Дело ... РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ... года г. Нижнекамск РТ Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Р.Г. Гайнуллина при секретаре Сиухиной Е.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Денисова ФИО7 к Гуркову ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Денисов В.Н. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Гуркову Е.В., в обоснование указав, что в период с ... по ... г. он осуществлял трудовую деятельность, за которую ему ответчиком не была выплачена заработная плата в размере ... рублей. Истец выполнял функции водителя-экспедитора и по поручению ответчика на автомобиле, принадлежащем ответчику, осуществлял перевозку грузов адресатам, указанным ответчиком. Трудовой договор между ним и ответчиком в установленном порядке оформлен не был. За указанный период он совершил ... рейса, за каждый из которых он должен был получить по ... рублей. Ввиду отказа ответчика выплатить заработную плату за ... года истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей. В судебном заседании Денисов В.Н. исковые требования уменьшил и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, указав, что в спорный период по поручению ответчика им совершено ... рейса из расчета по 500 рублей за каждый. Суду пояснил, что начал работать у ответчика в ... года. С ответчиком познакомился по рекомендации знакомого, о характере работы и условиях договорились устно. Автомобилем ответчика управлял по доверенности. По поручению ответчика перевозил грузы в г.... и в ...». Деньги за все рейсы до ... г. ответчик выплачивал вовремя и без документов в размере от ... рублей за рейс в ... до ... рублей за рейс в г. ... За ... рейса, совершенных в ... г., ответчик не заплатил. Представитель истца по доверенности иск поддержал, пояснив, что ответчик обязан был оформить трудовой договор и оплатить труд истца за ... года. В суд обратился только после неоднократных безрезультатных попыток получить заработную плату у ответчика в добровольном порядке. Ответчик исковые требования не признал, пояснив, что не отрицает факт наличия устного договора с истцом об осуществлении последним в период с ... года по ... года функций водителя принадлежащего ответчику автомобиля, на котором истец по поручению ответчика за плату от ... рублей за рейс регулярно перевозил различные грузы по городу Нижнекамск и в город Казань. Трудовой договор с истцом не оформлял ввиду временного характера работы, выдал истцу доверенность с правом управления автомобилем. В обязанности истца входило только осуществление управления автомобилем при перевозке грузов из одного пункта в другой в дневное время суток, преимущественно в будние дни. Оплату труда истца ответчик производил регулярно, как правило, непосредственно после рейса, расписок в получении денег не требовал, какие-либо бухгалтерские документы не оформлял. Точный размер выплаченных истцу денежных средств назвать не может, примерно ... тысяч рублей в месяц. Подтвердил, что в ... года истец по его поручению совершил около ... рейсов по перевозке грузов на его автомобиле. Деньги за эти рейсы он выплатил полностью, общую сумму денег, выплаченных истцу в январе, не помнит, документов не оформлял. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое или юридическое лицо (организация). Согласно п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В судебном заседании установлено, что в период с ... года по ... года истец по поручению ответчика, являющегося индивидуальным предпринимателем, лично выполнял на заранее оговоренных ответчиком условиях функцию водителя грузового автомобиля. За каждый совершенный рейс регулярно получал от ответчика денежное вознаграждение в размере не менее ... рублей за один рейс. Трудовой договор между истцом и ответчиком в письменной форме не оформлялся. Как не оформлялись и документы об оплате труда. В судебном заседании указанные обстоятельства стороны подтвердили, что на основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ позволяет суду сделать вывод о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и действовал в период с ... года по ... года включительно. По поводу факта оплаты труда истца за рейсы, совершенные им в январе 2011 года, стороны дали прямо противоположные пояснения. Вместе с тем, ответчик, отрицая наличие задолженности по оплате труда перед истцом, не оспаривал количество рейсов, совершенных истцом по его поручению в ... года. Суд приходит к убеждению о правомерности требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по следующим основаниям. Ответчик Гурков Е.В. является индивидуальным предпринимателем, предпринимательскую деятельность в ... году не прекращал (л.д. 26-31). Из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей. Факт исполнения истцом трудовых обязанностей в установленный судом период ответчиком не оспаривается (л.д. ….). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату. Согласно п. 2 ст. 54 Налогового кодекса РФ индивидуальные предприниматели исчисляют налоговую базу по итогам каждого налогового периода на основе данных учета доходов и расходов и хозяйственных операций в порядке, определяемом Министерством финансов Российской Федерации. Порядок учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей утвержден Приказом Минфина РФ N 86н, МНС РФ N БГ-3-04/430 от 13.08.2002. Указанный порядок определяет правила ведения учета доходов и расходов и хозяйственных операций индивидуальными предпринимателями за исключением учета доходов индивидуальных предпринимателей, по которым применяется упрощенная система налогообложения, а также учета доходов, по которым уплачиваются единый налог на вмененный доход и единый сельскохозяйственный налог. Пунктами 16 и 23 указанного Приказа заработная плата отнесена к расходам индивидуального предпринимателя, которые должны учитываться предпринимателем в Книге учета. Исходя из содержания указанных выше норм права и в соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ именно работодатель должен представлять доказательства выплаты работникам заработной платы. Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы суду не представил. Учитывая изложенное выше суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в следующем размере: ... рейса х ... рублей = ... рублей. Совокупность вышеизложенных норм закона и выявленных в суде обстоятельств дают суду основание для удовлетворения иска в соответствии с мотивировочной частью решения. Выводы суда подтверждаются материалами дела. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковое заявление Денисова ФИО9 к Гуркову ФИО10 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с Гуркова ФИО11 в пользу Денисова ФИО12 задолженность по заработной плате в размере ... рублей. Взыскать с Гуркова ФИО13 в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей. На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан. Судья Нижнекамского городского суда Республики Татарстан Р.Г.Гайнуллин