Дело №2-4238/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 ноября 2010г. г.Нижнекамск.
Нижнекамский городской суд РТ в составе председательствующего судьи Муртазина А.И., при секретаре Раскиной О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галимова И.Ф. к Открытому акционерному обществу «Татнефтегазстройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Галимов И.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ОАО «Татнефтегазстройкомплект», из которого следует, что 01.07.2009г. между ответчиком (работодатель по договору) и истцом (работник по договору) заключен трудовой договор, согласно которого, истцу выплачивается оклад в размере 12 000 рублей.
Однако Работодателем оклад, установленный вышеуказанным трудовым договором, за период с апреля 2010г. по сентябрь 2010г. не выплачивался, Таким образом, задолженность Ответчика по заработной плате передо истцом за период с апреля 2010г. по сентябрь 2010г. с учетом удержания налога на доходы физических лиц составила 38 815,17 рублей.
В период работы истца в должности инженера-механика, по зарплате нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от Работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истец не имел.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Открытого акционерного общества «Татнефтегазстройкомплект» задолженность по заработной плате в размере 38 815,17 рублей и компенсацию морального вреда, причиненного нарушением прав работника на своевременную выплату заработной платы в размере 50 000руб.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
В судебном заседании истец Галимов И.Ф. иск поддержал в полном объеме. Пояснил, что ОАО «Татнефтегазстройкоплект» осуществляет строительство по соответствующим договорам на комплексе нефтеперерабатывающих, нефтехимических заводов г. Нижнекамск, Республика Татарстан. Следовательно, трудовой договор исполнялся в г.Нижнекамске. Сумма задолженности складывается из суммы задолженности по август 2010г. по данным ответчика (по расчетным листкам организации) в сумме 28375,17 руб. и задолженности по заработной плате за сентябрь 2010г.: оклад 12000руб. за минусом налога на доходы физических лиц в размере 13% (1560руб.). Всего: 28375,17 руб. плюс 10440руб.(12000 – 1560) = 38815,17руб. Моральный вред просил взыскать в полном объеме.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что между ответчиком ОАО «Татнефтегазстройкоплект» и истцом заключен трудовой договор № 000172 от 06.04.2010г., согласно которого истец обязался выполнять обязанности инженера-механика, а ответчик обязался выплачивать истцу оклад в размере 12 000 рублей (л.д.____). Ответчиком оклад, установленный п.5.1. Трудового договора, за период с апреля 2010г. по август 2010г. не выплачивался, что подтверждается расчетными листками ОАО «Татнефтегазстройкомплект». Общая задолженность за период с апреля по август 2010г. составляет 28375,17 руб. Истец был уволен из ОАО «Татнефтегазстройкомплект» приказом от 29 сентября 2010г. За сентябрь 2010г. истец заработную плату также не получил. Задолженность за сентябрь 2010г. по заработной плате составляет 12000руб. – 1560 руб. (налог на доходы физических лиц – 13%) = 10440руб. Общая задолженность составляет 38815,17 руб.
Ответчик возражений по существу иска не представил, несмотря на надлежащее извещение о дате судебного заседания. Суд принимает расчет истца за основу при вынесении решения. Иск в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей в связи с невыплатой заработной платы.
Суд приходит к выводу, что иск в части взыскания компенсации морального вреда обоснован и подлежит частичному удовлетворению. Заработная плата не выплачивалась более 5 месяцев. На момент рассмотрения дела в суде задолженность по зарплате так и не погашена. Суд считает, что столь длительная задержка зарплаты влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако их невыплата не позволила ему распорядится ими по своему усмотрению. С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд считает сумму компенсации морального вреда – 5000руб. разумной и справедливой.
При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию: задолженность по заработной плате в сумме 38 815 рублей 17 копеек, компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.
Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ОАО «Татнефтегазстройкомплект» подлежит взысканию госпошлина в бюджет в сумме 5 364 рубля 46 копеек, из которых 1 364руб.46коп. - в части иска о взыскании задолженности по заработной плате, а 4000 руб. - в части иска о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Галимова И.Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Татнефтегазстройкомплект» в пользу Галимова И.Ф. задолженность по заработной плате в сумме 38815 рублей 17 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Всего подлежит взысканию с ОАО «Татнефтегазстройкомплект» в пользу Галимова И.Ф. – 43815 рублей 17 копеек.
В удовлетворении остальной части иска Галимова И.Ф. отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Татнефтегазстройкомплект» госпошлину в бюджет в сумме 5364 рубля 46 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РТ через Нижнекамский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Нижнекамского
городского суда РТ А.И. Муртазин.