Дело № 2 – 4436/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2011 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего федерального судьи А.М. Галиевой при секретаре Л.А. Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Рыжкова В.Н. к ОАО «Химстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рыжков В.Н. обратился в Нижнекамский городской суд РТ с иском к ответчику – открытому акционерному обществу «Химстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, а также компенсации морального вреда в размере ... рублей, ссылаясь на следующее.

С 05 января 2004 года по 01 сентября 2011 года он состоял в трудовых отношениях с ОАО «Химстрой» в должности машиниста автокрана. За данный период у работодателя образовалась задолженность по заработной плате на сумму ... рублей. Своими действиями, связанными с невыплатой заработной платы, ОАО «Химстрой» нанес истцу моральный ущерб, который последний оценивает в ... рублей.

В ходе судебного заседания Рыжков В.Н. поддержал иск в полном объеме, при этом указав, что он работал машинистом автокрана в ОАО «Химстрой» с 05 января 2004 года по 01 сентября 2011 года. При этом среднемесячная заработная плата составляла ... рублей. Задолженность по заработной плата в размере ... рублей образовалась в период с 2009 года по 01 сентября 2011 года.

На судебном заседании представитель ответчика ОАО «Химстрой» Сергеев Э.В. по доверенности иск признал в полном объеме, при этом указав, что последствия признания иска ему ясны и понятны.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено следующее.

05 января 2004 года заключен трудовой договор номер скрыт, согласно которому, ОАО «Химстрой» принимает на работу, на должность машиниста автокрана Рыжкова В.Н..

В трудовой книжке Рыжкова В.Н. указано, что 01 сентября 2011 года он уволен в порядке перевода в ООО «Химстрой».

Из справки номер скрыт от 18 октября 2011 года усматривается, что задолженность по заработной плате ОАО «Химстрой» перед Рыжковым В.Н. по состоянию на сентябрь 2011 года составляет ... рублей.

Согласно расчетным листкам, задолженность ОАО «Химстрой» перед Рыжковым В.Н. по состоянию на сентябрь 2011 года составляет ... рубль ... копейки. Однако иск Рыжковым В.Н. предъявлен к ОАО «Химстрой» на сумму задолженности в размере ... рублей. Данные исковые требования представитель ОАО «Химстрой» признал в полном объеме.

Предъявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере ... рублей судом признана обоснованной.

Исходя из вышеизложенного, суд находит исковое заявление Рыжкова В.Н. о взыскании с ОАО «Химстрой» задолженности по заработной плате в размере 281 900 руб. подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества ОАО «Химстрой» в пользу Рыжкова В.Н. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда – ... рублей, всего – ... (...) рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества ОАО «Химстрой» государственную пошлину в доход государства в размере ... (...) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд.

Федеральный судья А.М. Галиева