дело № 2- 1115 /2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 апреля 2011 года
Нижнекамский городской суд республики Татарстан в составе председательствующего судьи Фатхрахмановой З.Р. при секретаре Гындышевой Н.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова ФИО4 к ООО «Гофропарк» о взыскании задолженности по заработной плате
установил:
Истец Павлов Е.Л. обратился с исковыми требованиями к ООО «Гофропарк» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек.
В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с трудовым договором работал в ООО «Гофропарк» с ... по ... включительно .... В течение всего периода работы не выплачивалась заработная плата за выполненные работы, задолженность по заработной плате составляет ... рублей ... копеек. Просил взыскать сумму задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика ООО «Гофропарк» исковые требования не признала. В обоснование своих возражений указала, что Решением комиссии по трудовым спорам от ... вышеуказанная задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек Павлову Е.Л. уже взыскана, выдано удостоверение КТС, которое предъявлено для исполнения в Банк ... В настоящее время решается вопрос о признании ООО «Гофропарк» несостоятельным (банкротом) и все удостоверения КТС будут переданы конкурсному управляющему для взыскания в порядке очередности ( с момента предъявления).
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих доводов и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Суд, исследовав материалы дела, считает, иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.136, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено: Согласно срочного трудового договора ... от ... между ООО «Гофропарк» и Павловым Е.Л., истец был принят на работу выполнять обязанности по профессии ... сроком на ... до ... ( л.д.4-6). Согласно справки ООО «Гофропарк» задолженность по заработной плате составляет ... рублей ... копеек ( л.д. 3). Согласно сообщения ... от ... ... Павловым ФИО5 ... было предъявлено к исполнению в Нижнекамский филиал ... удостоверение комиссии по трудовым спорам ... от ... о взыскании с ООО «Гофропак» задолженности по заработной плате в размере ... рублей за период с ... по ... г. В связи с отсутствием на счете должника денежных средств, в настоящее время удостоверение комиссии по трудовым спорам ... от ... не исполнено, инкассовое поручение с приложенным исполнительным документом помещено в картотеку по вне балансовому счету N ... "Расчетные документы, не оплаченные в срок" ( л.д. ).
В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Суд должен выяснить, не обратился ли уже работник в комиссию по трудовым спорам, чтобы не нарушить его право на выбор способа защиты трудовых прав и законных интересов.
В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В ТК РФ закреплены условия и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров с разграничением компетенции суда и комиссии по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам не является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, т.е. законодательством не предусмотрен обязательный предварительный внесудебный порядок разрешения трудового спора с участием комиссии по трудовым спорам. Каждый в силу ст. 46 Конституции РФ имеет право на судебную защиту, сам выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо обратиться сначала в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а затем в суд, либо сразу обратиться в суд. В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу требований ст. 391 ТК РФ прежний обязательный предварительный внесудебный порядок разрешения трудовых споров комиссией по трудовым спорам не сохранен. В настоящее время гражданин сам выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора.
Если работник обратился в комиссию по трудовым спорам и в 10-дневный срок спор не рассмотрен, то сам работник и, следовательно, прокурор с учетом ч. 1 ст. 45 ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением. В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Специальные гарантии предусмотрены в случае признания работодателя банкротом. Правовое положение работников в случае признания работодателя банкротом характеризуется наличием у них некоторых преимуществ по сравнению с другими кредиторами. В частности, на удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве). В случае недостаточности денежных средств на счете работодателя для удовлетворения предъявленных к нему требований в первую очередь осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов; во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда, если эти требования подтверждены исполнительными документами (удостоверение комиссии по трудовым спорам, исполнительный лист); в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда (п. 2 ст. 855 ГК).
Статья 389 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В судах, в силу статьи 391 Трудового Кодекса, рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Исследовав предоставленные доказательства, суд правовых оснований для взыскания заработной платы в сумме ... рублей ... копеек не находит, так как Павлов Е.Л. обратился в комиссию по трудовым спорам, спор рассмотрен, выдано удостоверение, которое предъявлено для исполнения, Таким образом, работник выбрал способ разрешения индивидуального трудового спора, спор разрешен, двойное взыскание не допускается.
Согласно статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Согласно Постановления ФАС СКО от 29.11.2007 N Ф08-7180/07 по делу N А15-1510/2006 в силу п. 1 ст. 12 ГК РФ способы защиты прав подлежат применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов лица, требующего их применения.
Возможность применения управомоченным лицом различных мер защиты нарушенных прав и законных интересов служит одной из гарантий осуществления субъективных гражданских прав. Способы защиты гражданских прав в ряде случаев предопределены правовыми нормами, регулирующими конкретное правоотношение.
Субъект права может выбрать один из них или использовать одновременно несколько способов. Однако если нормы права предусматривают для конкретного правоотношения только определенный способ защиты, стороны правоотношений вправе применять лишь этот способ.
Руководствуясь ст.194,198, 233,237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Павлову ФИО6 в удовлетворении исковых требований к ООО «Гофропарк» о взыскании заработной платы в сумме ... рублей ... копеек – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд республики Татарстан в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.
Судья - Фатхрахманова З.Р.