Дело № 2-176/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 4 мая 2011 года г. Нижнекамск Нижнекамский городской суд ... в составе: председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.Н., при секретаре Разиевой Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Репер-НК» и ООО «Камгэстеплоэнергострой» о взыскании заработной платы, морального вреда, установил: ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Репер-НК», ООО «Камгэстеплоэнергострой» о взыскании заработной платы и морального вреда, указав, что с ... состояла в трудовых отношениях с ООО «Репер-НК» в должности инженера-сметчика с оплатой труда в сумме .... В январе 2010 года всеми работниками ООО «Репер-НК» включая истицу было составлено заявление об увольнении и приеме на работу с ... в ООО «Камгэстеплоэнергострой». С указанного времени истица исполняла обязанности инженера-сметчика в ООО «Камгэстеплоэнергострой». О трудовых отношениях с данной организацией свидетельствует справка от .... Также истица исполняла обязанности делопроизводителя. С ... истица находилась на больничном. ... истице стало известно об отсутствии в штатном расписании единицы сметчика. Трудовая книжка была выдана ... без записи о трудоустройстве в «Камгэстеплоэнергострой». Истица просит привлечь руководителей ООО «Репер-НК» ФИО3 и ФИО4 к ответственности за дачу ложных сведений в центр занятости ... и несвоевременную выплату заработной платы; привлечь к ответственности ФИО4 как руководителя ООО «Камгэстеплоэнергострой» за нарушение трудового законодательства в части оформления трудовых отношений, обязать ООО «Репер-НК» выплатить заработную плату и компенсацию за январь 2011 года; средний заработок за время просрочки выдачи трудовой книжки с 1 по ... и совмещение работы инженера сметчика; взыскать с ООО «Камгэстеплоэнергострой» заработную плату с ..., больничный лист с ...; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. В судебном заседании истица от исковых требований в части привлечения руководителей ООО «Репер-НК» ФИО3 и ФИО4 к ответственности за дачу ложных сведений в центр занятости ... и несвоевременную выплату заработной платы; привлечения к ответственности ФИО4 как руководителя ООО «Камгэстеплоэнергострой» за нарушение трудового законодательства в части оформления трудовых отношений, обязании ООО «Репер-НК» выплатить заработную плату и компенсацию за январь 2011 года; выплате заработной платы за совмещение работы инженера сметчика; взыскании с ООО «Камгэстеплоэнергострой» заработной платы с 1по 14 февраля и с ..., оплате больничного листа с ...; компенсации морального вреда в сумме ... отказалась. Отказ от иска выражен в адресованном суду заявлении, приобщенном к материалам дела, о чем отмечено в протоколе судебного заседания. Последствия отказа от иска разъяснены. Просила взыскать с ответчика ООО «Репер-НК» средний заработок за время вынужденного прогула с .... Представитель ответчика ООО «Репер-НК» по доверенности ФИО5 признал иск в части выплаты истице среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период времени с ... в сумме ... о чем представил суду письменное заявление. Последствия признания иска стороне разъяснены и понятны. Выслушав участников процесса, свидетеля по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с п.п. 3,4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно п.3 ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, наступает, если заработок не получен в том числе в результате : задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Судом установлено, что по данным трудовой книжки и заключенного трудового договора ФИО1 ... была принята на работу в ООО «Репер-НК» на должность инженера-сметчика. По приказу ... от ... ФИО1 уволена с ООО «Репер-НК» по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе. Согласно справки НДФЛ ФИО1 ее доход в 2010 году в ООО «Репер-НК» составил всего .... Из пояснений сторон следует, что трудовая книжка была выдана истице ..., что в силу ст. 234 ТК РФ предполагает взыскание средней заработной платы за период с 1 февраля по .... Расчет заработка представлен ответчиком исходя из данных о заработке истицы согласно справки НДФЛ: ...., количество рабочих дней - 82 дня, среднедневный заработок: ...., задержка выдачи трудовой книжки 28 дней х 541,66 – 13% = ... В указанной сумме представитель ответчика иск признал. С данным расчетом истица согласилась. При указанных обстоятельствах по делу установлены правовые основания для удовлетворения иска в сумме ... Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд решил: Иск удовлетворить. Взыскать с ООО «Репер-НК» в пользу ФИО1 средний заработок за период времени с 1 по ... в сумме ... Взыскать с ООО «Репер-НК» в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд. Судья Нижнекамского городского суда РТ Гиниятуллина Л.Н.