Дело ... Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ... ... Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи ФИО7 при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому Акционерному Обществу УК ...» о взыскании заработной платы, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации за молоко и вредные условия труда морального вреда и других выплат, выдаче документа об обучении, обязании представитель в УПФР ... сведения о льготных условиях труда, установил: Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО УК ...» о взыскании заработной платы, морального вреда и других выплат, выдаче документа об обучении, указав в обоснование своих требований, что был трудоустроен к ответчику ... пескоструйщиком. С ... переведен на должность промышленного альпиниста. ... истец был уволен по собственному желанию. За период времени с 3 августа по ... заработная плата не выплачена. ... ответчик выплатил лишь часть заработной платы. Заработная плата ответчику была установлена в размере 75 руб. в час. За период работы с 3 августа по ... истец отработал 37 рабочих дней, из них 7 дней – выходных, 8, 9,22,23 августа и 5,6,14 сентября. Сумма задолженности за указанный период составляет 75 руб. х 10 часов х 30 дн. + 75 руб. х 10 час. х 7 дн. х 2 = 33000 руб. Также истец прошел обучение от предприятия в НОУ СПО «Уральский колледж промышленного сервиса», 16000 руб. за обучение работодатель удержал из заработка, однако, удостоверение об окончании курсов не передал. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за невыдачу молока в сумме 750 руб., поскольку его работа в должности пескоструйщика является работой во вредных условиях труда. С заработка истца было незаконно удержано выплаченное ранее пособие по рождению ребенка в сумме 12 637 руб. Таким образом, истец просит взыскать заработную плату в сумме 33000 руб., компенсацию за молоко в сумме 780 руб., пособие по рождению ребенка в сумме 12 637 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период времени с 29 сентября по ... в сумме 655 руб. и 10000 руб. в счет компенсации морального вреда и обязать ответчика предоставить в УПФР ... сведения о льготных условиях труда истца. В судебном заседании ФИО1 на исковых требованиях настаивал. Суду пояснил, что он был принят на работу в ЗАО УК «...» ... в должности пескоструйщика. С ... переведен на должность промышленного альпиниста. Работы производились на территории ОАО «... .... Он работал по 10 часов в день и в выходные дни. Также условия его работы в должности пескоструйщика были вредными, что предполагает выдачу молока либо денежную компенсацию за нее. С какими именно веществами была связана его деятельность пояснить не может. Пособие по рождению ребенка изначально ему предприятием выплачено, но впоследствии удержано. В связи с задержкой выдачи заработной платы ему причинен моральный вред, оцениваемый им в размере 10000 руб. Также он прошел обучение, оплата которого у него удержана с заработной платы, однако, предприятия не выдало ему соответствующего удостоверения. Выполнял работы до ..., уволен с .... Истец впоследствии отказался от исковых требований в части взыскания компенсации за невыданное молоко в сумме 780 руб., за вредные условия труда. Исковые требования в части взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ увеличил: период взысканий обозначил с 29 сентября по .... Также пояснил, что ему не выплачена заработная плата за июль, август, по .... В остальной части на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик ЗАО УК «...» в суд своего представителя не направило. В представленном письменном отзыве указало, что исковые требования не признает. Задолженности по заработной плате предприятие не имеет, что подтверждено расчетным листом за октябрь 2010 года Окончательный расчет в сумме 13 301 руб. 70 коп. произведен. Соответственно, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ выплачены быть не могут. Истец согласно табелям учета рабочего времени не работал 23 и ...; 8, 22 августа и 5 сентября являются выходными, и в эти дни истец не работал согласно табелям учета рабочего времени. 9 и 23 августа являются рабочими днями. Требования о выдаче удостоверения после обучения в «... колледж промышленного сервиса» удовлетворению не подлежат, поскольку данное удостоверение должно быть выдано данным образовательным учреждением. Также, деятельность. Также бесплатная выдача молока производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленных наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, которые предусмотрены соответствующим Перечнем… Ссылка истца на Постановление Правительства РФ ... от ... является неправомерной, поскольку в ней заявлено о работах с вредными условиями труда в отношении лиц моложе 18 лет. Ответчик также считает, что правовых оснований для начисления надбавок за вредные условия труда не имеется, поскольку такое начисление производится при обязательной аттестации рабочих мест, которое не произведено. Пособие по рождению ребенка истцу выплачено. В порядке судебного поручения Ревдинским городским судом были допрошены представитель ответчика ЗАО УК «...» ФИО3, которая пояснила, что пособие по уходу за ребенком ФИО1 было выплачено. Учет рабочего времени осуществлялся по фактически отработанному времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Истец неоднократно не являлся на работу, что подтверждено табелями. Свидетель ФИО4 суду пояснила, что дни работы и отдыха соответствуют данным, указанным в табели. Свидетель ФИО5 суду пояснил, что работал в ЗАО «...» с ... по ... пескоструйщиком вместе с ФИО1 работали сменно по 12 часов. Выходные дни давались по соглашению сторон. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Судом установлено, что по данным трудовой книжки ФИО1 был принят на работу в ЗАО УК ...» в ... филиал пескоструйщиком с .... Об этом свидетельствует также заключенный между сторонами трудовой договор ...-тд. Согласно условий данного договора условия труда являются вредными, график работы односменный, установлен должностной окла... руб. в ча... рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ( л.д. 10). 17 сентября и 2009 года переведен промышленным альпинистом на основании приказа ...-УК/Ф с оплатой труда 75 руб. в час. (л.д. 6). ... уволен по собственному по желанию (л.д. 7). Из отзыва представителя истца а также Правил внутреннего трудового распорядка ПР 13-09-2009 от ... на предприятии следует, что на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье (л.д. 78-79). Эти обстоятельства подтверждаются и табелями учета рабочего времени. Так, в августе месяце согласно табелю ФИО1 проработал на предприятии с 1 по 20 число всего 15 рабочих дней, с 24 по 31 августа не работал ( л.д. 18). В сентябре месяце ФИО1 отработал с 1 по 9 сентября ( л.д. 19). Однако, ответчиком суду не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о том, что он отработал весь август и по 14 сентября включительно. Допрошенные в порядке судебного поручения представитель ответчика, свидетель ФИО4 суду пояснили, что на место работ не выезжали, табеля учета рабочего времени заполнялись разными мастерами. Также, несмотря на указание в табеле учета рабочего времени об отсутствии на рабочем месте, ФИО1 в административном отпуске не находился, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Отсутствие начислений за указанные периоды по мнению суда является незаконным, т.к. трудовой договор с истцом расторгнут не был. В то время как невыплата заработной платы при сохранении трудовых отношений по действующему законодательству допустима лишь ограниченных случаях (например, в период административных отпусков). В связи с изложенным суд считает подлежащим оплате ФИО1 полагающихся сумм за август месяц и по 14 сентября включительно из расчета: в августе – 22 рабочих дня х 75 руб. х 8 час.= 13200 руб. – 13 % = 11484 руб.; в сентябре : 10 рабочих дней х 8 х 75 – 13% = 5220 руб., итого за два месяца 16704 руб. Начисления за июль истцом не оспаривались. Согласно расчетным листкам в оспариваемый истцом период с июля по ... ему начислено: в июле месяце: 18753 руб.- 2578 удержания) = 16175 руб., которые не выплачены. В августе начислено 9204 – 1 336 ( удержания) ( л.д. 24). В сентябре начислено 19919, 83 – 2 658; выплачено через кассу 5000 руб. и 10000 руб. перечислено на счет в «ВТБ» банке. В октябре выплачено 13301 руб.( л.д. 25). Суд соглашается с расчетами ответчика за июль месяц, поскольку они не оспорены истцом. За август и сентябрь по мнению судаподлежит начислению заработная плата согласно произведенных выше подсчетов. Таким образом, общая сумма заработной платы за три месяца составляет 16175 +11484 + 5220 = 32879 руб. Сумма выплат ФИО1 составляет: 15000 + 13301 = 28301 руб. Сумма задолженности предприятия по заработной плате составляет 4578 руб. На указанную сумму подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период времени с ... по ... включительно, всего за 153 дня: 4578 руб. х 7,75 % : 300 х 153 = 175 рублей. Доводы ФИО1 о работе в выходные дни достаточными доказательствами не подтверждены. Свидетель Латыпов не обозначил дни работы ФИО1 на предприятии. Иные доказательства по делу: табели учета рабочего времени, пояснения представителя ответчика опровергают пояснения ФИО1 в этой части. В связи с наличием задолженности по заработной плате, которая не выплачена работнику в день увольнения суд считает подлежащим взысканию с работодателя морального вреда, который с учетом требований разумности и справедливости определяет в размере 2000 рублей. Требования в части взыскания с ответчика пособия по рождению ребенка, обязании работодателя выдать удостоверение об окончании НОУ СПО «... колледж» суд признает необоснованными. По заключенному ... между истцом ФИО1 и НОУ СПО «... колледж промышленного сервиса» договору ...-ППН, ФИО1 прошел обучение в названном учебном заведении по программе дополнительного образования начальной профессиональной подготовки по специальности «Пескоструйщик» сроком 2 недели. По п. 3.4 и 3.6 Договора НОУ СПО обязалось после прохождения полного курса обучения и успешной итоговой аттестации выдать заказчику ФИО1 удостоверение установленного образца. Стоимость обучения определена в сумме 16000 рублей. Из пояснений истца и письменных пояснений ответчика следует, что данная сумму была оплачена предприятием и впоследствии взыскана с ФИО1 По условиям данного договора обязанность предоставления удостоверения об окончании обучения лежит на учебном заведении, ответчик по делу ЗАО УК «...» такой обязанности не несет. Доказательств передачи удостоверения учебным заведением предприятию суду не представлено. Из материалов дела следует, что ФИО1 предприятием было выплачено пособие по рождению ребенка в сумме 12 637 рублей 18 коп., что подтверждается расходным ордером от ... и данными о перечислении денежных средств по банку ( л.д. 24, 59,77). Сведениями об удержании данной суммы с истца суд не располагает. При указанных обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд решил: Иск удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО УК «...» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 7 578 рублей, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 175 рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей. В удовлетворении остальной части иска – отказать Взыскать с ЗАО УК ...» в доход государства государственную пошлину в сумме 600 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд. Судья Нижнекамского городского суда РТ Гиниятуллина Л.Н.