Дело № 2-2209/11 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 20 июня 2011 года г. Нижнекамск Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Садыковой Л.А., при секретаре Эскиной Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Файзуханова Р.А. к ЗАО «Юником PTV» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Файзуханов Р.А. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Юником PTV» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска Файзуханов Р.А. указал, что ... года с ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность ... (...) 3 разряда на участок .... За время работы работодатель неоднократно задерживал выплату заработной платы. ... года истец был отправлен в очередной отпуск, но отпускные ему не выплатили. ... года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно расчетному листу за апрель 2011 года ему полагались следующие выплаты: заработная плата за март 2011 года в размере ... руб. ... коп., оплата очередного отпуска с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. В день увольнения расчет произведен не был. Согласно распоряжению об удержании из заработной платы сотрудника, с него была удержана сумма в размере ... руб. ... коп., которая складывается из расходов, понесенных ЗАО «Юником PTV» в связи с прохождением обучения на .... В судебное заседание Файзуханов Р.А. не явился, его интересы по доверенности представлял Шахмуратов Р.Э., который на исковых требованиях настаивал, пояснил, что с истцом при увольнении не произведен полный расчет. Законом предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, при наличии которых производятся удержания из заработной платы. Такого основания, как удержание за обучение, нет. Нарушен порядок удержания. Истец уволился по уважительной причине, в связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы. Отдельный договор на обучение между истцом и ответчиком не заключался. Работник имеет право на повышение квалификации. Представитель ответчика ЗАО «Юником PTV» по доверенности Бугаец А.С. исковые требования Файзуханова Р.А. не признала, пояснила, что основанием для расторжения трудового договора с Файзухановым Р.А. явилось его собственное желание. Уважительных причин для увольнения нет. В заключенном с истцом трудовом договоре указано, что работник принимается на работу в участок ... по профессии ... 3 разряда с разъездным характером работ. То есть, Файзуханов Р.А. знал о предстоящих командировках. В соответствии с условиями трудового договора Файзуханов Р.А. обязался отработать у работодателя после обучения не менее одного года, если обучение предполагается производить за счет работодателя, а при невыполнении данного условия – возместить стоимость обучения. С ... по ... ... года истец принял участие в учебном семинаре .... Стоимость семинара на одного работника составила ... руб. Истец обязан возместить понесенные расходы на обучение. При увольнении ЗАО «Юником PTV» правомерно произвело удержание из сумм, причитающихся истцу, затрат на его обучение, в размере, не превышающем среднемесячного заработка истца. Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № ... от ... года Файзуханов Р.А. с ... года был принят на работу в ЗАО «Юником PTV» ... (...) 3 разряда с разъездным характером работы с тарифной ставкой ... руб. ... коп. ... года Файзуханов Р.А. написал заявление об увольнении его по собственному желанию с ... года, указав причину - нарушение работодателем трудового законодательства (задержка выплаты отпускных, заработной платы) и в связи с невозможностью выполнения работы, связанной с разъездным характером, по семейным обстоятельствам. После предъявления Файзухановым Р.А. заявления об увольнении директор ЗАО «Юником PTV» ФИО9 утвердил распоряжение об удержании из заработной платы сотрудника. Согласно данного распоряжения в связи с увольнением Файзуханов Р.А. обязан возместить затраты, связанные с обучением на ... в размере ... руб. ... коп. по договору № ... от ... года. Приказом № ... от ... года Файзуханов Р.А. на основании его личного заявления был уволен из ЗАО «Юником PTV» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 4 дня. Согласно представленных истцом расчетных листков, истцу начислена к выплате заработная плата за март 2011 года в размере ... руб. ... коп., отпускные в размере ... руб. ... коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. Начисление данных сумм представителем истца в суде не оспаривалось. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в полном объеме. Представитель Файзуханова Р.А. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, отпускные, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что истец был направлен учебу с целью повышения квалификации, уволился по уважительным причинам, нарушен порядок удержаний из заработной платы. Представитель ЗАО «Юником PTV» по доверенности Бугаец А.С. считает данные требования необоснованными, ссылаясь на увольнение Файзуханова Р.А. по собственному желанию без уважительных причин и предусмотренную п. 9.9. заключенного с истцом трудового договора обязанность возместить все фактические затраты на обучение. Согласно п. 9.9. заключенного между ЗАО «Юником PTV» и Файзухановым Р.А. трудового договора № ... от ... года в случае направления работника на учебу за счет средств работодателя работник обязуется отработать у последнего не менее 1 года после завершения учебы или возместить все фактические затраты на обучение. Установлено, что ... года ЗАО «Юником PTV» заключило с Международной Ассоциацией Специалистов Горизонтального Направленного Бурения договор на обучение. Ученический договор между истцом и ответчиком не заключался. В период с ... по ... года Файзуханов Р.А. участвовал в проведении учебного семинара. За участие в данном семинаре ЗАО «Юником PTV» оплатило МАС ГНБ за двух человек ... руб., в том числе НДС ... руб. ... коп. Согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания по трудовому спору ложится на работодателя. Статьей 137 Трудового кодекса РФ предусмотрены удержания из заработной платы, при этом удержания из работной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В абзацах 2,3,4 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ перечислены удержания, которые работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, т.е. работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на бессрочное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено в судебном порядке. В суде нашли свое подтверждение доводы представителя истца о нарушении ответчиком порядка удержания из заработной платы. В расчетном листе за апрель 2011 года указано, что произведены удержания по заявлению сотрудника. Хотя в суде установлено и не оспаривалось представителем ответчика то, что Файзуханов Р.А. своего согласия на удержание денежных средств из заработной платы не давал. Отпускные истцу должны были быть выплачены еще в марте 2011 года. ЗАО «Юником PTV» в ходе судебного разбирательства требований о взыскании с истца затрат, понесенных при направлении истца на обучение, не предъявляло. Суд обращает внимание также на то, что исходя из пункта 9.9 трудового договора работник обязался возместить работодателю фактические затраты на обучение, в то время как, исходя из заключенного ответчиком с МАС ГНБ договора на обучение от ... года, следует, что участие в учебном семинаре включало не только учебный процесс, но и вечерние спортивные мероприятия, экскурсионные и концертные программы. Документов, подтверждающих, что истец обязался возместить работодателю затраты, не связанные с обучением, суду не представлено. С учетом представленных документов, пояснений сторон суд приходит к убеждению, что указанная истцом сумма заработной платы, оплата очередного отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск были незаконно удержаны ответчиком и должны были быть выплачены истцу при увольнении. С ЗАО «Юником PTV» в пользу Файзуханова Р.А. подлежит взысканию заработная плата за март 2011 года в размере ... руб. ... коп., оплата очередного отпуска за период с ... по ... года в размере ... руб. ... коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. Представитель истца просил также взыскать в пользу Файзуханова Р.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. Расчет денежной компенсации представителем ответчика не оспаривался. Представитель Файзуханова Р.А. просил также взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб., ссылаясь на то, что у истца на иждивении находится малолетний ребенок, истцу причинен моральный вред на указанную сумму. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Пленум Верховного Суда РФ дал в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следующие разъяснения: «Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)". Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, с учетом допущенных нарушений трудовых прав Файзуханова Р.А., причиненных ему нравственных неудобств, связанных с задержкой причитающихся выплат, суд считает разумным и справедливым компенсировать истцу моральный вред в размере ... руб. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статьей судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. При определении разумного предела расходов по оплате услуг представителя суд принимает во внимание объем и сложность выполненной представителем работы по делу, затраченное время на подготовку материалов, продолжительность рассмотрения гражданского дела. Суд считает необходимым взыскать в пользу Файзуханова Р.А. расходы по оплате услуг представителя по гражданскому делу в размере ... руб. В пользу Файзуханова Р.А. с ответчика расходы по оплате услуг нотариуса за составление доверенности ... руб. С ЗАО «Юником PTV» подлежит взысканию в госдоход государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при предъявлении иска, в размере ... руб. ... коп. Руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Файзуханова Р.А. - удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Юником PTV» в пользу Файзуханова Р.А. заработную плату за ... года в размере ... рублей ... копейки, оплату очередного отпуска за период с ... по ... года в размере ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, проценты за просрочку выплаты денежных сумм ... рублей ... копейки, расходы за составление доверенности ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, расходы за услуги представителя ... рублей. В остальной части требования Файзуханова Р.А. - оставить без удовлетворения. Взыскать с ЗАО «Юником PTV» государственную пошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд. Судья Нижнекамского городского суда Л.А.Садыкова