Дело № 1776/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 10 июня 2011 года г. Нижнекамск Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.Н., при секретаре Разиевой Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ОАО «Нижнекамск-Лада - Сервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Истцы ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что ФИО1 была принята на работу в ОАО «Нижнекамск-Лада-Сервис» ... старшим продавцом отдела «Запчасти» магазина ..., ... переведена заведующей на должность старшего кладовщика- кассира на СТО. По условиям трудового договора оклад ФИО1 был установлен в размере ... руб. с доплатой 4,5 % от наценки на реализуемые запасные части. С ... условия оплату труда были изменены, доплата к окладу была установлена в размере 2 % от объема реализации товара. Заработная плата истца формировалась от общего объема реализации запасных частей за техническое обслуживание транспортных средств, кузовной ремонт автомашины и дополнительные услуги, включающие установку автомагнитол, акустических колонок, подкрыльников, защиты картера и другие услуги. ФИО2 была принята на работу в ОАО «Нижнекамск- Лада-Сервис» ... кладовщиком на центральный склад, соглашением сторон был установлен оклад в сумме ... руб. ... она переведена на должность кладовщика кассира с установлением должностного оклада в размере ... руб. и доплаты 1,7 % от объема реализованных запасных частей. Заработная плата ФИО2 формировалась от общей реализации запасных частей за техническое обслуживание, кузовной ремонт и дополнительные услуги. С января 2011 года снизилась заработная плата, как полагают истцы в связи с неправильным ее исчислением. Истцы просят взыскать с ОАО «Нижнекамск-Лада-Сервис» заработную плату ... года по день увольнения ... с учетом начисления доплаты в виде процентов об общего объема реализации продукции, доплату в феврале за совмещение профессий в сумме ... руб., оплату за сверхурочные работы, компенсацию за неиспользованный отпуск всего в пользу ФИО1 – ...., в пользу ФИО2 – .... и ... руб. в счет компенсации морального вреда каждой. В судебном заседании истица ФИО1исковые требования уточнила, при исчислении размера реализации продукции просила произвести вычет НДС, отказалась от исковых требований в части оплаты сверхурочной работы, увеличила свои требования в части установления оклада в размере минимального размера оплаты труда в сумме ... руб. Суду пояснила, что с ... оплата ее труда включала в себя оклад в сумме ...., 2% от объема реализации продукции и .... за совмещение профессий. С ... заработная плата была выплачена не в полном размере. ... истица была уволена с предприятия. Считает, что уменьшение размера оплаты труда незаконно, кроме того ей неверно исчислена оплата за праздничные дни 4 и .... С размером начислений за эти дни ... коп. согласна. Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда и .... в счет компенсации морального вреда. Представитель истица ФИО2 по доверенности ФИО4 исковые требования уточнила, отказалась от требований в части взыскания оплаты сверхурочных работ. На остальных требованиях настаивала. Суду пояснила, что в нарушение действующего законодательства ФИО2 установлен оклад ниже минимального размера оплаты труда, также неправильно начислены проценты от реализации продукции. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... коп. и ... руб. в счет компенсации морального вреда. Представители ООО «Нижнекамск-Лада-Сервис» ФИО5 и ФИО6 исковые требования не признали. Представитель ФИО5 суду пояснила, что заработная плата истцов состоит из оклада и процентов от реализации продукции. ... года указанный процент исчислен из общего объема реализации продукции, с ... из расчета фактически отработанного истцами времени. Также по протесту Нижнекамского городского прокурора отменен приказ об установлении оклада в размере ... и процентов об общего объема реализации продукции. Размер начислений по старым приказам меньше фактически выплаченной истцам заработной платы. Просит отказать в удовлетворении иска. Свидетель ФИО7 суду пояснила, что заработная плата истцов в ... состояла из оклада и доплаты с учетом фактически отработанного времени. Суд, выслушав явившихся участников процесса, свидетеля, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему. В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. В соответствии с п. ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Действовавшее до ... правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ... N 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ... N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ... N 90-ФЗ). Федеральным законом от ... N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ... также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от ... N 90-ФЗ, от ... N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. С учетом названных норм закона и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Судом установлено, что ФИО2 была принята на работу в ООО «Нижнекамск-Лада-Сервис» кладовщиком центрального склада с ... ( л.д. 7-8). По условиям заключенного ... между работодателем и работником трудового договора ... ФИО2 был установлен оклад в размере .... ( л.д. 15 об.). Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО2 переведена с ... на СТО кладовщиком – кассиром с должностным окладом ... руб. плюс 1,7 % от объема реализованных запасных частей. Трудовой договор и соглашение подписано сторонами ( л.д. 16). Уволена с предприятия с ... по собственному желанию ( л.д. 188). ФИО1 принята на работу в ООО «Нижнекамск-Лада-Сервис» с ... старшим продавцом отдела «Запчасти магазина ... ( л.д. 172). С ... переведена заведующим отдела «Запчасти» магазина .... С ... переведена на должность старшего кладовщика-кассира (л.д. 9-13). ... уволена по собственному желанию по ч.1 п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ ( л.д. 187). По условиям заключенного между работодателем и ФИО1 трудового договора ... в отношении последней установлен оклад ... руб. и доплата в размере 4,5% от наценки на реализуемые запасные части ( л.д. 18). Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1 установлена доплата в размере 5,5 % от наценки реализованных запасных частей ( л.д. 21). Согласно приказа ... от ... изменены условия оплаты труда старшему кладовщику - кассиру ФИО1: ... руб. и 2% от объема реализованных запасный частей; кладовщику-кассиру ФИО2 – ... руб. и доплата в размере 1,7 % от объема реализованных запасных частей ( л.д. 17). По приказу ... от ... в связи с расширением зон обслуживания ФИО1 и ФИО2 установлена ежемесячная доплата в размере ... руб. ( л.д. 20). Указанная доплата в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком ФИО8 снята согласно приказа ... от ... ( л.д. 179). Из указанного следует, что доплата произведена в результате совмещения истцами иной должности и отменена в связи с выходом ФИО8 на работу. Данные обстоятельства в судебном заседании истцом и представителем ФИО4 не опровергнуты. Следовательно, начисления доплаты ... руб. правомерно произведены до .... Таким образом, заработная плата истцов образована из нескольких составляющих: оклада и соответствующих доплат в зависимости от объема реализации продукции, т.е. доплат стимулирующего характера. Так, заработная плата ФИО1 по день увольнения состояла из оклада ... руб., доплат виде 2 % от объема реализации запасных частей и ... руб.( до ...); ФИО2 – ... руб., доплат в виде 1,7 % от объема реализации и ... руб.(до ...). Общая сумма получаемых истцами сумм превышает размер минимального размера оплаты труда. В связи с изложенным а также на основании ст. 129,133 ТК РФ суд считает требования истцов об установлении в оспариваемый период с ... года оклада в размере 4330 руб. необоснованными. Положение об оплате труда работников ОАО «Нижнекамск-Лада-Сервис» в части установления оклада не ниже минимального размера оплаты труда не соответствует нормам действующего законодательства и не может быть применено судом ( л.д. 126-130). По декабрь 2010 года доплата истцов производилась в процентном соотношении к общему объему реализации товаров, ... года – к фактическому объему реализации с учетом рабочих дней истцов. Произведены вычеты –НДФЛ, профсоюзный взнос в размере 1 % от начислений заработной платы и плата за питание. Вычеты и их размер истцами не оспаривался. Так, согласно, расчетных листков, за ... года ФИО2 начислено ... руб., доплата от объема реализации запасных частей – ... руб., доплата за увеличенный объем работы – ... руб.; за февраль соответственно - ... руб., ..., с ... – ... коп. ; ... ...., ... коп. и компенсация за неиспользованный отпуск -... коп ( л.д.201-203). Вычеты составили ... Итого к выплате: ... коп. ФИО1 начислено: ... 2011 года: ....; ... – .... и ... – ....; ... - ...., компенсация отпуска при увольнении .... 131-133). Вычеты составили .... Итого к выплате : .... Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представлен представителем ФИО4, с порядком начисления представителя ответчика согласны, не согласны с размером заработка ... года ( л.д. 222,223). Представители ответчика считают, что начисления заработной платы должны производиться с учетом выручки истцов в дни работы по графику, т.е. от фактической выработки. Ранее в 2010 году начисления произведены от общего объема выручки. Подобные исчисления признают неверными. Однако, суд не может согласиться с данными доводами ответной стороны. Так, согласно п.2 ст. 249 Налогового Кодекса РФ выручка от реализации определяется исходя из всех поступлений, связанных с расчетами за реализованные товары (работы, услуги) или имущественные права, выраженные в денежной и (или) натуральной формах… Согласно приказа ... от ..., по которому произведено начисление заработной платы, определен порядок определения размера оплаты труда истцов как процентное соотношение к объему реализации, т.е. в контексте положений ст. 249 НК РФ идет речь о всех поступлениях от расчета за все предоставленные услуги. Ответчик в 2010 году производил расчет с истцами с учетом общего объема реализации продукции. С ... изменил порядок расчета, т.е. фактически изменил условия оплаты труда. Об этом истцы предупреждены не были. В связи с изложенным суд считает, что в отношении истцов должен быть сохранен прежний порядок оплаты труда. Согласно, представленным ОАО «Нижнекамск-Лада-Сервис» данным общая сумма выручки на предприятии без НДС ... года составила ... коп.; ... ....; по ... – .... ( л.д. 135-143). Так, расчет заработной платы ФИО1 должен быть произведен следующим образом: ... года : ... - ... года: ... При увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации составляет ... руб. (заработок за последние 12 месяцев) : 313,03 ( количество дней по календарю отпуска) х 51,3 = ... коп. ( л.д. 222). По ... к выплате ФИО1 подлежит: ... руб. Итого, общая сумма выплат составляет: ... С учетом прежних начислений в пользу ФИО1 подлежит взысканию: .... Кроме того, ФИО1 согласилась с размером оплаты работы в праздничные дни 4 и ... в сумме .... ( л.д. 177). Итого сумма взысканий с ответчика в пользу ФИО1 составляет ... Заработная плата ФИО2 составляет: - ... года: ... - ... года: ... Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 составляет: ... За март 2011 года заработная плата ФИО2 составляет: ... коп. Итого, выплате ФИО2 подлежит заработная плата должна составлять: ... С учетом прежних начислений взысканию подлежит: ... Таким образом, у предприятия перед истцами по настоящее время имеется задолженность по заработной плате. Истцы в день увольнения не получили причитающиеся им суммы, были вынуждены обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав. В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию моральный вред, размер которого с учетом требований разумности и справедливости суд определяет в размере по ... руб. каждой. Содержащиеся в «Положении об оплате труда работников ОАО «Нижнекамск-Лада-Сервис», утвержденном ... Генеральным директором ФИО9, предписания о минимальном размере оклада (глава 2) и начисления заработной платы с учетом фактически отработанного времени, суд считает не имеющими правового значения по делу, как не соответствующие нормам действующего законодательства. При указанных обстоятельствах по делу имеются правовые основания для частичного удовлетворения иска. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, решил: Иск удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Нижнекамск-Лада-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату праздничных дней в сумме ... руб. в счет компенсации морального вреда. Взыскать с ООО «Нижнекамск-Лада-Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части иска – отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд. Судья Нижнекамского городского суда РТ Гиниятуллина Л.Н.