпуске, что он подтвердил в судебном заседании от Дата обезличена года (л.д. 90-95,110 об. ). Тогда взысканию подлежит заработная плата с июля по декабрь 2009 года по 4 350 руб. исходя из оклада 5 000 руб., всего 26 100 руб. За 2010 год за январь месяц 4 350 руб., за февраль по 11 число за 5 рабочих дней 2 060 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате за указанные периоды составляет 65 306 руб. С учетом выплаты в мае 2008 и 2009 года 40 000 рублей, взысканию подлежит 25 306 рублей.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в заявленном истцом размере 8,25 %.
С учетом выплаты в мае 10 000 рублей авансом за май и июнь месяцы задержка выплаты за январь 2008 года будет составлять 90 дней, проценты 4 350 х 8,25% : 300 х 90 = 108 руб.; за февраль – 1 087 х 8,25 : 300 х 61 день = 18 руб. С учетом выплаты денежных сумм в мае 2009 года в сумме 30 000 рублей проценты за июль 2008 по май 2009 года составляют: 4 350 х 8,25% : 300 х 273 дня = 326,60 руб.; за август по той же формуле за 243 дня - 290,60 руб.; за сентябрь за 212 дней - 253, 60 руб.; за октябрь за 182 дня просрочки – 217,70 руб.; за ноябрь 3 434 х 8,25% 6 300 х 151 день = 142,60 руб., всего 1 357,10 руб.
За 2009 год выплаченные ФИО0 40 000 рублей полностью погашают задолженность по заработной плате за 2008 год и 7 204 рубля являются авансом за 2009 год: полностью за июль и 2 854 руб. за август. Тогда, проценты за август составляют (4350 – 2 854) х 8,25% : 300 х 183 дня = 75 руб., за сентябрь – 4 350 х 8,25% : 300 х 153 дня = 183 руб., за октябрь - просрочка 122 дня – 146 руб., за ноябрь за 92 дня - 110 руб., за декабрь – 61 день – 73 руб., за январь 20Дата обезличена х 8,25% : 300 х 30 дней = 36 руб., за февраль 2010 года – 1 руб., всего 624 руб. Итого проценты составляют 1 981 руб. 10 коп.
В силу ст. 127 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за период времени с 2008 по 2010 годы с учетом вышеуказанных начислений из следующего расчета С Дата обезличена года по Дата обезличена года ФИО0 отработано 25 месяцев - 4 месяца за 2008 год и 6 месяцев за 2009 год = 15 месяцев. Среднедневный заработок составляет 35 000 рублей (начисления за 2009 год) : количество отработанных дней 205,8 = 170,07 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 170,07 руб. х (15 месяцев х 2,33) = 5 952, 45 руб. К выплате 5 952,45 за вычетом подоходного налога 5 178 руб. 60 коп.
Согласно п. 63 Пленума Верховного Суда РФ дал в Постановления от Дата обезличена г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следующие разъяснения суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".
Суд считает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В силу ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Как это следует из материалов дела ФИО0 в период работы в ФИО17 с Дата обезличена года был принят на работу по совместительству ревизором в ООО «Агава», а Дата обезличена года - на должность заместителя главного бухгалтера в ООО «Интертеплострой» без согласования вопроса с собственником имущества ООО или его высшим органом. Однако, данное обстоятельство основанием для расторжения трудового договора в контексте положений ст.ст. 81 и 278 ТК РФ не является. Заключенным между сторонами трудовым договором как дополнительное основание для расторжения трудового договора подобное трудоустройство не предусмотрено. Более того, с момента трудоустройства в ФИО14 прошло более шести месяцев, что предполагает истечение сроков привлечения ФИО0 к дисциплинарной ответственности.
В связи с этим суд считает встречные требования ФИО10» не подлежащими удовлетворению.
Также при рассмотрении судом дела установлено, что сведения об увольнении ФИО0 поданы во все учреждения.
Факты деятельности ФИО0 в иных организациях при разрешения данного спора считает не имеющими отношения к делу.
В силу ст. 103 ГПК РФ суд считает подлежащим взысканию с ФИО27 в доход государства государственную пошлину в сумме 1 374 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО0 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО28» в пользу ФИО0 задолженность по заработной плате за 2008,2009,2010 годы в сумме 25 306 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008-2010 годы в сумме всего 5 178 руб., проценты в порядке ст. 276 ТК РФ в сумме 1 981 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
В удовлетворении остальной части иска ФИО0 –отказать.
В удовлетворении встречного иска ФИО29» о расторжении трудового договора и признании приказа об увольнении ФИО0 Номер обезличен с Дата обезличена года незаконным – отказать.
Взыскать с ФИО30» в доход государства государственную пошлину в сумме 1 374 рубля.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд.
Судья Нижнекамского
городского суда РТ ФИО2