Дело № 2- 5471/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 декабря 2010 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.М. Галиевой, при секретаре Л.А. Селиной, с участием прокурора Д.А. Борзенко, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гиззатуллина Г.Х. к ООО «Комета» о признании приказа номер скрыт от дата скрыта о внесении изменений в штатное расписание и приказа номер скрыт от дата скрыта об увольнении в связи с сокращением штата работников незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Гиззатуллин Г.Х. обратился в городской суд с иском к ответчику – ООО «Комета» о признании решения исполнительного органа названного ООО «О предстоящем увольнении истца в связи с сокращением штата работников организации» незаконным (заявление от 30 июля 2010 года).
Затем, заявлением от 10 сентября 2010 года истец свои требования уточнил следующим образом: просит признать приказ номер скрыт от дата скрыта о внесении изменений в штатное расписание и приказ номер скрыт от дата скрыта об увольнении в связи с сокращением штата работников незаконными, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и в счет компенсации морального вреда – ... рублей, ссылаясь на следующее.
Истец является одним из учредителей ООО «Комета» и заместителем директора ООО «Комета». Директором ООО «Комета» дата скрыта принято решение о сокращении штата работников и увольнении в связи с сокращением штата заместителя директора.
В ООО «Комета» на протяжении пяти лет идет сокрытие финансовых результатов и их присвоение директором Р.М. Ганеевым. Он неоднократно требовал прекратить сокрытие финансовых результатов от налоговой инспекции и просил предоставить договора и другие финансовые документы, на что получил отказ. дата скрыта он обратился в налоговую инспекцию с заявлением о допускаемых в ООО «Комета» финансовых нарушениях. Его обращение в налоговую инспекцию послужило причиной его предстоящего уведомления об увольнении.
Считает, что оснований для сокращения штата не имеется. В ООО «Комета» никогда не утверждалось штатное расписание, и его никогда не было, по мере необходимости принимались наемные работники, орган управления общества состоял из директора Р.М. Ганеева, заместителем директора был он, также был введен финансовый директор Л.Р. Ганеев. Необходимости для сокращения штата работников нет, так как обществом управляет директор, который на рыночном комплексе бывает 1-2 раза в месяц, а всю остальную работу вел он один. Полагает, что сокращение его должности является местью со стороны директора из –за обращения истца в налоговый орган.
Представитель ответчика иск не признал, указав следующее. По трудовому законодательству для принятия решения о сокращении штата мотивации не требуется. Гиззатуллин Г.Х. ничем не занимался и содержание этой должности стало нецелесообразным. Приказ о сокращении штата не является документом, регулирующим внутреннюю деятельность общества. Поэтому, решение о сокращении штата было принято генеральным директором общества, им же утверждено новое штатное расписание. Истец Гиззатуллин Г.Х. уволен с соблюдением норм действующего трудового законодательства.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагающего иск необоснованным, суд приходит следующему.
Из пункта 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с частью 4 статьи 40 Федерального Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от дата скрыта №14-ФЗ порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Согласно части первой статьи 33 указанного Федерального Закона компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Из пункта 8 части второй статьи 33 ФЗ от 08 февраля 1998 года № 147-ФЗ следует, что к компетенции общего собрания участников общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества).
В соответствии с частью 1 статьи 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Согласно пункта 4 части 3 статьи 40 названного выше ФЗ единоличный исполнительный орган общества осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
Пунктом 4 статьи 40 ФЗ от 08 февраля 1998 года № 147-ФЗ определено, что порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Согласно статье 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы… В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Установлено следующее.
Истец по делу Гиззатуллин Г.Х. является одним из учредителей ООО «Комета». С дата скрыта он были принят на должность директора ООО «Комета», а с дата скрыта переведен заместителем директора по общим вопросам (л.д. номер скрыт).
Из протокола общего собрания участников ООО «Комета» от дата скрыта следует, что Гиззатуллин Г.Х. освобожден от занимаемой должности генерального директора общества и на эту должность избран Ганеев Р.М. (л.д.номер скрыт). Общим собранием было дано согласие Гиззатуллину Г.Х. на безвозмездную уступку части своей доли в размере ...% уставного капитала общества на основании договора безвозмездной уступки номер скрыт от дата скрыта участнику общества Ганееву Л.Р., также дано согласие Нуриевой А.Г. на безвозмездную уступку своей доли в размере ...% уставного капитала общества на основании договора безвозмездной уступки номер скрыт от дата скрыта участнику общества Ганееву Л.Р.. Истец указывает, что данный протокол общего собрания им подписан.
Из подпункта 7 пункта 7.2 статьи 7 Устава ООО «Комета» следует, что к компетенции общего собрания относится принятие документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (л.д.11).
Согласно пункта 7.6 статьи 7 Устава ООО «Комета» генеральный директор вправе принимать решения по всем вопросам деятельности общества, не отнесенным к исключительной компетенции общего собрания. Так, генеральный директор издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Пунктом 7.7 статьи 7 Устава ООО «Комета» определено, что порядок деятельности генерального директора общества и принятия им решений устанавливается Уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и его генеральным директором. По подпункту 7.8 названного Устава генеральный директор при осуществлении им прав и исполнения обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно.
В судебном заседании от 08 октября 2010 года ответчиком предоставлена ксерокопия контракта с генеральным директором общества ООО «Комета» от дата скрыта (л.д. номер скрыт). Истец Гиззатуллин Г.Х. отрицает, что подписывал этот контракт. Несмотря на неоднократные требования суда о представлении подлинника названного контракта он не был представлен суду. Ответчик указывает, что и истец имел доступ к документам общества.
Представителем ответчика в судебном заседании от 23 декабря 2010 года представлен подлинник протокола номер скрыт от дата скрыта общего собрания участников ООО «Комета» о продлении полномочий генерального директора Ганеева Р.М., в котором имеется подпись Гиззатуллина Г.Х.. Однако, Гиззатуллин Г.Х. отрицает принадлежность ему имеющейся в этом протоколе подписи. Третий участник общества Нуриева А.Г., приглашенная по ходатайству истца, в судебное заседание не явилась. В судебной повестке ею указано: «Ничего не подписывала, никуда не ходила».
Истец указывает, что общих собраний участников общества у них как таковых не было, подписи на документах «собирались». Представитель ответчика подтвердил, что протоколы составлены «путем сбора подписей».
31 мая 2010 года Гиззатуллиным Г.Х. в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 11 по РТ подано заявление о налоговых нарушениях, имевшихся и имеющихся в ООО «Комета» (л.д.номер скрыт).
дата скрыта генеральным директором ООО «Комета» Ганеевым Р.М. издан приказ номер скрыт «О внесении изменений в штатное расписание», в соответствии с которым отменено ранее утвержденное штатное расписание номер скрыт от дата скрыта, из штатного расписания исключена должность заместителя директора с окладом ... рублей, утверждено штатное расписание номер скрыт, которое вводится в действие с дата скрыта (л.д.номер скрыт).
Уведомлением от дата скрыта истец по делу Гиззатуллин Г.Х. предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации (л.д.номер скрыт).
Приказом номер скрыт от дата скрыта Гиззатуллин Г.Х. с дата скрыта уволен с работы по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ (л.д.номер скрыт).
Истец указывает, что оснований для сокращения штата работников ООО «Комета» не было, так как предприятие работает с прибылью, его увольнение – следствие подачи им заявления - жалобы в налоговый орган о налоговых нарушениях в ООО «Комета». При этом он считает, что решение вопроса о внесении изменений в штатное расписание является документом, регулирующим внутреннюю деятельность общества, и этот вопрос подлежал разрешению общим собранием участников общества.
Ответчик не привел суду причины, по которым генеральным директором было принято решение о сокращении штата работников. При этом принято решение о сокращении только одной единицы, а именно заместителя директора. Из штатного расписания номер скрыт от дата скрыта (л.д.номер скрыт) видно, что заместителей директора двое: истец и Жаворонкова Л.А.. Последняя, имеющая ребенка дата скрыта года рождения, находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При таких обстоятельствах, под сокращение должности заместителя директора мог подпадать только истец по делу Гиззатуллин Г.Х.. Представитель ответчика при этом не отрицает, что общество работает на возрастающую прибыль.
Таким образом, установлено, что Уставом общества генеральному директору предоставлено право на издание приказов о принятии на должности работников общества, об их переводе и увольнении, принятии мер поощрения и дисциплинарной ответственности. Также Уставом предусмотрено осуществление генеральным директором текущего руководства деятельностью общества. Ответчиком суду не представлен подлинник контракта с генеральным директором общества от дата скрыта, наличие которого истцом оспаривается, а также оспаривается наличие в нем подписи Гиззатуллина Г.Х.. Генеральным директором решение о сокращении численности штата работников принято дата скрыта, а именно после того, как истец Гиззатуллин Г.Х. подал в налоговый орган свое заявление от дата скрыта о налоговых правонарушениях в ООО «Комета». Представитель ответчика, действующего от имени ООО «Комета», генеральным директором которого является Ганеев Р.М., не привел суду оснований, причин, мотивов сокращения штата работников общества, говоря, что действующим законодательством для принятия такого решения мотивации не требуется. Однако, в данном случае обоснование сокращения штата работников, а именно только одной должности, под которую подпадает только истец по делу, который незадолго до решения вопроса о сокращении штата работников общества написал в налоговую инспекцию заявление о налоговых правонарушениях этого общества, по мнению суда, является обязательным. Кроме того, истцу работодателем не была предложена вакантная должность заместителя директора Жаворонковой Л.А., находившейся в отпуске по уходу за ребенком.
Исходя из вышеизложенного, суд находит, что решение о сокращении штата работников, а именно одной единицы заместителя директора ООО «Комета» принято с нарушением действующего законодательства, так как было направлено только на увольнение истца по делу Гиззатуллина Г.Х..
Поэтому, Гиззатуллин Г.Х. подлежит восстановлению на работе, за время вынужденного прогула подлежит оплате период с дата скрыта по дата скрыта (за три месяца после увольнения истцу выплачена среднемесячная заработная плата, что он подтвердил в судебном заседании). Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме ... рублей.
Расчет заработной платы за время вынужденного прогула с дата скрыта по дата скрыта:
с дата скрыта по дата скрыта
... рублей : 21 рабочий день х 7 рабочих дней =... рубля ... копейки;
с дата скрыта по дата скрыта
... рублей : 23 рабочих дня х 17 рабочих дней = ... рублей ... копейки,
всего – ... рублей ... копеек.
... рублей ... копеек х 13% (подоходный налог) = ... рублей ... копейка,
... рублей ... копеек – ... рублей ... копейка = ... рубля ... копейки.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Приказ номер скрыт от дата скрыта по ООО «Комета» о внесении изменений в штатное расписание признать незаконным.
Приказ номер скрыт от дата скрыта по ООО «Комета» об увольнении Гиззатуллина Г.Х. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ по сокращению штата работников организации признать незаконным.
Гиззатуллина Г.Х. восстановить на работе в ООО «Комета» в должности заместителя директора по общим вопросам.
Взыскать с ООО «Комета» в пользу Гиззатуллина Г.Х. заработную плату за время вынужденного прогула с дата скрыта по дата скрыта в размере ... рубля ... копейки (сумма указана за вычетом налога в размере 13%).
Взыскать с ООО «Комета» в пользу Гиззатуллина Г.Х. в счет компенсации морального вреда ... ... рублей.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ООО «Комета» государственную пошлину в доход государства в размере – ... рублей ... копейки.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд.
Судья: А.М.Галиева