Дело №2-4783/10РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 ноября 2010г. г.Нижнекамск.
Нижнекамский городской суд РТ в составе председательствующего судьи Муртазина А.И., при секретаре Сиухиной Е.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Ганеева Р.М. к ОАО «Химстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Ганеев Р.М. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ОАО «Химстрой», из которого следует, что он работал в ОАО «Химстрой» с 31 декабря 2008 года по 31 октября 2009 года охранником. Между ответчиком и истцом в соответствии с трудовым законодательством РФ был заключен трудовой договор. Задолженность Ответчика перед истцом составляет за период с января по октябрь 2009 года в размере ... рублей. При увольнении с данного предприятия, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплата всех, причитающих истцу сумм не произведена. В связи не выплатой задолженности заработной плате, истцу причинили моральный вред: он остался без средств к существованию. Моральный вред оценивает в ... рублей.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ОАО «Химстрой» задолженность по заработной плате -... рублей, а также компенсацию морального вреда - ... рублей.
В судебном заседании истец иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика иск признал в полном объеме. Последствия признания иска разъяснены и понятны.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что Ганеев Р.М. работал в ОАО «Химстрой» с 31 декабря 2008 года по 31 октября 2009 года в должности охранника. Задолженность ОАО «Химстрой» перед истцом по заработной плате составляет за период с января по октябрь 2009 года в размере ... рублей, что подтверждается справкой ОАО «Химстрой» (о структуре задолженности организации перед Ганеевым Р.М.) и подтвердил представитель ОАО «Химстрой» в судебном заседании. При увольнении истца задолженность по заработной плате не была выплачена.
Представитель ответчика иск признал в полном объеме, в том числе и в части размера компенсации морального вреда.
Согласно ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.Иск Ганеева Р.М. подлежит удовлетворению в полном объеме. С ОАО «Химстрой» подлежит взысканию в пользу Ганеева Р.М. задолженность по заработной плате – ... руб. и компенсация морального вреда в размере ....
Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ОАО «Химстрой» подлежит взысканию госпошлина в бюджет в сумме ... рублей, в том числе ... руб. в части иска о взыскании заработной платы и .... – в части взыскания компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Ганеева Р.М. к ОАО «Химстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Химстрой» в пользу Ганеева Р.М. денежные средства:
задолженность по заработной плате - ... рублей ... копейки
в счет компенсации морального вреда - ... рублей.
Всего подлежит взысканию ...
Взыскать с ОАО «Химстрой» госпошлину в бюджет в сумме ....
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд.
Судья Нижнекамского
городского суда РТ А.И. Муртазин.