Дело №2-1344/11ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 апреля 2011г. г.Нижнекамск.
Нижнекамский городской суд РТ в составе председательствующего судьи Муртазина А.И., при секретаре Раскиной О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галимовой Н.А. к Закрытому акционерному обществу Научно-производственному объединению «Нефтепромысловое дело» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истица Галимова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ЗАО НПФ «Нефтепромысловое дело», из которого следует, что она согласно приказа № 1 от 15 апреля 2004 года работала в должности ... в Нурлатском филиале ЗАО «Научно-производственное объединение «Нефтепромысловое дело». В связи с окончанием объемов работ в Республике Татарстан согласно приказу № 16/06, уведомлением МРИ ФНС России № 1 по РТ № 683125 от 12.08.2008 г. Нурлатский филиал ЗАО НПО «Нефтепромысловое дело» прекратил свою деятельность. За время работы задолженность по заработной плате за фактическое отработанное время за период декабрь 2007 года по ноябрь 2008 г. составляет по состоянию на 01.08.2010 года в размере ... руб. Истица обращалась с заявлением Федеральную службу по труду и занятости Республики Башкорстан г.Уфа от 02 ноября 2009 года и от 02.02.2010 года, откуда пришел ответ о выдаче предписание ГИТ № 7 -465-10-об/36/3 от 16.03.2010 со сроком исполнения до 02.04.2010 года. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата все причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения или не позднее следующего дня. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании изложенного истица просит суд взыскать с ЗАО «Научно-производственное объединение «Нефтепромысловое дело»:
1) задолженность по заработной плате за период с декабря 2007г. по ноябрь 2008г. - ... руб.
2) денежную компенсацию за период с 15.04.2004г. по 30.11.2008г. неиспользованные отпуска в количестве за 128 (Сто двадцать восемь) календарных дней, согласно приложенного расчета в сумме ... руб.
3) Взыскать согласно ст.236 ФЗ № 90 от 30.06.2006 при нарушении установленных сроков выплаты при увольнении их с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 30 сентября 2010 года в сумме - ... руб.
4) Компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы за период с декабря 2007 г. по 30 сентября 2008г. в сумме в сумме ... рублей.
Истица в суд не явилась, извещена, представила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, указала, что иск поддерживает.
Представитель ответчика в суд не явился. Руководитель Скворцова М.А. извещена лично.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В силу ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ч.1 ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что истица Галимова Н.А. в соответствии с приказом от 15.04.2004г. была принята на работу в ЗАО НПФ «Нефтепромысловое дело» ... (Нурлатского филиала) по совместительству с окладом .... С истицей был заключен трудовой договор №... от 15.04.2004г.(л.д._____). Приказом №16/06 Нурлатский филиал ЗАО НПФ «Нефтепромысловое дело» был закрыт с 01 июля 2008г. Согласно уведомления МРИ ФНС России № 1 по РТ № 683125 от 12.08.2008 г. Нурлатский филиал ЗАО НПО «Нефтепромысловое дело» прекратил свою деятельность (л.д.______).
Расчет по заработной плате с истицей не был произведен. В связи с чем, истица обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан. В результате проверки, проведенной государственным инспектором труда по правовым вопросам Иманаевым Ф.А. было установлено, что задолженность по заработной плате перед уволенным работником Галимовой Н.А. составляет ... руб., что указано в Акте проверки от 16 марта 2010г.(л.д._____). В адрес ответчика было выдано предписание ГИТ № 7 -465-10-об/36/3 от 16.03.2010г. о необходимости погашения задолженности по заработной плате, со сроком исполнения до 02.04.2010 года.
В июле 2010г. ЗАО НПФ «Нефтепромысловое дело» было снято с учета в г.Уфа и зарегистрировано в г.Нижнекамске, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Юридический адрес: г.Нижнекамск, пос.Строителей, ул.Первопроходцев. Директором является Скворцова М.А.
Истица указала в исковом заявлении, что задолженность по заработной плате не погашена. Ответчик не представил возражений по существу исковых требований Галимовой Н.А.
При таких обстоятельствах, иск в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме. Также подлежат удовлетворению исковые требования в части взыскания денежной компенсации в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 30 сентября 2010 года в сумме ....
Истица также предъявила требования в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска в сумме .... Согласно ст.286 ТК РФ отпуска работникам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Поскольку ответчик не представил возражений по существу данных требований, иск в этой части подлежит удовлетворению в полном объеме.
Истицей также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей в связи с невыплатой заработной платы и компенсаций.Суд приходит к выводу, что иск в части взыскания компенсации морального вреда обоснован и подлежит удовлетворению. Ответчик не произвел расчет в установленные Трудовым Кодексом РФ сроки при увольнении истицы. На момент рассмотрения дела в суде задолженность по зарплате так и не погашена. Хотя с момента увольнения прошло более 2 лет. Суд считает, что столь длительная задержка зарплаты влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истица рассчитывала на данные денежные средства, которые она заработала своим трудом, однако их невыплата не позволила ей распорядится ими по своему усмотрению. С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд считает сумму компенсации морального вреда – .... разумной и справедливой.Поскольку истица была освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ЗАО НПФ «Нефтепромысловое дело» подлежит взысканию госпошлина в бюджет в сумме ... (... руб. в части материальной части иска, ... руб. в части иска о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковое заявление Галимовой Н.А. к Закрытому акционерному обществу Научно-производственному объединению «Нефтепромысловое дело» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества Научно-производственного объединения «Нефтепромысловое дело» г.Нижнекамск в пользу Галимовой Н.А., проживающей по адресу: ... денежные средства:
задолженность по заработной плате за период с декабря 2007г. по ноябрь 2008г. – ...,
денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ...,
компенсацию за неиспользованные отпуска – ...,
компенсацию морального вреда в размере ....
Всего подлежит взысканию с Закрытого акционерного общества Научно-производственного объединения «Нефтепромысловое дело» г.Нижнекамск в пользу Галимовой Н.А. – ....
Взыскать с Закрытого акционерного общества Научно-производственного объединения «Нефтепромысловое дело» г.Нижнекамск госпошлину в бюджет в сумме ....
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РТ через Нижнекамский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Нижнекамского
городского суда РТ А.И. Муртазин.