Дело № 2-2590/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 июля 2011 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.М. Галиевой, при секретаре Л.А. Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антиповой О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Транс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица Антипова О.С. обратилась в городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Транс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее. Истица работала в организации ответчика с 05 августа 2010 года по 10 мая 2011 года в должности .... Оплата труда была установлена в размере ... рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц – ... рублей. Кроме того, она у ответчика по совместительству работала ... на автостоянке. Эта работала являлась сменной, оплата – ... рублей в месяц. Истица просит взыскать с ответчика: за период с марта по 10 мая 2011 года задолженность по заработной плате по основной работе – ... рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплат – ... рублей ... копеек, задолженность за работу по совместительству – ... рублей ... копеек, в счет компенсации морального вреда – ... рублей, расходы по составлению искового заявления – ... рублей. Представитель ответчика иск признал частично, пояснив следующее. Действительно, ответчик не производил выплату заработной платы истице за указанный ею период времени. Причина этого – причинение предприятию материального ущерба. Задолженность ответчика перед истицей по заработной плате по основному месту работы составляет ... рубль ... копеек, из которых ... рублей ... копеек - пособие по листку нетрудоспособности за период с 18 апреля по 06 мая 2011 года. После предоставления истицей данных о заработной плате с предыдущего места работы для расчета пособия по больничному листку это пособие составило ... рублей ... копейки. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рублей. Эти суммы указаны за минусом налога на доходы физических лиц. Задолженность по оплате за совместительство составляет ... рублей. Размер денежной компенсации за задержку выплат - ... рублей ... копеек, предъявленный истицей, ответчик не оспаривает. Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из статьи 237 Трудового Кодекса усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Установлено следующее. Истица Антипова О.С. работала в ООО «Эко-Транс» ... в период с 05 августа 2010 года по 10 мая 2011 года. Помимо этого, истица работала в организации ответчика по совместительству ... автостоянки. Ответчик не выплатил истице заработную плату по основному месту работы с марта 2011 года по день увольнения, в том числе, и пособие по листку нетрудоспособности, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату за работу по совместительству за апрель 2011 года и две смены в мае 2011 года. Ответчиком наличие задолженности не оспаривается. Работодателем представлен подробный расчет задолженности по заработной плате истицы. Суд находит расчеты ответчика правильными. Ответчик, рассчитанный истицей размер денежной компенсации за задержку выплат - ... рублей ... копеек, не оспаривает. Поэтому, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит: задолженность по заработной плате по основной работе – ... рубль, оплата по листкам нетрудоспособности – ... рублей ... копейки, задолженность по оплате за работу по совместительству – ... рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск – ... рублей, денежная компенсация за задержку выплат – ... рублей ... копеек. Истица просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ... рублей, указывая, что ее заработная плата - единственный источник существования ее с двумя детьми, работодатель с марта 2011 года не производил выплату оплаты за труд, чем поставил ее в тяжелое материальное положение. Ответчик невыплату заработной платы объясняет наличием материального ущерба, причиненного истицей. Антипова О.С. с доводами ответчика не согласна. При таких обстоятельствах работодатель обязан был своевременно выплачивать работнику заработанную им плату, произвести полный расчет при увольнении, а вопросы возмещения материального ущерба разрешить путем предъявления соответствующего иска в суд. Исходя из пояснений истицы и представителя ответчика, размер причиненного истице морального вреда суд определяет в сумме ... рублей. Расходы истицы в размере ... рублей за составление искового заявления, исходя из положений пункта 1 статьи 88, статьи 94, пункта 1 статьи 98 ГПК РФ суд находит подлежащими удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эко-Транс» (Республика Татарстан, город Нижнекамск) в пользу Антиповой О.С.: задолженность по заработной плате по основной работе – ... рубль, оплата по листкам нетрудоспособности – ... рублей ... копейки, задолженность по оплате за работу по совместительству – ... рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплат – ... рублей ... копеек, в счет компенсации морального вреда – ... рублей, расходы за составление искового заявления – ... рублей, всего – ... (...) рубля ... копеек. В остальной части в удовлетворении иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эко-Транс» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей ... копейки. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд Судья: А.М.Галиева