Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

... ...

Нижнекамский городской суд ... в составе: председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.Н. при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ...» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ...» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что с ... состоит в трудовых отношениях с ..., по условиям трудового договора ему установлен оклад ... рублей в месяц. Однако, с февраля по ... работодатель не выплачивал истцу заработную плату. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей и ... рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

Представитель ответчика ОАО «Татнефтегазстройкомплект» в суд не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом. Ходатайств об отложении дела не представлено. В связи с этим суд считает возможным рассмотрение дела с вынесением заочного решения.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был трудоустроен в ...» с ... водителем автомобиля, что подтверждается копией приказа о приеме на работу ... от ... и заключенным ... между сторонами трудовым договором.

В ... года переведен в службу главного механика, в ... года переведен в службу главного механика Филиала ...» ( л.д. 7).

Согласно приказа от ... и условий дополнительного соглашения ... от ... к трудовому договору ... от ... должностной оклад в отношении ФИО1 составляет ... рублей в месяц ( л.д. 8,9,10).

Из пояснений истца следует, что заработная плата выплачена за ... года в сумме ... руб. 67 коп. – 13 % = ... руб. 20 коп. С ... года заработная плата не выплачивалась. Доказательств в опровержение данных доводов судом не добыто.

Согласно представленной истцом суду справки о доходах физического лица за 2010 год № 177 от ... заработная плата истца за вычетом налога по ... года составляет ... рублей.

Кроме того, в июле истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 14 календарных дней, из расчета ... За вычетом подоходного налога ... руб. 42 коп.

Заработная плата за отработанную часть ... ( 12 календарных дней) ... составляет ... руб. из расчета: ... руб. В ... за три дня ... руб. – 13% = ... руб.

Всего, взысканию подлежат 41 938,2 + 4090,14 + 1044 – 6635 руб. 20 коп. = 40 437 руб. 14 коп.

Кроме того, по условиям трудового соглашения не определено сроки выдачи заработной платы. В связи с этим суд определяет данный срок как 1 число месяца следующего за отработанным месяцем. Проценты в порядке ст. 236 ТК РФ ...

В связи с тем, что заработная плата не выплачена истцу с февраля 2010 года, суд считает подлежащим компенсации причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред, который определяет с учетом разумности и справедливости в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина – в доход государства.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ...» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... руб. 14 коп. рублей, проценты в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 2 985 рублей, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ...» государственную пошлину в доход государства в размере 1702 руб.66 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае. если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нижнекамского городского

суда РТ ФИО3