о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда



Дело № 2-3852\10

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

09 сентября 2010 года г. Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Садыковой Л.А.,

при секретаре Эскиной Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болтиковой Л.В. к ОАО «Татнефтегазстройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Болтикова Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Татнефтегазстройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование иска Болтикова Л.В. указала, что Дата обезличена года с ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым за работу ей установлен оклад в размере ... руб. Дата обезличена года она была уволена по собственному желанию. Задолженность ответчика по заработной плате с января по июль 2010 года составила ... руб. Также не выплачены денежные средства за отпуск в размере ... руб. ... коп. Моральный вред истица оценила в ... руб.

В судебном заседании Болтикова Л.В. на исковых требованиях настаивала по тем же основаниям.

Представитель ответчика ОАО «Татнефтегазстройкомплект» по доверенности Шайдуллин И.Ф. не оспаривал задолженность предприятия перед Болтиковой Л.В. по заработной плате в размере ... руб. и по оплате за отпуск в размере ... руб. ... коп. Предъявленную истицей сумму компенсации морального вреда представитель ответчика считает завышенной.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № Номер обезличен от Дата обезличена года Болтикова Л.В. с Дата обезличена года была принята на работу в ОАО «Татнефтегазстройкомплект» делопроизводителем с тарифной ставкой (окладом) в размере ... руб.

Приказом № Номер обезличен от Дата обезличена года Болтикова Л.В. уволена из ОАО «Татнефтегазстройкомплект» по собственному желанию.

Справка о задолженности по заработной плате и по оплате отпускных перед Болтиковой Л.В. ответчиком в суд не предоставлена.

Исходя из пояснений Болтиковой Л.В. задолженность ответчика по заработной плате с января по июль 2010 года составила ... руб., не произведена оплата отпуска в размере ... руб. ... коп.

Расчет заработной платы Болтиковой Л.В. произведен следующим образом: ... руб. оклад х 7 месяцев – ... руб. подоходный налог = ... руб.

Представитель ответчика ОАО «Татнефтегазстройкомплект» по доверенности Шайдуллин И.Ф. не оспаривал задолженность предприятия перед Болтиковой Л.В. в указанном истицей размере, пояснил, что справку предприятие предоставить не может в связи с увольнением бухгалтера.

На основании вышеназванных норм с ОАО «Татнефтегазстройкомплект» в пользу Болтиковой Л.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... руб., а также оплата отпуска в размере ... руб. ... коп.

Болтикова Л.В. просила также взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб., ссылаясь на то, что она обучается в учебном заведении на платном отделении, из-за невыплаты заработной платы ей причинен моральный вред на указанную сумму.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда РФ дал в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следующие разъяснения:

«Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".

Суд считает, что предъявленная истицей сумма компенсации морального вреда завышена.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, с учетом допущенных нарушений трудовых прав Болтиковой Л.В. суд считает разумным и справедливым компенсировать истице моральный вред в размере ... рублей.

С ОАО «Татнефтегазстройкомплект» подлежит взысканию в госдоход государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена истица при предъявлении иска, в размере ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст. ст.194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Болтиковой Л.В. - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Татнефтегазстройкомплект» в пользу Болтиковой Л.В. задолженность по заработной плате в размере ... рубля, задолженность по оплате отпуска в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Болтиковой Л.В. – отказать.

Взыскать с ОАО «Татнефтегазстройкомплект» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд.

Судья

Нижнекамского городского суда Л.А.Садыкова