Дело № 2-3002\10
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
05 августа 2010 года г. Нижнекамск
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Садыковой Л.А.,
при секретаре Эскиной Ю.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каяшовой З.В. к ООО «Ялтау» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за период временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Каяшова З.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Ялтау» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по больничному листу, компенсации за задержку выплат денежных средств, компенсации морального вреда.
В обоснование иска Каяшова З.В. указала, что с Дата обезличена года работала у ответчика (прежнее наименование ООО «Автолайф») по трудовому договору в должности дизайнера. С Дата обезличена по Дата обезличена года она написала заявление на отпуск. Фактически в отпуске находилась одну неделю с Дата обезличена по Дата обезличена года. Оставшиеся дни ответчик ей не предоставил. С Дата обезличена года по Дата обезличена года она находилась на больничном. Приказом № Номер обезличен от Дата обезличена года она уволена по собственному желанию. Дата обезличена года выплачена заработная плата в размере ... руб. Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не оплачен период нахождения на больничном.
Истица просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме ... руб., пособие за период нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении.
В судебном заседании Каяшова З.В. на исковых требованиях настаивала, пояснила, что она работала в ООО «Ялтау» на полную ставку с окладом ... руб. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по больничному листу в период нетрудоспособности. Компенсацию морального вреда оценила в ... руб., так как после увольнения по вине ответчика у нее появилось заикание.
Генеральный директор ООО «Ялтау» Глазыкина Л.Г. с исковыми требованиями Каяшовой З.В. согласилась частично, в ходе судебного разбирательства поясняла, что Дата обезличена года Каяшова З.В. была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца на должность дизайнер с окладом ... руб. при восьмичасовом рабочем дне. Истица была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. Оформление договоров, оплата налогов велось под контролем Каяшовой З.В., так как право подписи было только у нее. Ежемесячно Каяшова З.В. получала сумму прибыли наличными. Дата обезличена года Каяшовой З.В. было написано заявление на отпуск, отпускные были получены полностью, о чем свидетельствует ее личная подпись в платежной ведомости. Дата обезличена года Каяшова 3.В. была переведена на должность начальника наружной рекламы с окладом ... руб., но объем работ выполнялся на половину ставки, оплата соответствовала объемам выполненных работ. В январе Каяшова З.В. решила закрыть ИП. На расчетный счет ИП суммы не поступали. Для закрытия ИП было необходимо оплатить все налоги, как в пенсионный фонд, так и налоги на прибыль, в связи с кризисной обстановкой, отсутствием заказов, это было сделать достаточно сложно. К тому же уточнялись разногласия по налоговой отчетности. Каяшовой З.В. Дата обезличена и Дата обезличена г. была получена сумма размере ... руб., из них – ... руб. за март, ... руб. за апрель, ... руб. ... коп. больничный лист, ... руб. ... коп. компенсация за неиспользованный отпуск.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Из материалов дела следует, что Дата обезличена года Каяшова З.В. была принята на работу в ООО «Автолайф» (с Дата обезличена года юридическое лицо переименовано в ООО «Ялтау») дизайнером в отдел наружной рекламы.
С Дата обезличена года Каяшова З.В. переведена на должность начальника отдела наружной рекламы.
С Дата обезличена года Каяшова З.В. уволена из ООО «Ялтау» по собственному желанию.
Согласно представленным в суд расходным кассовым ордерам после увольнения Каяшовой З.В. была выплачена заработная плата за март, апрель, май в размере ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... руб. ... коп.
Окончательный расчет Каяшовой З.В. рассчитан исходя из половины должностного оклада в размере ... руб.
Согласно штатного расписания тарифная ставка (оклад) начальника отдела наружной рекламы составляет ... руб. Исходя из штатного расписания начальник отдела наружной рекламы работает на полную ставку.
Каяшова З.В. просила взыскать в ее пользу задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... руб. исходя из должностного оклада ... руб.
По данному требованию генеральный директор ООО «Ялтау» Глазыкина Л.Г. возражений не представила, требуемую истицей сумму по компенсации за неиспользованный отпуск не оспорила и согласилась ее выплатить истице.
Согласно представленного листка нетрудоспособности Каяшова З.В. в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года была нетрудоспособна.
Пособие в период временной нетрудоспособности Каяшовой З.В. оплачено также из расчета должностного оклада ... руб.
В иске истица просила взыскать задолженность по больничному листу ... руб. В суде представить расчет данной суммы не смогла.
Согласно расчетов ответчика оплата в период временной нетрудоспособности составила ... руб. ... коп. Данная сумма также исчислена из расчета оклада истицы в должности начальника отдела наружной рекламы ... руб.
Если исходить из оклада ... руб., сумма пособия составит ... руб. ... коп.
Каяшова З.В. согласилась с данной суммой, в свою очередь генеральный директор ООО «Ялтау» Глазыкина Л.Г. согласилась выплатить истице сумму ... руб. ... коп.
Каяшова З.В. просила взыскать в ее пользу денежную компенсацию за задержку причитающихся ей выплат.
Сумму, которую просит взыскать, истица не указала.
На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ суд считает необходимым взыскать в пользу Каяшовой З.В. денежную компенсацию за задержку причитающихся ей выплат при увольнении за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. х 8 : 100 : 300 х 91 день)
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Истица просила взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., ссылаясь на то, что по вине ответчика у нее появилось заикание, приходится покупать лекарства, из-за заикания много денег уходит на разговоры по сотовому телефону.
Суд считает, что данная сумма завышена.
Доказательств того, что необходимость в приобретении лекарственных средств является следствием действий ответчика, суду не представлено.
Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, с учетом допущенных нарушений трудовых прав Каяшовой З.В. суд считает разумным и справедливым компенсировать истице моральный вред в размере ... рублей.
С ООО «Ялтау» подлежит взысканию в государственный доход государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена Каяшова З.В. при предъявлении иска, в размере ... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Каяшовой З.В. – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ялтау» в пользу Каяшовой З.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, денежные средства за период временной нетрудоспособности в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда ... рублей, компенсацию за задержку выплат в размере ... рублей ... копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Каяшовой З.В. – отказать.
Взыскать с ООО «Ялтау» государственную пошлину в пользу государства ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд.
Судья
Нижнекамского городского суда Л.А.Садыкова