Дело № 2-3850/10
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
28 сентября 2010 года г. Нижнекамск
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Садыковой Л.А.,
при секретаре Эскиной Ю.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рафиковой Р.Р. к ООО «Нефтегазинжиниринг» о взыскании среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рафикова Р.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Нефтехимзаводстрой» о взыскании среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов, компенсации морального вреда
В обоснование иска Рафикова Р.Р. указала, что с Дата обезличена работала в ООО «Нефтехимзаводстрой» в должности .... Дата обезличена была уволена по сокращению штатов. Оклад на период увольнения составлял ... руб.
Рафикова Р.Р. просила взыскать с ООО «Нефтехимзаводстрой» выходное пособие в размере ... руб., компенсацию морального вреда ... руб.
В судебном заседании Рафикова Р.Р. на исковых требованиях настаивала, пояснила, что выходное пособие при увольнении по сокращению штатов ей до настоящего времени не выплачено.
ООО «Нефтехимзаводстрой» Дата обезличена снято с учета в налоговом органе в связи с прекращением деятельности юридического лица в результате реорганизации в форме присоединения к ООО «Нефтегазинжиниринг».
На основании ст. 44 ГПК РФ судом ответчик ООО «Нефтехимзаводстрой» заменен на ООО «Нефтегазинжиниринг».
Представитель ООО «Нефтегазинжиниринг» Прокопьева Р.М. исковые требования Рафиковой Р.Р. признала частично, пояснила, что средний заработок Рафиковой Р.Р. в период работы в ООО «Нефтехимзаводстрой» составлял ... руб. ... коп. Сумма невыплаченного выходного пособия за два месяца составляет ... руб. ... коп. ООО «Нефтегазинжиниринг» признает сумму компенсации морального вреда ... руб.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Из материалов дела следует, что Рафикова Р.Р. с Дата обезличена работала в ООО «Нефтехимзаводстрой» в должности ... второй категории. Дата обезличена Рафикова Р.Р. уволена с предприятия по сокращению штата.
Согласно справки от Дата обезличена средний заработок Рафиковой Р.Р. составлял ... руб. ... коп., то есть сумма указана больше, чем в исковом заявлении Рафиковой Р.Р.
В расчетном листке за май 2010 года начислено при увольнении выходное пособие ... руб. ... коп. Данная сумма была перечислена платежным поручением № Номер обезличен от Дата обезличена.
Невыплаченная Рафиковой Р.Р. сумма за два месяца составляет ... руб. ... коп. х 2 = ... руб. ... коп.
Истица Рафикова Р.Р. просила также взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Пленум Верховного Суда РФ дал в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следующие разъяснения:
«Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".
Суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда Рафиковой Р.Р. в размере ... руб.
С ООО «Нефтегазинжиниринг» подлежит взысканию в госдоход государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена истица при предъявлении иска, в размере ... руб. ... коп.
Руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рафиковой Р.Р. - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Нефтегазинжиниринг» в пользу Рафиковой Р.Р. средний заработок в связи с увольнением по сокращению штатов в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Рафиковой Р.Р. – отказать.
Взыскать с ООО «Нефтегазинжиниринг» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд.
Судья Нижнекамского
городского суда РТ Садыкова Л.А.