Дело № 2-4667/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 ноября 2010 года
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан
в составе:
председательствующего судьи Гайсаровой Л.Р.
при секретаре Сиухиной Е.Ш.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Блинкова А.В. к ОАО «Татнефтегазстройкомплект» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с указанными требованиями. В обоснование иска суду пояснил, что работал в ОАО «Татнефтестройкомплект» с ... по ... 2010 года мастером строительных работ с окладом ... руб. в месяц при 8 часовом рабочем дней и пятидневной рабочей неделе. Однако фактически все работники предприятия работали в субботние и праздничные дни. Таким образом, его рабочее время за указанный период составляет 156 рабочих дней, а не 127. Просит суд взыскать заработную плату в двойном размере согласно действующего законодательства за 29 дней. По его расчетам взыскиваемая сумма составляет ... руб.10 коп.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Согласно телеграфного уведомления усматривается, что представитель ответчика за телеграммой не является. При таких обстоятельствах в соответствии со статьей 233 ГПК Российской Федерации суд может рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела,, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Установлено, что истец работал в ОАО «Татнефтестройкомплект» с ... по ... 2010 года мастером строительных работ с окладом ... руб. в месяц при 8 часовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе. Однако фактически работал в субботние и праздничные дни.
Установлено также, что истец работал в субботу и праздничные дни. Данное обстоятельство доказано пояснением свидетелей ФИО7 и ФИО8., показавшим, что все работники предприятия работали по выходным и праздничным дням.
Согласно статьи 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку истец работал в одно и то же время с указанными свидетелями, на том же предприятии и в один и тот же период, суд считает, что данные свидетельские показания допустимы.
Поэтому суд считает, что в пользу истца с ответчика следует взыскать заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период его работы со ... по ... 2010 года, составивших 29 дней из следующего расчета:
... руб.: 22 дня : 8 часов= ... руб. (стоимость 1 часа)
... руб.* 2* 8 час.=... руб. (в день)
... руб. * 29 дней = ... руб. 98 коп.
Суд считает, что истец остальную сумму иска в установленном законом порядке в соответствии со статьей 56 ГПК Российской Федерации не доказал.
Между тем, ответчик для опровержения доводов истца и предоставления доказательств, подтверждающих возражения на иск в судебное заседание не явился.
Совокупность вышеизложенных норм закона и выявленных в суде обстоятельств дают суду основание для удовлетворения иска в соответствии с мотивировочной частью решения.
Выводы суда подтверждаются материалами дела.
Руководствуясь статьями 194, 198, 235 ГПК Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Татнефтегазстройкомплект» в пользу Блинкова А.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб. 98 коп. за работу в выходные и праздничные дни
Взыскать с ОАО «Татнефтегазстройкомплект» госпошлину в доход государства в размере ... руб.08 коп.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Верховный суд Республики Татарстан в десятидневный срок через Нижнекамский городской суд, а ответчиком – в течение семи суток с момента получения копии решения – в Нижнекамский городской суд.
Федеральный судья Л.Р.Гайсарова