Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

... ... РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.Н., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МОУ «Средняя общеобразовательная школа ...» о признании действий работодателя незаконными, уведомления недействительным и взыскании морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МОУ «Средняя общеобразовательная школа ...» о признании действий работодателя незаконными, уведомления недействительным и взыскании морального вреда, указав в обоснование своих требований, что истец на протяжении продолжительного времени работает в указанном учреждении в должности учителя технологии, его часовая нагрузка в день составляет 24 часа. ... от работодателя им получено уведомление об установлении сокращенной часовой нагрузки 12 часов в день. Истец, полагает, что данным уведомлением работодатель фактически изменил условия заключенного между сторонами трудового договора и нарушает, таким образом его трудовые и конституционные права. ФИО1 просит признать действия работодателя в лице директора ФИО5 незаконными, уведомление ... от ... недействительным и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО6 на исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. ФИО1 суду пояснил, что он является учителем технологии в школе .... Получил в школе производственную травму в 2002 году. Несмотря на получение инвалидности он справляется со своими трудовыми обязанностями. ... году ему было представлено уведомление, которое он подписал. Направленное в свой адрес директором школы уведомление считает местью за судебное дело, по которому были удовлетворены требования истца. Считает, что данным уведомлением ущемляются его трудовые права. Представитель ФИО6 считает, что данным уведомлением работодатель в одностороннем порядке изменяет условия трудового договора, что ведет к уменьшению количества рабочих часов и, соответственно, размера заработной платы. У истца имеется медицинский допуск к работе, и он полностью справляется со своими трудовыми обязанностями.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 иск не признала и суду пояснила, что оспариваемое истцом уведомление носит уведомительный характер. Прав истца им не нарушено. В 2007 году в школу поступила программа реабилитации ФИО1, в котором определены ограничения для ФИО1 в виде ограничения нагрузки на 40%. До настоящего времени руководитель школы полагал, что данное письмо носит рекомендательный характер, в то время как оно является обязательным. В связи с этим истцу и было вручено уведомление об уменьшении педагогической нагрузки.

Третьи лица Государственный инспектор труда в ... и представитель Главного бюро медико-социальной экспертизы в ... в суд не явились. О дате и времени суда извещен. Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие третьего лица.

Свидетель ФИО8 как работник ФГУ ГБМСЭ суду пояснила, что впервые ФИО1 был освидетельствован в 2006 году с установлением инвалидности 3 группы по зрению, что предполагает ограничение трудоспособности. В 2007 году он прошел повторное освидетельствование с представлением документов о производствен ной травме. Инвалидность 3 группы была установлена бессрочно, причина – трудовое увечье, с установлением 40% утраты трудоспособности. Наличие таких обстоятельств как ограничение трудоспособности и его утрата на 40%, является основанием для соответствующих доплат, предполагает отсутствие у истца права на выполнение полной трудовой деятельности.

Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно п.3 ст. 92 Трудового Кодекса Российской Федерации настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Согласно п. 5 ст. 54 Закона РФ «Об образовании» от ... ... для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

По Постановлению Правительства РФ от ... N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников)» продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

(в ред. Постановления Правительства РФ от ... N 363)

2…педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

В соответствии со ст. 66 Постановления Правительства РФ от ... N 196 «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении» объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта…

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу учителем трудового обучения в школу ... в порядке перевода ... ( л.д. 7). Между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок ( л.д. 43-44). В настоящее время данное учебное заведение переименовано в МОУ «Средняя общеобразовательная школа ... с углубленным изучением английского языка».

... в 10 часов 35 мин. во время перемены между 3 и 4 уроком в средней школе ... с ФИО1 произошел несчастный случай, о чем оформлен акт ... по форме Н-1 ( л.д. 66-67).

Впервые ФИО1 был освидетельствован медицинской экспертной комиссией .... По акту ... от ... установлено снижение зрения на оба глаза после несчастного случая в результате перенесенной черепно-мозговой травмы. Установлена инвалидность третьей группы ( л.д. 27, 94).

Повторно ФИО1 был освидетельствован ..., о чем имеется акт ... освидетельствования во МСЭК. В акте указано, что ФИО1 занимается преподаванием уроков для мальчиков 5-8 классов. Справляется с трудом. Имеет 3 группу инвалидности. Установлена работоспособность с ограничениями часовой нагрузки. Бессрочно установлены инвалидность 3 группы по трудовому увечью и утрата профессиональной трудоспособности на 40% ( л.д. 25,90-91).

По приказу ...-о п.04 от ... в отношении ФИО1 установлена педагогическая нагрузка 9 часов в неделю ( л.д. 57-60).

... ФИО1 подано заявление об увеличении нагрузки на 6 часов ( л.д. 56).

По приказу ...-оп.03 от ... недельная педагогическая нагрузка ФИО1 установлена в размере 18 часов ( л.д. 40-42).

Согласно личной медицинской книжки серии АН ... ФИО1 имеет допуск к работе, в том числе и за 2009 и 2010 годы ( л.д. 88).

По итогам выполнения учебного плана по предмету технология за 1 и 2 четверть 2010-2011 года МОУ «Средняя общеобразовательная школа ... с углубленным изучением английского языка» в отношении преподавателя технологии ФИО1 успеваемость составляет 100%, качество успеваемости 96,и 98 % соответственно ( л.д. 85,86).

Из пояснений свидетеля ФИО8 следует, что инвалидность третьей группы и утрата трудоспособности на 40 % предусматривает ограничение трудоспособности.

Согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от ... «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» основанием для признания степени утраты трудоспособности от 40 до 60 % признаны случаи, когда пострадавший вследствие несчастного случая на производстве может в обычных производственных условиях продолжать профессиональную деятельность с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы или если он утратил способность продолжать профессиональную деятельность вследствие умеренного снижения функций организма., но может в обычных производственных условиях выполнять профессиональную деятельность более низкой квалификации.

... в адрес ФИО1 директором школы ... было направлено уведомление о снижении с ... педагогической нагрузки до 12 часов в неделю в связи с установлением инвалидности и ограничением профессиональной трудоспособности на 40 % ( л.д. 6).

Локальных актов администрацией школы ... об ограничение учебной часовой нагрузки в отношении ФИО1 не издавалось ( л.д. 35). Само уменьшение количества учебных часов согласно уведомления не производилось.

В настоящее время педагогическая нагрузка ФИО1 сохранена в прежнем виде : 24 часа в неделю.

Из изложенного следует, что действий по изменению педагогической нагрузки в отношении ФИО1 не совершено. Сведения о снижении нагрузки носят уведомительный характер. Из чего следует, что изданием оспариваемого уведомления трудовые и конституционные права ФИО1 не нарушены.

При разрешении данного дела суд принимает во внимание, что в отношении ФИО1 установлена инвалидность и ограничение трудоспособности на 40 %, т.е. имеет место ограничение его профессиональных возможностей. В связи с этим действия директора школы ФИО5, связанные с уведомлением, также само уведомление незаконными и недействительными признаны быть не могут.

По смыслу ст. 237 ТК РФ предполагается причинение морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. По делу установлено, что нарушения прав со стороны работодателя в отношении ФИО1 не допущено. Не установлено и совершение со стороны ответчика неправомерных действий, из чего следует, что по делу отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований в части компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к МОУ «Средняя общеобразовательная школа ...» о признании действий работодателя в лице директора школы ... ФИО9 незаконными, уведомления ... от ... недействительным и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ Гиниятуллина Л.Н.