Дело № 2-1884/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2011 года судья Нижнекамского городского суда Республики Татарстан А.М. Галиева при секретаре Л.А. Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фаттаховой Э.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансТехМед» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Фаттахова Э.И. обратилась в городской суд с иском к ответчику - обществу с ограниченной ответственностью «ТрансТехМед» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, ссылаясь на следующее.

Фаттахова Э.И. работала в организации ответчика с 19 ноября 2010 года по 31 марта 2011 года. Она уволена по сокращению штатов. Ответчик имеет перед нею задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, что истица просит взыскать в ее пользу. Также Фаттахова Э.И. просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2011 года по 31 марта 2011 года в размере ... рубля ... копеек, за задержку выплаты расчета за период с 01 апреля по 15 апреля 2011 года – ... рубль ... копеек.

Заявлением от 16 мая 2011 года истица свой иск дополнила требованием о компенсации морального вреда в размере ... рублей.

На настоящем судебном заседании истца пояснила, что задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек перед нею погашена после проведенной по настоящему делу беседы. В остальной части свои исковые требования она поддерживает в полном объеме.

Ответчик подтвердил, что задолженность по заработной плате перед истицей погашена 17 мая 2001 года. Требования истицы о взыскании денежной компенсации в размере ... рублей ... копеек за задержку выплат ответчик признает. Несвоевременную выплату заработной платы ответчик объясняет материальным положением, указывая, что эта задолженность постепенно погашается за счет поступления платы по дебиторской задолженности.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит следующему.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из статьи 236 Трудового Кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено следующее.

Фаттахова Э.И. работала в организации ответчика ... с 19 ноября 2010 года по 31 марта 2011 года на 0,5 ставки. Она уволена 31 марта 2011 года по сокращению штатов.

Имеющая перед ней задолженность по заработной плате за весь период работы в размере ... рублей ... копеек ответчиком погашена 17 марта 2011 года – после обращения в суд.

Ответчик требования истицы в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты расчета в день увольнения в размере ... рублей ... копеек признал. Признание ответчиком иска в этой части закону не противоречит, чьи-либо права и законные интересы не нарушает. Поэтому, иск в указанной части подлежит удовлетворению.

Фаттахова Э.И. за весь период работы с 19 ноября 2010 года по 31 марта 2011 года ни разу не получила плату за работу, хотя работодатель в силу закона это должен делать ежемесячно. Поэтому, требования истцы в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, но, частично, а именно в размере ... рублей, исходя из обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований закона о разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансТехМед» в пользу Фаттаховой Э.И. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты расчета в день увольнения – ... рублей ... копеек, в счет компенсации морального вреда – ... рублей, всего – ... (...) рублей ... копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансТехМед» государственную пошлину в доход государства - ... (...) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд.

Судья: А.М.Галиева