Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

... ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.Н. при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «... о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО ...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что с ... состояла в трудовых отношениях с ОАО «... по условиям трудового договора ей установлен оклад 12 000 рублей в месяц. Однако, ... работодатель не выплачивал истцу заработную плату. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за вычетом подоходного налога в сумме 26574 руб. 54 коп., компенсацию за отпуск в сумме 9942 руб. 85 коп., всего в сумме 36517,39 рублей, и 50000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО ...» в суд не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом. Ходатайств об отложении дела не представлено. В связи с этим суд считает возможным рассмотрение дела с вынесением заочного решения.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была трудоустроена в ОАО ...» с ... инспектором по персоналу. Между сторонами был заключен трудовой договор .... по п. 5.1 которого истице был установлен оклад в сумме 12000 руб. Ежегодный оплачиваемый отпуск истицы определен - 28 календарных дней.

В феврале 2010 года переведена в отдел управления персоналом Филиала ОАО «...

В соответствии с приказом ... от ... ФИО1 уволена по собственному желанию.

Истица суду представила расчет суммы задолженности предприятия перед ней по заработной плате, которая составляет за период времени с ... 26574 руб. 54 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск за 28 рабочих дней – 9942 руб. 85 ко... 36517 руб. 39 коп.

Подтверждением этого является выданная ответчиком ... справка о том, что действительно предприятие имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период времени с ..., всего в сумме 36517 руб. 39 ко... образом, в судебном заседании не установлено спора о размере задолженности.

Решением Нижнекамского суда от ... с ОАО «... в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период времени ... и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

При указанных обстоятельствах по делу имеются правовые основания для взыскания задолженности.

При рассмотрении требований о компенсации морального вреда принимает во внимание, что заработная плата истице не выплачена с ... года. Суд с учетом принципов разумности и справедливости определяет размер взысканий в сумме 1 000 рублей.

С ОАО «Татнефтегазстройкомплект» подлежит взысканию в госдоход государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «... в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 574 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 942,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ОАО «...» государственную пошлину в доход государства в размере 1 495 руб. 52коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае. если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нижнекамского городского

суда РТ ФИО4